转正需要签劳动合同吗 需要。一旦劳动者跟用人单位已建立正式的劳动关系，就需要及时签订劳动合同，即使是在试用期间，也需要按规定签劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 法人变更...查看全文

律师分析： 1.公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。2.如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

劳动合同转正后签订是违法的，试用期包含在劳动合同期限内。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应在一个月内签订书面劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。...查看全文

律师解答： 1.公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。2.如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

需要。一旦劳动者跟用人单位已建立正式的劳动关系，就需要及时签订劳动合同，即使是在试用期间，也需要按规定签劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 转正后才签劳动合同吗 用人单位...查看全文

法律分析：一般情况下试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。不是试用期过后再签劳动合同，试用期过后再与劳动者签订劳动合同是违法的，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当...查看全文

法律分析：一、涨工资需要重新签订劳动合同吗涨工资之后是否需要签合同没有明确的规定。二、劳动合同的特征劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：(1)劳动合同主体具有特...查看全文

劳动合同续签：根据《劳动合同法》规定，公司主体变更不影响劳动合同的有效性，除非双方协商一致重新签订。劳动合同一般分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限三种类型，具体期限由双方协商约定。...查看全文

法律分析：一、员工调动要重新签订合同吗员工调岗，重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的，但有的地方的劳动人事部门，可能会要求重新订立合同，但通常而言，劳动合同中一般会授权用人单位在一定范围内调整员工岗位，只要是...查看全文

律师分析:试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立...查看全文

职工在用人单位转正不需要重新签订合同，根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定。因为试用期已经包含在劳动合同期限内，所以职工在试用期转正不需要再签订新的劳动合同。注意，如果劳动合同只约定了试用期，那么试用期不成立，该期限为劳动合同...查看全文

本文介绍了员工入职后试用期的情况。试用期包含在劳动合同期限内，但试用期转正时不需要再签劳动合同。根据劳动合同期限的不同，试用期的长度也有所不同。如果劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。...查看全文

劳动合同主体变更不一定需要重新签订劳动合同。根据我国相关法律规定，劳动主体发生变更，如企业合并、转让等情况，原劳动合同仍然有效。双方也可以协商一致，对劳动合同内容进行变更。...查看全文

重新签订劳动合同的情况下，若另一家公司是独立法人责任人，则算作首次签订。根据《劳动合同法实施条例》，若劳动者非因个人原因从原用人单位被调配到新用人单位工作，原用人单位的工作年限会计入新用人单位的工作年限。如果原用人单位已支付经济补...查看全文

1、依据我国相关法律的规定，劳动合同中要载明劳动者的劳动报酬，如果调整职工劳动报酬的，应该重新签订劳动合同或者签订补充协议。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定...查看全文

法律分析： 员工转正后不需要再重新签订劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，因此，员工转正不需要再重新签订劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳...查看全文

一、转正要重新签合同吗一般不需要，在用工之日起一个月内就已经签订了正式的劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内知，试用期转正不需要再签劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因为试用期的长短...查看全文

法律分析：一般情况下试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。 根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”因为试用期的长短与...查看全文

法律分析：不需要。试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬。 《中华人民共...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同内容包括用人单位名称、劳动者姓名、工作内容、工作期限、工作报酬、工作时间和休息、保险、福利待遇等。如果变更了这些关键因素，就需要重新签订劳动合同。调岗属于变更工作内容，但...查看全文