转正后是否需要签署正式合同？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问签署预售合同后是否还需签署正式合同？

商品房预售合同与出售合同的不同，对过户手续有影响。预售合同适用于房屋竣工交付后全款付清的情况，可直接办理过户手续。而出售合同适用于现房销售，竣工验收合格后办理过户手续。1997年5月31日前签订的预售合同仍需在交付使用时签订出售合...查看全文

问员工在转正后是否需要签署合同？

答

公司在员工试用期1个月内不签劳动合同不违法，超过即违法，试用期不给上保险属于违法。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立...查看全文

问转正是否需要重新签署合同？

答

试用期结束后，员工转正不需要重新签合同。转正意味着建立稳定的劳动关系。在试用期内，员工提前3天通知用人单位即可解除合同。转正后，员工需要提前30天通知用人单位。用人单位发现员工不符合条件时，可单方解除合同。但一旦员工成为全日制员工...查看全文

问是否需要签署正式合同以完成预售合同的签署？

答

预售合同与商品房出售合同的适用范围不同，预售合同可直接办理过户手续，而出售合同需在交房时签订。根据签订时间的不同，预售合同在1997年5月31日前签订的还需签订出售合同方可办理过户手续。...查看全文

问转正后是否需要重新签合同？

答

在员工转正后，将不再需要签订新的劳动合同。在试用期内，劳动合同期限内包含试用期，如果劳动合同仅约定试用期，则试用期将不成立，该期限应被视为劳动合同期限。因此，员工在转正后无需再次签订劳动合同。同时，试用期合同的试用期不成立，试用期...查看全文

问试用期内正式转正的员工是否需要签合同

答

试用期和转正合同是一式两份，劳动者和用人单位各执一份。如果有条件的可以一式三份，一份劳动者持有，一份用人单位持有，一份由当地的劳动局进行保存。试用期是包括在劳动合同期限之内的。试用期合同和转正合同合在一起签...查看全文

问签署试用期合同是否等同于签署正式合同？

答

试用合同与劳动合同必须同时签订，只签试用合同不签劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过相应劳动合同期限的一定比例。劳动合同可以基于一定法律事实终止，如劳动者死亡、企业撤销、破产等。用人单位在招工时违法行为也会导致...查看全文

问是否签定转正合同就是正式员工？

答

劳动合同中试用期的设立与签署转正合同之间的关系。根据《劳动合同法》规定，试用期的设立必须在劳动合同期限内，且有明确的期限限制。只有在试用期结束后，劳动关系才能转为正式状态，即签署转正合同后方可成为正式员工。...查看全文

问是否需要签署新合同以完成转正手续？

答

本文介绍了转正和解除劳动合同的相关规定。在试用期内，员工只需提前3天通知用人单位即可解除劳动合同，成为全职人员后则需要提前30天通知。同时，用人单位发现劳动者不符合用工条件时，不得单方面解除劳动合同，而经过试用期后，劳动者成为全日...查看全文

问劳动合同转正后是否需要签订？

答

食品流通许可证申请所需材料及程序解析：包括申请书、名称预先核准通知书复印件、经营场所证明、负责人身份证明、委托书和代理人身份证明、食品安全管理人员身份证明、食品安全管理制度、适应经营活动的设备清单，以及其他工商部门要求的材料。已具...查看全文

问是否需要重新签署合同以获得转正资格？

答

根据我国劳动合同法，职工在用人单位转正不需要重新签订合同。试用期已经包含在劳动合同期限内，因此职工在试用期转正不需要再签订新的劳动合同。但如果劳动合同只约定了试用期，则该期限为劳动合同期限。...查看全文

问未签署正式合同而仅签署试用合同是否违法？

答

试用期合同必须在正式合同签订前进行，违法不签正式合同。根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过一定期限，且同一单位只能约定一次试用期。试用期工资应不低于最低工资标准的80%。除非符合法律规定的情况，用人单位在试用期内不得解除劳动合同...查看全文

问试用期过后未签署合同是否算转正？

答

试用期过后没签合同算转正。试用期计入劳动合同期，已过试用期不需要再签订新的劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内应当依法签订劳动合同。试用期过后没签合同算转正么试用期过后没...查看全文

问劳动合同是否需要在转正后签订？

答

劳动合同应在用工后一个月内签订，试用期包含在合同期限内；未签订劳动合同的，用人单位需支付双倍工资，超过一年则需签订无固定期限合同并继续支付双倍工资。...查看全文

问大学生是否能在毕业后签署正式合同？

答

大学生在毕业前不可签正式合同，只能签劳务协议或实习协议。根据现行规定，学生不能与用人单位建立劳动关系，无法签订正式的劳动合同。用人单位可与学生签订劳务协议或实习协议，并在协议中明确双方的权利义务。...查看全文

问试用期签试用期合同,转正后签正式合同

答

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当同时订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于非法用工，用...查看全文

问试用期签试用期合同,转正后签正式合同？

答

律师分析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当同时订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于...查看全文

问网签合同后多久才能签署正式合同？

答

网签合同就是正式合同。网签合同是指双方当事人由于无法面对面或为了更加方便而通过网络直接签订的合同，一般在各方当事人加盖公章或合同专用章之后互相传真达到签订合同的目的。网签后多久签正式的合同网签合同就是正式版本的合同。网签就是交...查看全文

问仅签署试用期合同而未签署正式合同是否违法？

答

试用期合同必须包含在劳动合同期限内，只签试用合同不签正式合同是违法的。试用期的长度根据劳动合同期限有所不同，但最长不得超过六个月。试用期期间，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，也不得低于当地的最低工资...查看全文

问签署入职合同后需要多久才能正式上班？

答

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系需订立书面劳动合同。未及时订立书面合同的，应在一个月内完成。用人单位超过一个月不订立书面合同的，需支付劳动者二倍工资。未订立无固定期限合同的，也需支付二倍工资。...查看全文