律师分析： 1.公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。2.如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同内容包括用人单位名称、劳动者姓名、工作内容、工作期限、工作报酬、工作时间和休息、保险、福利待遇等。如果变更了这些关键因素，就需要重新签订劳动合同。调岗属于变更工作内容，但...查看全文

律师解答： 要看具体情况，如果用人单位与劳动者双方签订的劳动合同中有具体的约定，并且劳动者同意转岗，可以变更劳动合同。如果劳动者拒绝用人单位调岗的，就不存在是否再签订劳动合同的情形了。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同内容包括用人单位名称、劳动者姓名、工作内容、工作期限、工作报酬、工作时间和休息、保险、福利待遇等。如果变更了这些关键因素，就需要重新签订劳动合同。调岗属于变更工作内容，但...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同内容包括用人单位名称、劳动者姓名、工作内容、工作期限、工作报酬、工作时间和休息、保险、福利待遇等。如果变更了这些关键因素，就需要重新签订劳动合同。调岗属于变更工作内容，但...查看全文

法律分析：一、转岗后需要重新签劳动合同吗员工调换工作岗位，视所签劳动合同的具体内容，选择是否需要变更劳动合同。《劳动合同法》规定了应当具备的条款，也规定了，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。如果员...查看全文

律师分析： 要看具体情况，如果用人单位与劳动者双方签订的劳动合同中有具体的约定，并且劳动者同意转岗，可以变更劳动合同。如果劳动者拒绝用人单位调岗的，就不存在是否再签订劳动合同的情形了。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： 要看具体情况，如果用人单位与劳动者双方签订的劳动合同中有具体的约定，并且劳动者同意转岗，可以变更劳动合同。如果劳动者拒绝用人单位调岗的，就不存在是否再签订劳动合同的情形了。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析:员工调岗，重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的，但有的地方的劳动人事部门，可能会要求重新订立合同，但通常而言，劳动合同中一般会授权用人单位在一定范围内调整员工岗位，只要是没有超出劳动合同的约定，就无需另...查看全文

律师分析： 员工调岗，重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的，但有的地方的劳动人事部门，可能会要求重新订立合同，但通常而言，劳动合同中一般会授权用人单位在一定范围内调整员工岗位，只要是没有超出劳动合同的约定，就无需另订合同...查看全文

岗位调动了，合同要重新签订。调动岗位属于变更劳动合同，而变更劳动合同必须经用人单位与劳动者协商一致，且必须采用书面形式来变更。因此双方要重新订立新的劳动合同。 法律依据 ...查看全文

劳动合同主体变更不一定需要重新签订劳动合同。根据我国相关法律规定，劳动主体发生变更，如企业合并、转让等情况，原劳动合同仍然有效。双方也可以协商一致，对劳动合同内容进行变更。...查看全文

转岗需变更合同，包括工作内容、岗位、性质、时间、地点、薪资等，双方应协商一致并以书面形式进行变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，变更前双方各持一份变更后的劳动合同文本。...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同主体包括劳动者和用人单位，劳动合同主体变更是否需要重新签订劳动合同需要根据具体情况具体分析， 如果是用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，因其不影响劳...查看全文

下岗职工再就业需签劳动合同，否则权益易受侵犯。劳动合同须全面，包括期限、工作内容、报酬等。要求书面合同且保留一份，以确保法律依据。试用期内也需签合同，避免被辞退。用人单位不签劳动合同的后果：满1年视为无固定期限合同，超1月需支付二...查看全文

转正要重新签合同吗 一般情况下试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。 根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”因为试用...查看全文

公司搬迁，属于《劳动合同法》第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，经过协商愿意到新厂工作的，签订劳动合同变更书，继续履行合同;不愿意到新厂工作的，提...查看全文

劳动合同续签：根据《劳动合同法》规定，公司主体变更不影响劳动合同的有效性，除非双方协商一致重新签订。劳动合同一般分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限三种类型，具体期限由双方协商约定。...查看全文

补签劳动合同的合法性取决于具体情况。根据劳动合同法规定，如果用人单位在一年内未与劳动者签订劳动合同，补签需要签订无固定期限劳动合同。然而，在超过一年的情况下，补签劳动合同则需要签订无固定期限劳动合同。因此，要根据具体情况来判断补签...查看全文

劳动合同到期续签需根据具体情况判断，未续签可能导致事实劳动关系未续约。续签应综合评估劳动条件，考虑连续工作年限等因素。用人单位需征求劳动者意见，若劳动者不愿续签或提高劳动条件，无需经济补偿金。若双方同意续签，应在合同届满前办妥续签...查看全文