无需签署合同试用期，员工能否立即离职？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问在试用期结束后，能否立即辞职而不需签署合同？

试用期过后，没有签合同，可以提出辞职。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，或提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。同时，劳动者在试用期内也可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。此外，根据劳动...查看全文

问员工未签合同能否立即离职？

答

劳动合同解除条件及提前辞职规定：劳动者可提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，也可在试用期内提前3天通知解除。劳动者可随时解除劳动合同的情形包括：未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反法律损害劳动者权益等。若用人单位...查看全文

问"员工未签合同能否立即离职？"

答

劳动合同签订与解除的法律规定。未签合同可立即离职，但建立劳动关系后最好提前30天书面通知用人单位。试用期内提前3天通知用人单位即可解除合同。未签合同劳动者需赔偿直接经济损失，违约行为还需赔偿保密或竞业限制。企业拖欠工资可向劳动保障...查看全文

问入职无需试用期即签合同是否违法？

答

未签合同的入职不合法，用人单位应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月仍未签订合同，用人单位需支付两倍工资，并补订合同。若劳动者拒绝签订合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。若用人单位一年内仍未签订合同，...查看全文

问签署合同后能否立即辞职？

答

辞职需要提前通知用人单位，合同签署后需提前30日书面通知，试用期内提前3日通知可解除劳动合同。辞职流程包括写辞职信、和主管详谈、交接工作、办理人事手续、开离职证明和储存工作档案。辞职前应做好业务知识管理，将工作经验记录下来，有利于...查看全文

问试用期已过，未签合同，能否立即辞职？

答

试用期过后，没有签合同，可以提出辞职。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，或提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位也可以解除劳动合同。同时，劳动者在满足劳动法规...查看全文

问合同到期后，员工能否立即离职？

答

劳动合同到期后可以直接离职，无需提前通知；劳动合同无效的情况包括主体不合格、内容不合法、意思表示不真实和形式不合法；正规劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。...查看全文

问合同未签署，能否在试用期后离职？

答

试用期内提前辞职需要提前三日通知，劳动者有权辞职；试用期未签合同，提前三日通知即可离职；试用期被辞退，超过一个月且无过错应支付两倍经济补偿金，否则无经济补偿。...查看全文

问未签订合同试用期离职是否可以立即离职？

答

用人单位为未劳动者订立合同和劳动者辞职没有直接联系，劳动者应先维权，要求用人单位先承担赔偿2倍工资。然后再考虑辞职问题。解除合同应提前通知用人单位，否则用人单位可要求劳动者支付经济损失。...查看全文

问能否在签署合同后立即辞职？

答

合同签了就不能随便口头辞职，需要提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。与单位协商一致可以立刻解除劳动关系。试用期约定可提前3天通知单位或与单位协商一致解除劳动合同。...查看全文

问"未签订合同的员工能否立即离职？"

答

劳动者在一个月内想要辞职，需要提前告知用人单位并办理辞职手续，否则可要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。若劳动者不想继续工作，可直接离职并要求公司支付经济补偿金。因此，即使想直接走人，也需考虑是否需要办理相应手续。...查看全文

问试用期能否签署合同？

答

劳务协议无试用期，不受劳动合同法调整，不属于劳动关系。试用期仅适用于劳动合同，且仅在合同期限内有效。只约定完成工作任务或期限不满三个月的劳动合同，不得设立试用期。...查看全文

问试用期离职规定：未签合同可否立即离开？

答

根据《劳动合同法》第三十七条，试用期期间未签订合同的员工不得立即离职。虽然在试用期内没有签订合同，但仍然存在劳动关系，员工需要按照劳动合同法的规定行使权利。如果员工在试用期内选择离职，必须提前三天通知雇主，不能直接离职。同时，试用...查看全文

问无需签署合同试用期是否可行？

答

劳动者在以下情况下可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。...查看全文

问试用期员工是否需要签署额外合同？

答

在试用期结束后，需签订正式劳动合同以继续劳动关系。若已建立劳动关系，但未订立书面劳动合同，则应在用工一个月内完成。否则，用人单位需向劳动者支付两倍工资。劳动者在试用期内提前3日告知用人单位，可随时解除劳动合同。同时，劳动者在试用期...查看全文

问未签订合同试用期辞职是否可以立即离职？

答

劳动者辞职与用人单位订立合同并无直接联系。未订立劳动合同违法，劳动者应先维权，要求用人单位赔偿2倍工资。之后再考虑辞职。在试用期内提前3天通知用人单位，过后则需提前30天通知。否则，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。...查看全文

问员工试用期内离职是否可以立即离开？

答

员工试用期辞职需要和用人单位协商一致或提前三日通知后方可离职。用人单位解除劳动合同需支付经济补偿或赔偿，根据劳动者在本单位的工作年限确定，每工作满一年支付2个月工资，工作6个月以上不满一年支付一个月工资，工作6个月以下支付半个月工...查看全文

问无需签署合同，员工轻松离职

答

未签订劳动合同辞职后，劳动者可以要求支付工资。劳动仲裁是解决争议的途径，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资等。劳动争议需要有证据证明劳动关系，如工作证、工资卡交易记录、考勤记录等。即使没有证据，仍可申请劳动仲裁，但...查看全文

问面试后立即签署合同是否合适？

答

面试时签订劳动合同需谨慎，一般情况下不会签署，除非已确定录用。签订合同意味着劳务关系成立，双方都要履行职责。若对方要求面试时签合同，可先评估用工单位的好坏再决定。...查看全文

问劳动合同期满后，员工能否立即离职？

答

劳动合同期满不续签可直接离职，需提前30天提交离职申请。离职流程包括交接工作、提交辞职报告、办理离职手续、解除劳动合同、处理社保和公积金等。...查看全文