根据我国劳动合同法，职工在用人单位转正不需要重新签订合同。试用期已经包含在劳动合同期限内，因此职工在试用期转正不需要再签订新的劳动合同。但如果劳动合同只约定了试用期，则该期限为劳动合同期限。...查看全文

在员工转正后，将不再需要签订新的劳动合同。在试用期内，劳动合同期限内包含试用期，如果劳动合同仅约定试用期，则试用期将不成立，该期限应被视为劳动合同期限。因此，员工在转正后无需再次签订劳动合同。同时，试用期合同的试用期不成立，试用期...查看全文

签完合同后不交一份给对方并不影响合同效力。根据我国民法典规定，合同从成立时即具备法律效力。签订合同时，双方签名、盖章或按手印即合同成立。贷款合同签署后无需实际放款即生效，放款只是合同履行的一部分。合同尚未生效时可以辞职，但需考虑违...查看全文

试用期转正时不需要重新签订合同，因为试用期已包含在劳动合同期限内。单位应及时支付试用期工资报酬。试用期合同通常还包含转正后的合同条款，但如果员工表现不佳或与公司无法达成劳动关系，合同将被废止。...查看全文

店铺转让不需要重新签合同，但次承租人需要与承租人签订合同。根据《中华人民共和国民法典》，承租人经出租人同意可以转租给第三人，但超过剩余租期的部分约定对出租人无法约束。在起草借款合同时，必须注意出借人的主体资格问题，只有具备金融牌照...查看全文

本文介绍了转正和解除劳动合同的相关规定。在试用期内，员工只需提前3天通知用人单位即可解除劳动合同，成为全职人员后则需要提前30天通知。同时，用人单位发现劳动者不符合用工条件时，不得单方面解除劳动合同，而经过试用期后，劳动者成为全日...查看全文

房屋租赁续租需重新签订合同，否则变为不定期租赁。根据《中华人民共和国民法典》，租赁合同主要内容包括租赁物信息、租期、租金等。租期届满后，承租人有优先承租权。续租时需准备新合同并提前告知出租人。如出租人要求合理变更租约条件，原承租人...查看全文

员工调换工作岗位需根据劳动合同内容决定是否变更合同。双方若明确约定了岗位和条件，最好以书面形式变更合同或签署补充协议，以避免争议。若合同未约定具体岗位，双方可自主协商调整，建议仍进行书面约定。员工有权拒绝岗位调换，需遵循劳动法原则...查看全文

租房合同到期后，租客需要提前通知房东是否继续租住，否则可能面临扣除押金的风险。双方如果同意继续租住，则应重新签订合同或补充协议明确新的权利义务。任何一方都没有当然的续约权，房东有权拒绝续约，无需提供理由。...查看全文

房屋租赁合同到期后，续租需协商确定。若不签新合同，则原合同续约，变为不定期租赁。需提前协商续租期限和租金，避免纠纷。双方应坦诚沟通，达成一致，避免麻烦。...查看全文

租赁合同应根据个人意愿签订，了解合同条款以保护自身利益。根据法律规定，自愿协商一致的合同具有法律效力。如果在租赁期内，房东将房屋抵押给银行贷款，承租人不能干涉。如果房东无法按照贷款合同归还贷款，银行可以通过变卖房屋或折价偿还债务，...查看全文

劳动合同的订立应保证地位平等，否则不得变更合同期限且单位需补偿。未及时订立书面合同的用人单位应支付双倍工资，超过一年则形成无固定期限合同。双方不得胁迫或强制对方，用人单位不得限制或强迫劳动者。只有地位平等，才能保证劳动合同的公正性...查看全文

劳动合同续签要重新签吗？根据《劳动合同法》规定，公司主体变更不影响劳动合同的履行，原合同继续有效。合并或分立情况下，原合同由继承单位履行。劳动合同的期限没有明确规定，可以分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的三类。合同期...查看全文

本文介绍了员工入职后试用期的情况。试用期包含在劳动合同期限内，但试用期转正时不需要再签劳动合同。根据劳动合同期限的不同，试用期的长度也有所不同。如果劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。...查看全文

劳动合同到期前一个月，单位与劳动者协商续签或不续签合同，不续签需支付补偿金。续签需符合法律要求，违规条款可拒绝并获得补偿金。劳动者提出无固定期合同需求，用人单位应签订。...查看全文

律师分析:试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立...查看全文

职工在用人单位转正不需要重新签订合同，根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定。因为试用期已经包含在劳动合同期限内，所以职工在试用期转正不需要再签订新的劳动合同。注意，如果劳动合同只约定了试用期，那么试用期不成立，该期限为劳动合同...查看全文

公司在员工试用期1个月内不签劳动合同不违法，超过即违法，试用期不给上保险属于违法。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立...查看全文

根据《劳动合同法》,升职加薪后是否需要重新签订合同没有明确规定,因此重新签订合同需双方协商。根据该法第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单...查看全文

《劳动合同法》中未明确规定升职加薪后是否需要重新签订合同。因此，重新签订合同需要与用人单位协商一致。根据第三十五条，变更劳动合同需要采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。...查看全文