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试用期是劳动合同期限内的一部分,用于评估员工的表现。试用期的时间限制根据劳动合同期限不同而有所差异,三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月,一年以上不满三年的试用期不得超过二个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得...查看全文
法律解析: 试用期包含在劳动合同期限内,试用期转正不需要再签劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个...查看全文
试用期包含在劳动合同期限内,试用期转正不需要再签劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。因此,试...查看全文
律师分析: 试用期包含在劳动合同期限内,试用期转正不需要再签劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个...查看全文
律师解答: 试用期包含在劳动合同期限内,试用期转正不需要再签劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个...查看全文
需要。一旦劳动者跟用人单位已建立正式的劳动关系,就需要及时签订劳动合同,即使是在试用期间,也需要按规定签劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 转正后才签劳动合同吗 用人单位...查看全文
试用期结束后,员工转正不需要重新签合同。转正意味着建立稳定的劳动关系。在试用期内,员工提前3天通知用人单位即可解除合同。转正后,员工需要提前30天通知用人单位。用人单位发现员工不符合条件时,可单方解除合同。但一旦员工成为全日制员工...查看全文
在员工转正后,将不再需要签订新的劳动合同。在试用期内,劳动合同期限内包含试用期,如果劳动合同仅约定试用期,则试用期将不成立,该期限应被视为劳动合同期限。因此,员工在转正后无需再次签订劳动合同。同时,试用期合同的试用期不成立,试用期...查看全文
食品流通许可证申请所需材料及程序解析:包括申请书、名称预先核准通知书复印件、经营场所证明、负责人身份证明、委托书和代理人身份证明、食品安全管理人员身份证明、食品安全管理制度、适应经营活动的设备清单,以及其他工商部门要求的材料。已具...查看全文
法律分析:一般情况下试用期包含在劳动合同期限内,试用期转正不需要再签劳动合同。不是试用期过后再签劳动合同,试用期过后再与劳动者签订劳动合同是违法的,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当...查看全文
劳动合同应在用工后一个月内签订,试用期包含在合同期限内;未签订劳动合同的,用人单位需支付双倍工资,超过一年则需签订无固定期限合同并继续支付双倍工资。...查看全文
劳动合同转正后签订是违法的,试用期包含在劳动合同期限内。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应在一个月内签订书面劳动合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。...查看全文
租户提前退租要签解除合同,房东可要求承担违约责任。合同约定退租金的按约定执行,无约定可协商解决或诉讼解决。提前退租不算违约的情况包括:出租人住房困难、承租人有其他住房、不可抗力、房屋毁损。解除合同的法律后果是退还租金、返还房屋,违...查看全文
建议在试用期签订一次劳动合同,转正后再签订一次。根据相关法律法规,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,且试用期不得超过6个月。同时,试用期包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期,则试用期不成立,该期限为劳动合同期限。...查看全文
转正要重新签合同吗 一般情况下试用期包含在劳动合同期限内,试用期转正不需要再签劳动合同。 根据《劳动合同法》第十九条第四款规定:”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”因为试用...查看全文
承租人转租租赁物品需与次承租人签订转租合同,且转租期限必须在原租赁合同期限内。转租房屋的法律后果包括:出租人同意转租则合同有效,不同意则无效;出租人六个月内无异议视为同意转租。租房房东非房主可申请撤销租赁合同,承租人未经同意转租且...查看全文
试用期转正时不需要重新签订合同,因为试用期已包含在劳动合同期限内。单位应及时支付试用期工资报酬。试用期合同通常还包含转正后的合同条款,但如果员工表现不佳或与公司无法达成劳动关系,合同将被废止。...查看全文
根据法律规定,债权人或债务人可以将合同中的债权或债务全部或部分转让给第三方。转让方可以选择协商后重新签订合同,也可以选择不重新签订合同,继续适用原合同。合同转让并非必须重新签订合同。...查看全文
劳动合同中的工作岗位变更需符合法律规定。用人单位可以变更工作岗位,但需与劳动者协商一致,并提供合理证明。若变更违约,劳动者有权拒绝。变更应采用书面形式,并由双方各执一份。用人单位滥用调岗权将被认定非法。劳动合同中的工作内容具有法律...查看全文
转岗需变更合同,包括工作内容、岗位、性质、时间、地点、薪资等,双方应协商一致并以书面形式进行变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,变更前双方各持一份变更后的劳动合同文本。...查看全文
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