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试用期合同必须包含在劳动合同期限内,只签试用合同不签正式合同是违法的。试用期的长度根据劳动合同期限有所不同,但最长不得超过六个月。试用期期间,劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%,也不得低于当地的最低工资...查看全文
试用期合同必须在正式合同签订前进行,违法不签正式合同。根据《劳动合同法》规定,试用期不得超过一定期限,且同一单位只能约定一次试用期。试用期工资应不低于最低工资标准的80%。除非符合法律规定的情况,用人单位在试用期内不得解除劳动合同...查看全文
个人承诺书不算是正式的合同,它只是一种证明自己承诺某种行为的书面文件。在法律上,合同必须经过双方当事人协商,并签署正式的书面文件,且应包含具体的条款、约定和规定。 如果你签了一张个人承诺书作为使用期的合同,建议你咨询专业律师,了解...查看全文
商品房预售合同与出售合同的不同,对过户手续有影响。预售合同适用于房屋竣工交付后全款付清的情况,可直接办理过户手续。而出售合同适用于现房销售,竣工验收合格后办理过户手续。1997年5月31日前签订的预售合同仍需在交付使用时签订出售合...查看全文
如果员工需要签署劳动关系合同,那么没有签署合同就违反了劳动法规的规定。如果合同到期公司没有签合同,需要根据情况来确定是否需要赔偿员工。如果是指自始没有签订劳动合同,需要赔偿劳动者;如果是指用人单位不予续签劳动合同,一般不需要赔偿。...查看全文
劳务协议无试用期,不受劳动合同法调整,不属于劳动关系。试用期仅适用于劳动合同,且仅在合同期限内有效。只约定完成工作任务或期限不满三个月的劳动合同,不得设立试用期。...查看全文
试用期包含在劳动合同期限内,若劳动合同仅约定试用期,则试用期不成立,该期限为劳动合同期限。用人单位与员工签订的试用期合同视为劳动合同期限,在此期间应支付正常工资,如低于标准,需补足差额。...查看全文
《劳动合同法》规定,建立劳动关系后应订立书面劳动合同,否则用人单位需在一个月内与劳动者签订合同。如果用人单位超过一个月不满一年未签订书面劳动合同,需支付劳动者二倍工资。试用期合同与正式合同在薪酬、辞退和劳动补偿金方面存在差异,试用...查看全文
签署买卖合同并不是网签。签署买卖合同是指当事人之间达成合意后签订合同;网签是指发企业进行商品房预售,应当向房地产管理部门申请预售许可,取得《商品房预售许可证》后将房屋卖给买房者后到相关部门进行登记。 网签就是备案登记吗 网签不是备...查看全文
劳动合同应包括劳动合同期限、工作内容和工作地点等内容,空白合同视为未签订合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同应具备用人单位和劳动者信息、合同期限、工作条件等必备条款,还可约定其他事项。...查看全文
合同承诺的方式取决于要约的规定,可以是口头或书面的方式,也可以是通过行为默示的方式。如果要约明确规定了承诺方式,必须遵守;否则,没有特别规定的情况下,承诺方式不是有效承诺的特殊要件。...查看全文
预售合同与商品房出售合同的适用范围不同,预售合同可直接办理过户手续,而出售合同需在交房时签订。根据签订时间的不同,预售合同在1997年5月31日前签订的还需签订出售合同方可办理过户手续。...查看全文
试用期过后没签合同算转正。试用期计入劳动合同期,已过试用期不需要再签订新的劳动合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,试用期包含在劳动合同期限内,劳动者在试用期内应当依法签订劳动合同。 试用期过后没签合同算转正么 试用期过后没...查看全文
劳动合同的订立和解除应遵循法律规定。签署代理合同并不妨碍签订劳动合同,因为两者属于不同的关系。劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致的原则,并具有法律约束力。劳动关系的建立应订立书面劳动合同,未及时订立的应在一个月内补办。用人单位...查看全文
试用期合同是劳动合同的一部分,包含在劳动合同期限内。如果只签订试用期协议而没有试用期合同,该协议在劳动合同法上被视为劳动合同。劳动合同法规定了试用期,但没有将合同分为试用和正式,签署了劳动合同意味着存在劳动关系,解除合同需给予补偿...查看全文
法律上没有单独的试用期合同,试用期包括在劳动合同期限中,单独签订试用期合同是不合法的。劳动合同【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不...查看全文
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当同时订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,属于非法用工,用...查看全文
律师分析: 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当同时订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,属于...查看全文
试用期转正时不需要重新签订合同,因为试用期已包含在劳动合同期限内。单位应及时支付试用期工资报酬。试用期合同通常还包含转正后的合同条款,但如果员工表现不佳或与公司无法达成劳动关系,合同将被废止。...查看全文
劳动合同应一式两份,用人单位和劳动者各执一份;试用期无需单独签订合同,包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。根据《劳动合同法》第十六条,劳动合同需双方协商一致并在文本上签字或盖章生效。...查看全文
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