如何在被迫提前离开工作岗位？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问在何种情况下员工被迫离开工作岗位？

被迫离职可享受失业保险待遇。根据劳动合同法第38条规定，公司违法行为包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。失业保险条例第14条规定，符合条件的失业人员可领取失业保险金，包括被解雇、辞退、解除劳动合同等情况。提供充分证...查看全文

问可以在试用期内提前离开工作岗位吗？

答

劳动者在试用期内提前通知用人单位三日，可以解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知；劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失，需承担赔偿责任。...查看全文

问提前几分钟离开工作岗位算早退

答

企业上下班时间需要遵守规定，虽然法律没有明确规定，但由用人单位制定的规章制度起着重要作用。员工必须遵守规定的时间，否则会影响公司的正常运作。员工在八小时内即使没有工作，也不能离开公司。如有急事，可向公司领导报告并与人事部沟通，扣除...查看全文

问签署合同后能否提前离开工作岗位？

答

根据劳动合同法的规定,签订劳动合同后,劳动者可以提前离职。不过,此时劳动者需要在法律规定的特定情况下才能进行离职。通常情况下,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果在实习期间,则需要提前三日通知用人单位。要是劳动者没有提...查看全文

问离开工作岗位后，如何处理医社保？

答

辞职后医疗保险中断，可通过找人力资源公司暂时挂靠保持社保关系，或在老家交新农合保障医疗费用。若在同城，无需手续；若不同城，需打印社保参保缴费凭证并转移至新公司。养老保险可中断一两年。...查看全文

问员工因调动工作岗位而被迫辞退，如何获得赔偿？

答

以调动工作岗位为由辞退员工，应支付违法辞退的赔偿金。劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金，数额根据工作年限确定。企业可以预告解除劳动合同的情况包括劳动者患病、不能胜任工作或客观情况发生重大变化等。预告解除劳动合同时，用人单位...查看全文

问如何在单位工作4年后提前退休？

答

满足退休年龄和缴纳养老保险15年的人可申请退休。男满60周岁，女满50周岁，女干部满55周岁。男55周岁，女45周岁，连续工龄满10年，从事特殊工作可提前退休。...查看全文

问能否在试用期内随时离开工作岗位？

答

试用期内员工未提前三日提出离职，违反法律，用人单位可要求员工承担直接经济损失和费用。试用期不给工资可申请仲裁，包括劳动关系、合同、离职、福利、报酬等争议。...查看全文

问离开工作岗位：离职或辞职的界限在哪里？

答

辞职和离职的含义不同。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，可以根据不同情形立即解除、提前通知或协商解除。离职是指离开现有职位，包括退休、辞职、停职、免职等原因。员工离职可分为员工主动离职和企业终止劳动关系两种情...查看全文

问在工作岗位上发病死亡如何认定

答

法律分析：如果员工在工作岗位上突发疾病死亡，应当按照公亡待遇处理，应当按照属于工伤认定。按照法律规定，应当从工伤保险基金领取丧葬费补助金、供养亲属抚恤金和一次性公亡补助金。工伤保险条例第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： ...查看全文

问工作岗位死亡单位如何赔偿？

答

律师分析：需要根据具体情况判断。如果因工死亡，那么全由工伤保险基金赔钱，单位不需要赔偿，如果非因工死亡，那么养老保险出丧葬费抚恤金，没买社保，单位就得按社保赔钱，但具体的赔偿标准各地不一样。【法律依据】：《工伤保险条例》 ...查看全文

问离职后多久可以离开工作岗位？

答

劳动者按照《劳动合同法》规定，可以根据不同情况提前通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可解除合同；过了试用期，需提前三十日书面通知。...查看全文

问员工在工作岗位流产

答

法律分析：符合工伤可以要求赔偿。根据工伤保险条例：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤...查看全文

问离开工作岗位是否需要手续？

答

旷工自离需办离职手续，否则需承担赔偿责任；自动离职可申请劳动仲裁，但需存在仲裁事实；离职申请应写真实原因，包括决心、要求、姓名及日期，无需请批准字样。...查看全文

问员工在哪些特定情况下可以离开工作岗位？

答

本文介绍了劳动者具有随时辞职的权利，但在劳动合同修改中需要提前三十天通知用人单位方可解除劳动合同。同时，文章还详细介绍了辞职和解除劳动关系应当履行的程序和注意事项。如果劳动者后悔签订劳动合同，可以与单位协商解除劳动合同或者单方面提...查看全文

问如何在辞工未到期的情况下被要求提前离开？

答

员工提前30天辞职，解除劳动合同权利，离职时间为30日到期日。单位若让员工提前走，则属于单位解除劳动合同，需支付经济补偿金。若单位仍按辞职书后30日计算离职日期，则属于劳动者单方解除劳动合同，无需经济补偿金，单位应结算工资至月底。...查看全文

问工伤后如何应对原岗位工作？

答

劳动法保护你的劳动关系，调岗需协商一致，否则违法。调岗需考虑业务调整、薪资待遇、工作岗位、工作技能。公司若自离算辞退，需符合法定情形，否则应支付赔偿金。赔偿金计算公式：月工资×工龄×2。根据《劳动合同法》第40条，用人单位可提前解...查看全文

问员工未完成任务即离开工作岗位

答

某些员工在完成打卡后便离开工作岗位,这种行为可能会给用人单位带来困扰。用人单位可以依据相关法律法规,要求这些员工立即解除劳动合同,且无需支付任何经济补偿。但是,如果员工是在下班时间后打完下班卡离开的,则是合法的下班行为。打完上班卡...查看全文

问离职当天是否可以离开工作岗位？

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以辞职，用人单位不得阻止，劳动者可申请劳动仲裁要回工资。同时，提出离职后随时可以离开公司的情形包括公司未按合同约定提供条件或保护、未及时支付工资、未购买社保、...查看全文

问用人单位不开工资被迫离职

答

法律分析:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要...查看全文