律师解析：
去工商部门办理。办理食品流通许可证应当提交的材料：
（一）申请食品流通许可证，应当提交下列材料：
1.《食品流通许可申请书》；
2.《名称预先核准通知书》复印件；
3.经营场所合法使用的有关证明；
4.负责人的身份证明；
5.委托书以及委托代理人或者指定代表的身份证明；
6.专职或者兼职食品安全管理人员的身份证明；
7.食品安全管理制度；
8.与其经营活动相适应的食品经营设备清单；
9.工商部门要求提交的其他材料。
（二）已经具有主体资格的经营者在经营项目中申请增加食品流通项目的，需提交营业执照副本原件及复印件，不需提交《名称预先核准通知书》复印件。对营业执照副本原件当场审验后退回。
劳动合同转正后是否需要签订？
律师回答
摘要：食品流通许可证申请所需材料及程序解析：包括申请书、名称预先核准通知书复印件、经营场所证明、负责人身份证明、委托书和代理人身份证明、食品安全管理人员身份证明、食品安全管理制度、适应经营活动的设备清单，以及其他工商部门要求的材料。已具主体资格的经营者增加食品流通项目时，需提交营业执照副本原件及复印件，无需提交名称预先核准通知书复印件。
延伸阅读
劳动合同转正后的法律要求和程序
劳动合同转正后的法律要求和程序包括以下几个方面。首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同转正是雇佣关系从试用期转为正式雇佣的过程。根据相关法律，劳动合同转正后，雇主应当在规定的时间内与员工签订书面的正式劳动合同。这份合同应明确双方的权利和义务，包括工资、工作职责、工作时间、休假等内容。同时，劳动合同转正后，雇主还需遵守法定的劳动保护和福利待遇，如社会保险、工伤保险、住房公积金等。员工也应按照规定的程序提供必要的证明材料，如身份证、学历证明等。总之，劳动合同转正后，双方应遵守相关法律法规和合同约定，确保合法权益的保护和实施。
劳动合同转正后的法律要求和程序包括以下几个方面。首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同转正是雇佣关系从试用期转为正式雇佣的过程。根据相关法律，劳动合同转正后，雇主应当在规定的时间内与员工签订书面的正式劳动合同。这份合同应明确双方的权利和义务，包括工资、工作职责、工作时间、休假等内容。同时，劳动合同转正后，雇主还需遵守法定的劳动保护和福利待遇，如社会保险、工伤保险、住房公积金等。员工也应按照规定的程序提供必要的证明材料，如身份证、学历证明等。总之，劳动合同转正后，双方应遵守相关法律法规和合同约定，确保合法权益的保护和实施。
结语：办理食品流通许可证需准备多项材料，包括申请书、名称预先核准通知书、经营场所证明、负责人身份证明等。已具主体资格者增加流通项目需提交营业执照。劳动合同转正后，雇主应与员工签订正式合同，明确双方权益和义务，遵守劳动保护和福利待遇。双方需遵守法律法规，确保合法权益的保护和实施。
法律依据
《食品经营许可管理办法》第二条在中华人民共和国境内，从事食品销售和餐饮服务活动，应当依法取得食品经营许可。
食品经营许可的申请、受理、审查、决定及其监督检查，适用本办法。
食品经营许可的申请、受理、审查、决定及其监督检查，适用本办法。
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