未签订劳动合同的辞职者需提前三十日通知用人单位，需办理完工作交接等手续；过了试用期的需提前三十日书面通知用人单位，三十日后才能离职；未过试用期的需提前三日通知用人单位，三日后才能离职。...查看全文

签劳动合同前离职需提前30天通知；用人单位违法违规时，劳动者可单方解除劳动合同；暴力威胁或违章指挥时可立即解除；没签劳动合同补签后期限的计算有两种情况：一是不包括未签订期间，员工可要求双倍工资；二是包括未签订期间，员工权益未受损失...查看全文

劳动合同解除条件及提前辞职规定：劳动者可提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，也可在试用期内提前3天通知解除。劳动者可随时解除劳动合同的情形包括：未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反法律损害劳动者权益等。若用人单位...查看全文

劳动合同签订与解除的法律规定。未签合同可立即离职，但建立劳动关系后最好提前30天书面通知用人单位。试用期内提前3天通知用人单位即可解除合同。未签合同劳动者需赔偿直接经济损失，违约行为还需赔偿保密或竞业限制。企业拖欠工资可向劳动保障...查看全文

没有签劳动合同，提出离职后可以要求单位支付工资、押金，并主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等。若协商不成，可以申请劳动仲裁，时效为一年。申请劳动仲裁简单，需要与用人单位有劳动关系的证据，如工装、工作证、工资卡、考勤记录等。...查看全文

未签订书面劳动合同的劳动者可以随时终止劳动关系，并有权获得用人单位每月二倍的工资。根据劳动合同法的规定，如果用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬或未缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。关于未签劳动合同工资的诉讼时效，一般...查看全文

在签署劳动合同后，劳动者不能立即辞职。根据《劳动合同法》规定，劳动者需在劳动合同期限满前提前30日递交书面离职申请，否则劳动合同关系将解除，用人单位无需支付经济补偿。但是，在特定情况下，如公司未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬...查看全文

劳动者可要求立即结清工资，用人单位应一次性付清解除劳动关系时的工资。如用人单位未支付，劳动者可向劳动保障部门投诉，要求支付并请求加付赔偿金。...查看全文

劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的法律形式，劳动关系包括劳动合同关系和事实劳动关系。没有签劳动合同的情况下，劳动者不能随时离职，但有例外情况，如用人单位违法损害劳动者权益、未提供劳动保护或条件、未缴纳社保费等。根据《中华人民共和...查看全文

本段内容讲述了劳动者在单位有违法行为时可以不用提前提出，当天要求办理解除手续支付相应赔偿即可。同时列举了《劳动合同法》中劳动者可以解除劳动合同的情形。最后补充了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。...查看全文

劳动者需主动收集证据以维护自身权益。工作证、工资记录、个税证明、社保缴纳记录、派工单、同事证言等材料可证明劳动关系，确保仲裁委员会受理案件，保障劳动者权益。...查看全文

用人单位为未劳动者订立合同和劳动者辞职没有直接联系，劳动者应先维权，要求用人单位先承担赔偿2倍工资。然后再考虑辞职问题。解除合同应提前通知用人单位，否则用人单位可要求劳动者支付经济损失。...查看全文

辞职时没有签订劳动合同的，可以立即拿到工资；劳动合同到期不续签，用人单位应提前30天通知并支付一个月工资作为补偿。根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》的规定，用人单位违反法律应支付经济补偿，劳动者可申请劳动仲裁或向劳动部门投诉...查看全文

劳动合同到期后可以直接离职，无需提前通知；劳动合同无效的情况包括主体不合格、内容不合法、意思表示不真实和形式不合法；正规劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。...查看全文

没有签订书面劳动合同的劳动者可以随时终止劳动关系，并有权要求用人单位支付二倍工资。根据劳动合同法，如果用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬或未缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。关于未签劳动合同工资的诉讼时效，仲裁时效期间从...查看全文

劳动者辞职与用人单位订立合同并无直接联系。未订立劳动合同违法，劳动者应先维权，要求用人单位赔偿2倍工资。之后再考虑辞职。在试用期内提前3天通知用人单位，过后则需提前30天通知。否则，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。...查看全文

用人单位与劳动者辞职是两个独立的问题。未签订劳动合同违法，劳动者应先维权要求赔偿，然后再考虑辞职。在试用期内解除合同需提前三日通知，试用期过后需提前三十日通知。否则用人单位可要求劳动者支付经济损失。...查看全文

根据劳动法规定，如果在试用期内，员工可以立即离职，并向用人单位要求赔偿。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，则应向员工每月支付两倍的工资。因此，根据具体情况而定，员工可以采取相应措施维护自己的权益。...查看全文

劳动合同到期未续签继续上班离职需要提前30天通知用人单位，否则劳动关系解除。租房续签合同需确认基本信息、租金支付方式、违约责任等事项，并办理租赁备案登记以保障双方权益。如房东不退还费用或提出不合理要求，租客可要求追偿或通过法院起诉...查看全文

劳动合同法规定，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。若未及时订立，劳动者可在一个月内要求订立。劳动者有权解除劳动合同，若用人单位未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度、强迫劳动或威胁人身安全等情况。用人单位未及时订立...查看全文