劳动合同解除条件及提前辞职规定：劳动者可提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，也可在试用期内提前3天通知解除。劳动者可随时解除劳动合同的情形包括：未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反法律损害劳动者权益等。若用人单位...查看全文

没有签劳动合同，提出离职后可以要求单位支付工资、押金，并主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等。若协商不成，可以申请劳动仲裁，时效为一年。申请劳动仲裁简单，需要与用人单位有劳动关系的证据，如工装、工作证、工资卡、考勤记录等。...查看全文

劳动者在一个月内想要辞职，需要提前告知用人单位并办理辞职手续，否则可要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。若劳动者不想继续工作，可直接离职并要求公司支付经济补偿金。因此，即使想直接走人，也需考虑是否需要办理相应手续。...查看全文

未签订劳动合同的辞职者需提前三十日通知用人单位，需办理完工作交接等手续；过了试用期的需提前三十日书面通知用人单位，三十日后才能离职；未过试用期的需提前三日通知用人单位，三日后才能离职。...查看全文

签劳动合同前离职需提前30天通知；用人单位违法违规时，劳动者可单方解除劳动合同；暴力威胁或违章指挥时可立即解除；没签劳动合同补签后期限的计算有两种情况：一是不包括未签订期间，员工可要求双倍工资；二是包括未签订期间，员工权益未受损失...查看全文

辞职时没有签订劳动合同的，可以立即拿到工资；劳动合同到期不续签，用人单位应提前30天通知并支付一个月工资作为补偿。根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》的规定，用人单位违反法律应支付经济补偿，劳动者可申请劳动仲裁或向劳动部门投诉...查看全文

劳动合同到期后可以直接离职，无需提前通知；劳动合同无效的情况包括主体不合格、内容不合法、意思表示不真实和形式不合法；正规劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。...查看全文

没有签订书面劳动合同的劳动者可以随时终止劳动关系，并有权要求用人单位支付二倍工资。根据劳动合同法，如果用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬或未缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。关于未签劳动合同工资的诉讼时效，仲裁时效期间从...查看全文

用人单位与劳动者辞职是两个独立的问题。未签订劳动合同违法，劳动者应先维权要求赔偿，然后再考虑辞职。在试用期内解除合同需提前三日通知，试用期过后需提前三十日通知。否则用人单位可要求劳动者支付经济损失。...查看全文

未签订书面劳动合同的劳动者可以随时终止劳动关系，并有权获得用人单位每月二倍的工资。根据劳动合同法的规定，如果用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬或未缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。关于未签劳动合同工资的诉讼时效，一般...查看全文

劳动合同期满不续签可直接离职，需提前30天提交离职申请。离职流程包括交接工作、提交辞职报告、办理离职手续、解除劳动合同、处理社保和公积金等。...查看全文

法律分析：一、未签劳动合同离职是否立即支付工资1、没签劳动合同离职是可以拿到工资的，可以根据用人单位的相关财务规定也领取合法工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付...查看全文

劳动合同到期未续签继续上班离职需要提前30天通知用人单位，否则劳动关系解除。租房续签合同需确认基本信息、租金支付方式、违约责任等事项，并办理租赁备案登记以保障双方权益。如房东不退还费用或提出不合理要求，租客可要求追偿或通过法院起诉...查看全文

劳动者可要求立即结清工资，用人单位应一次性付清解除劳动关系时的工资。如用人单位未支付，劳动者可向劳动保障部门投诉，要求支付并请求加付赔偿金。...查看全文

劳动合同到期不续签可以辞职，但需提前提交离职书面申请。不签劳动合同对员工不利，可能导致无保险、无法要求双倍工资，丧失维权手段，影响找工作。建议员工及早签订合同，解决潜在隐患。劳动合同到期不续签需与单位协商处理，违法行为需追究法律责...查看全文

在签署劳动合同后，劳动者不能立即辞职。根据《劳动合同法》规定，劳动者需在劳动合同期限满前提前30日递交书面离职申请，否则劳动合同关系将解除，用人单位无需支付经济补偿。但是，在特定情况下，如公司未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬...查看全文

劳动合同期满不续签可直接离职，需提前30天提交离职申请。离职流程包括提交辞职报告、办理离职手续、财务结算、解除劳动合同决定、办理社保和公积金等手续。...查看全文

? 一、没签合同辞职可以立即拿工资吗 1、没人签订劳动合同的，如果辞职时立即解除劳动合同的，可以立即拿到工资。 2、法律规定：《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付...查看全文

试用期过后，没有签合同，可以提出辞职。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，或提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位也可以解除劳动合同。同时，劳动者在满足劳动法规...查看全文

辞职需要提前通知用人单位，合同签署后需提前30日书面通知，试用期内提前3日通知可解除劳动合同。辞职流程包括写辞职信、和主管详谈、交接工作、办理人事手续、开离职证明和储存工作档案。辞职前应做好业务知识管理，将工作经验记录下来，有利于...查看全文