在签署劳动合同后,最好不要立即离开。否则会给用人单位带来损失,公司可以在仲裁中提出赔偿要求。作为劳动者,不想工作了要按照一定的流程合法解除劳动合同,尽量避免直接走人。除非用人单位与劳动者协商一致,才可以解除劳动合同。劳动者提前三十...查看全文

签订劳动合同后不能直接离职，需要提前通知并办理离职手续。劳动合同的作用包括建立劳动关系、促进劳动力合理配置和避免劳动争议。劳动合同的特征包括特定主体、统一对应的权利义务、单一劳动行为、诺成有偿的双务合同以及涉及第三人的利益关系。...查看全文

劳动合同签订后辞职一般不违约，但在服务期内辞职则属于违约。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前通知用人单位可以解除劳动合同，试用期内提前通知也可解除。如果用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违反约定需支付违约金，但不得超...查看全文

根据情况而定。在试用期内的劳动者可以随时解除劳动关系，无需提前通知用人单位，并可立即离职。而过了试用期后，劳动者需在签完合同的三个月后方可离职。...查看全文

劳动合同法规定，用人单位与员工在一个月内签订劳动合同是合法的，超过一个月未签订劳动合同则需支付双倍工资。试用期只能在劳动合同期限内约定，先工作后签合同不应再约定试用期。...查看全文

临时工辞职有两种情况，离职时间不同。试用期内的临时工需提前3天提出辞职，3天后可离职；试用期后的临时工需提前30天提出辞职，30天后可离职。未签合同的临时工可随时辞职并当场离职。劳务派遣应在临时性、辅助性、替代性工作岗位上实施，派...查看全文

劳动合同到期后可以离职，不需要提前通知用工单位。劳动合同到期后不续签会导致用人单位支付双倍工资。合同到期不续签时不需要写辞职报告，但用人单位需结清工资并办理相关手续。...查看全文

员工提前辞职享有30天的权利，离职时间为30日到期。单位若让员工提前离职，则应支付经济补偿金。若单位仍按辞职书后30日计算离职日期，则属于劳动者单方解除劳动合同，无经济补偿金，单位应结算工资至月底。...查看全文

劳动合同期满不续签可直接离职，需提前30天提交离职书面申请。员工离职流程包括提交辞职报告、办理离职手续表、交接工作、归还公司物品、财务结算、解除劳动合同决定、办理社保和公积金等手续。...查看全文

劳动合同到期未续签继续上班离职需要提前30天通知用人单位，否则劳动关系解除。租房续签合同需确认基本信息、租金支付方式、违约责任等事项，并办理租赁备案登记以保障双方权益。如房东不退还费用或提出不合理要求，租客可要求追偿或通过法院起诉...查看全文

劳动合同签订日期早于实际用工并不影响劳动关系的建立，以劳动者实际入职时间为准。劳动合同法规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，未及时签订的应在一个月内补办。劳动合同期限没有具体规定，双方可自愿协商。然而，注意合同内容和额外补充条款...查看全文

劳动合同可以提前签订，但需谨慎，以免受到风险。用人单位可能利用提前签订的合同规避责任或限制劳动者权益。为保障自身权益，最好在成立劳动关系后再签订合同，使其更符合实际需要。如果用人单位要求提前签订，劳动者应谨慎对待，充分了解情况并明...查看全文

采用合同书形式订立的合同,在签字或盖章之前,一方已经履行了主要义务并且对方接受了该合同,则合同即刻成立。双方当事人应按照合同的约定履行自己的义务,不得随意变更或解除。合同生效日期早于签订日期是有效的,而合同自双方约定一致时成立。...查看全文

劳动合同法允许劳动者在与用人单位协商一致的情况下解除合同，提前三十日书面通知用人单位。试用期内，提前三日通知也可解除。如果用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由，或者违章指挥、强令冒险作业，劳动者可立即解除合同，无需事先告知用人...查看全文

续签劳动合同，用人单位与劳动者协商一致可以调换工作岗位。劳动合同到期不续签，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合...查看全文

企业上下班时间需要遵守规定，虽然法律没有明确规定，但由用人单位制定的规章制度起着重要作用。员工必须遵守规定的时间，否则会影响公司的正常运作。员工在八小时内即使没有工作，也不能离开公司。如有急事，可向公司领导报告并与人事部沟通，扣除...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》，劳动者与用人单位可以协商解除劳动合同，或者劳动者提前通知用人单位解除劳动合同。协商解除劳动合同的情况包括试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。劳动者提前通知解除劳动...查看全文

在劳动者向用人单位提出辞职时，通常需要提前一个月以书面形式通知用人单位。而在试用期间，劳动者只需提前三天通知用人单位即可解除劳动关系。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以使用解除劳动关系的权益。劳动者辞职不需要征得用人单...查看全文

签了合同后提涨工资需谨慎。劳动者在签合同时提出加薪要求可能影响诚信形象，丧失工作机会。但在未签订合同前可进行薪资谈判，且已签合同后也可提出加薪要求，只要用人单位认可劳动者价值，可获允许。根据《劳动合同法》，劳动合同应遵循合法、公平...查看全文

暑期工与用人单位解除劳动合同时，需要提前30天通知用人单位。若未在雇佣前明确身份为暑期工，解除合同可能需要向公司支付赔偿。若明确身份，合同应为非全日制劳动合同。...查看全文