转正后才签劳动合同吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工作转正后才签劳动合同吗？

法律分析：工作转正后签劳动合同是不合法的，只要工作了就应该签劳动合同。如果企业不给予签订就业合同，可以找当地的劳动部门进行投诉，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：_x000D_ _x0...查看全文

问工作转正后才签订劳动合同吗？

员工在转正后必须与雇主签署正式的劳动合同，否则是不被允许的。在不同的试用期内，员工可以签署不同形式的劳动合同，或者仅签署试用期合同。但这种做法并不符合法律规定。因此，员工应该在入职后尽快与雇主签署正式的劳动合同。如果雇主没有提供就...查看全文

问转正后才可以签劳动合同吗

答

法律分析:转正需要一个月以上的，不可以在转正后签劳动合同。根据法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十条_...查看全文

问劳动合同转正以后才签吗

答

法律分析：一、劳动合同转正以后才签吗劳动合同不应该转正以后再签订。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

问转正之后才签劳动合同可以起诉赔偿吗

答

法律分析：一、转正之后才签劳动合同可以起诉赔偿吗解除劳动关系的，可要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资和依法解除劳动关系的经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...查看全文

问转正才签劳动合同违法吗

答

违法的。如果试用期员工与用人单位不签订劳动合同是违法行为，所以劳动合同转正以后再签是不可以的。法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

问转正才签劳动合同违法吗

答

法律分析:违法的。如果试用期员工与用人单位不签订劳动合同是违法行为，所以劳动合同转正以后再签是不可以的。法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立...查看全文

问转正后是否才可以签劳动合同

答

本文讲述了用人单位与劳动者签订劳动合同的相关规定。根据规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前已订...查看全文

问劳动合同是转正后签吗

答

劳动合同不必等到试用期职工转正后才签订，试用期应包含在劳动合同期限内。用人单位与劳动者建立劳动关系的日期起算，应在一个月内签订书面劳动合同。如果劳动合同只约定了试用期，那么试用期将不成立，该期限即为劳动合同的期限。...查看全文

问入职签劳务合同转正才签劳动合同

答

法律分析：劳动者入职就应该签订劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

问转正后签订劳动合同

答

法律分析：最好试用期签一次，转正后再签一次。一般用人单位与劳动者签订的劳动合同中只能约定一次试用期，并且试用期是不能超过6个月的。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过...查看全文

问劳动合同是转正后签订吗

答

法律分析：一、劳动合同是转正后签订吗1、试用期就应该签订合同。试用期时，劳动者就已经和用人单位建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书...查看全文

问劳动合同是不是转正了才签

答

法律分析：一、劳动合同是不是转正了才签不是。开始工作就可以签了，而且应该是在开始工作一个月内，超过一个月不满一年没签合同的，还可以要求双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条应当自用工之日起一个月内订立...查看全文

问转正签劳动合同？

答

律师分析：劳动合同的签订的流程如下：1、签订劳动合同书，劳动合同书要在双方介绍各自的实际情况的基础上签订；2、鉴证劳动合同，应由劳动行政部门为当事人提供鉴证，依法审查，证明劳动合同的真实性和合法性。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问签劳动合同是转正吗

答

法律分析：一、签劳动合同是转正吗签劳动合同不一定转正，合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工。固定期限劳动合同按劳动合同情形决定试用期长短，最长不得超过六个月；无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；以完成...查看全文

问劳动合同是转正之后签的吗?

答

法律分析:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系，双...查看全文

问劳动合同是转正之后签的吗?

答

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系，双方应当订立书面劳动...查看全文

问转正签劳动合同合法吗

答

法律分析：一、转正签劳动合同合法吗不合法。劳动合同不应该转正以后再签订。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起...查看全文

问劳动合同转正以后再签是合法吗

答

《劳动法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系，双方...查看全文

问劳动合同应该转正以后在签吗

答

法律分析:劳动合同不应该转正以后在签。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《《中...查看全文