试用期内，劳动者有权提前解除劳动合同，但需要提前通知用人单位。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同并要求赔偿。如果劳动者提前通知解除劳动合同，用人单位有义务结清工资和办理离职手续。如果劳动者未提前通知解除劳动合同且...查看全文

试用期内一定要签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟一个月内签订。试用期被辞退时，单位需证明员工不符合录用条件，否则需支付经济补偿金。仅凭主观认为工...查看全文

试用期员工不是签聘用合同，而是签劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期必须上社保？真...查看全文

试用期员工需要签合同，企业应当根据劳动合同的期限订立试用期的期限，同时根据劳动合同约定的工资水平订立试用期的工资水平。建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 员工试用期需要签订合同吗 用工试用期要签合同。《劳动合...查看全文

用工试用期要签合同。《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期员工需要签...查看全文

法律分析：一、合同3年试用期6个月,是否需要签署试用期合同合同三年试用期6个月正常。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用...查看全文

试用期也要签订劳动合同。单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 试用期员工是否签聘用合同 试用期员工不是签聘用合同，而是签劳动...查看全文

用人单位与劳动者辞职是两个独立的问题。未签订劳动合同违法，劳动者应先维权要求赔偿，然后再考虑辞职。在试用期内解除合同需提前三日通知，试用期过后需提前三十日通知。否则用人单位可要求劳动者支付经济损失。...查看全文

新员工试用期需签合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，应订立书面劳动合同。如未及时签订，应在一个月内补办。根据法律规定，试用期不得超过劳动合同期限的1/3，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试...查看全文

劳动合同的试用期应在合同期限内，最长不得超过6个月。试用期期间，用人单位应为员工参加社保。劳动者可在试用期内随时解除合同，用人单位证明劳动者不符合录用条件时也可解除合同。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，也不得低于...查看全文

签订劳动合同前约定试用期是合法的，但公司不能在试用期后再签订合同。试用期根据劳动合同法有明确规定，且试用期包含在合同期限内。如果公司未及时签订书面合同，应支付双倍工资。试用期不符合录用条件时，公司不能随意解除合同。建议今后注意劳动...查看全文

劳动者在以下情况下可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。...查看全文

劳动关系建立时应签订书面劳动合同，保护劳动者权益，明确双方权利和义务，保障用人单位合法利益。试用期内未签合同可在一个月内补签，确保双方了解对方，避免纠纷。试用期是重要阶段，也是签订合同必要环节，用人单位应遵守法律规定，关注照顾劳动...查看全文

用工试用期要签合同。《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期要不要签订...查看全文

试用期员工需要签订合同，企业应根据劳动合同的期限确定试用期的时长，同时按照劳动合同约定的工资标准确定试用期的工资水平。建立劳动关系后，应在员工入职后一个月内签署书面劳动合同。...查看全文

试用期员工签合同，企业根据劳动合同期限、工资水平订试用期限、工资。建立劳动关系，用工后一个月内签书面劳动合同。...查看全文

法律上没有单独的试用期合同，试用期包括在劳动合同期限中，单独签订试用期合同是不合法的。劳动合同【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不...查看全文

劳务协议无试用期，不受劳动合同法调整，不属于劳动关系。试用期仅适用于劳动合同，且仅在合同期限内有效。只约定完成工作任务或期限不满三个月的劳动合同，不得设立试用期。...查看全文

试用期要签劳动合同，且试用期内劳动者有权随时解除合同。用人单位不得只约定试用期而不签劳动合同，否则劳动者可要求双倍工资。试用期限制在15至60日，且应包括在劳动合同期限中。若合同约定培训赔偿且合理，劳动者解除合同时需支付赔偿。新劳...查看全文

试用合同与劳动合同必须同时签订，只签试用合同不签劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过相应劳动合同期限的一定比例。劳动合同可以基于一定法律事实终止，如劳动者死亡、企业撤销、破产等。用人单位在招工时违法行为也会导致...查看全文