未完成续签合同的员工能否立即离开工作岗位？-法律问答|晖律网

未完成续签合同的员工能否立即离开工作岗位？

回答于2024-05-08 阅读（2034）

律师回答

摘要：劳动合同到期未续签继续上班离职需要提前30天通知用人单位，否则劳动关系解除。租房续签合同需确认基本信息、租金支付方式、违约责任等事项，并办理租赁备案登记以保障双方权益。如房东不退还费用或提出不合理要求，租客可要求追偿或通过法院起诉。

一直以来我们国家的用人单位和劳动者的关系都是大家所关注的，因为如果用人单位和劳动者之间能够形成一个和谐良好的关系，对于整个企业的发展都是有利的。企业和劳动者之间存在着一个劳动合同签订的问题，那么。合同到期未续签继续上班离职可以马上走吗?
一、合同到期未续签继续上班离职可以马上走吗?
劳动合同到期未续签的，职工辞职需要提前30天通知用人单位。劳动合同到期后未续签而继续在用人单位工作的，双方间属于事实劳动关系，如果职工辞职的，仍应按《劳动合同法》的规定，提前30天通知用人单位，到期后劳动关系即行解除。
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、租房的续签合同怎么写
房屋租赁合同到期后，如果想要继续租下去，可以和房东协商，签订房屋租赁合同续签协议。在签订房屋租赁合同续签协议时，不可以疏忽，也需要对合同涉及的具体事项进行确认协商，一般在进行租房续签合同的时候应该注意一些：
合同双方当事人的基本信息情况;承包经营的期限，最长不能超过二十年;租赁费的数额，以及给付的方式，时间;合同到期后的优先承租权;
合同违约责任，以及违约金的支付;合同的解除权;合同履行期满或者解除合同后，关于场地建筑的归属问题等。
虽然是续签合同建议及时赴该商铺所在地房地产交易核心办理租赁备案登记。另外，大多数工商部门在办理营业执照时，均要求租赁合同经过租赁备案登记，这样才能更好的保证彼此的利益。
由此可见，续签租赁合同是非常重要的，至少不会被人随意赶走。
当然了，如果没有续签租赁合同的，租赁合同期满后，不想继续租的，只要及时通知房东，可以随时不租了的。
要是房东以自动续租为由不退还押金等费用，或提出其他不合理要求的，完全是没有法律依据的事情，租客可要求房东退换相关费用。如果协商不成的，就可以收集证据资料，到法院起诉追偿。

延伸阅读

结语：合同到期未续签继续上班离职可以马上走吗？根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期后未续签而继续工作的，双方间属于事实劳动关系。如果职工决定离职，仍需提前30天书面通知用人单位，到期后劳动关系即解除。而租房的续签合同也需要重视，双方应协商签订房屋租赁合同续签协议，并确认具体事项，如双方信息、租金、违约责任等。及时办理租赁备案登记可保障双方权益。如房东不合理要求，租客可要求退还费用或通过法律途径追偿。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

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