劳动合同转正后签订是违法的吗？根据《中华人民共和国劳动合同法》，一般只能约定一次试用期，且试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月或以完成一定工作任务为期限的，不得约定试用期。劳动合...查看全文

员工在转正后必须与雇主签署正式的劳动合同，否则是不被允许的。在不同的试用期内，员工可以签署不同形式的劳动合同，或者仅签署试用期合同。但这种做法并不符合法律规定。因此，员工应该在入职后尽快与雇主签署正式的劳动合同。如果雇主没有提供就...查看全文

这段内容讲述的是新员工入职后，用人单位与劳动者之间签订劳动合同的规定。如果超过一个月不签合同，劳动者可以在第二个月起要求用人单位支付双倍工资。主要思想是规定了用人单位和劳动者之间签订劳动合同的时间和劳动者要求支付额外工资的条件。...查看全文

法律分析：一、劳动合同是转正后签订吗1、试用期就应该签订合同。试用期时，劳动者就已经和用人单位建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书...查看全文

劳动合同转正后签订是违法的，试用期包含在劳动合同期限内。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应在一个月内签订书面劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。...查看全文

试用期员工与用人单位不签订劳动合同是违法的，劳动合同转正后再签也不行。法律规定建立劳动关系必须签订书面劳动合同。未在建立劳动关系时签订书面劳动合同的，应在一个月内补签。...查看全文

法律分析：一、劳动合同转正后签订是违法的吗?最好试用期签一次，转正后再签一次。一般用人单位与劳动者签订的劳动合同中只能约定一次试用期，并且试用期是不能超过6个月的。《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

违法行为：试用期员工与用人单位未在转正前签订劳动合同是违法的。根据法律规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。如果劳动关系已经建立，但未及时签订书面劳动合同，则应在一个月内补办。...查看全文

法律分析：一般情况下试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。不是试用期过后再签劳动合同，试用期过后再与劳动者签订劳动合同是违法的，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当...查看全文

律师分析： 根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

食品流通许可证申请所需材料及程序解析：包括申请书、名称预先核准通知书复印件、经营场所证明、负责人身份证明、委托书和代理人身份证明、食品安全管理人员身份证明、食品安全管理制度、适应经营活动的设备清单，以及其他工商部门要求的材料。已具...查看全文

建议在试用期签订一次劳动合同,转正后再签订一次。根据相关法律法规,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,且试用期不得超过6个月。同时,试用期包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期,则试用期不成立,该期限为劳动合同期限。...查看全文

劳动合同应在用工后一个月内签订，试用期包含在合同期限内；未签订劳动合同的，用人单位需支付双倍工资，超过一年则需签订无固定期限合同并继续支付双倍工资。...查看全文

劳务派遣合同能转正吗劳务合同不是转正后签订。 一般并不是转正后才签劳动合同。而是应当在用工之日起的一个月内签合同。尽管劳动者未转正，但是用人单位与其建立了劳动关系的，就应当及时在一个月内订立书面的劳动合同，确立双方的权利义务。另外...查看全文

律师分析： 劳动合同的签订的流程如下：1、签订劳动合同书，劳动合同书要在双方介绍各自的实际情况的基础上签订；2、鉴证劳动合同，应由劳动行政部门为当事人提供鉴证，依法审查，证明劳动合同的真实性和合法性。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

劳动合同不必等到试用期职工转正后才签订，试用期应包含在劳动合同期限内。用人单位与劳动者建立劳动关系的日期起算，应在一个月内签订书面劳动合同。如果劳动合同只约定了试用期，那么试用期将不成立，该期限即为劳动合同的期限。...查看全文

法律分析:一般并不是转正后才签劳动合同，而是应当在用工之日起的一个月内签合同。尽管劳动者未转正，但是用人单位与其建立了劳动关系的，就应当及时在一个月内订立书面的劳动合同，确立双方的权利义务。法律依据:《《中...查看全文

法律分析：（1）签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同 （2） 企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日...查看全文

不应该。如果试用期员工与用人单位不签订劳动合同是违法行为，所以劳动合同转正以后再签是不可以的。试用期开始双方就必须签订劳动合同。如果在试用期内未签订劳动合同，员工在第二个月开始可以向单位要求支付两倍工资。 转正需要签劳动合同吗 需...查看全文

签订劳动合同需要按照入职日期签订吗？续约合同 法律分析：续签劳动合同的起始日期是按上一份劳动合同结束至日的次日,结束日期按照双方的约定填写法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约...查看全文