劳动合同中的试用期包含在合同期限内，试用期转正无需签订新合同。根据劳动法规定，试用期不能超过劳动合同期限的1/3，最长不超过6个月。因此，试用期是合同期限的一部分，试用期转正时无需再签合同。...查看全文

法律解析： 试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个...查看全文

试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试...查看全文

律师分析： 试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个...查看全文

律师解答： 试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个...查看全文

劳动合同到期不续签需要提前通知吗？合同到期不续签什么情况下有赔偿？合同到期不签等于辞职吗？根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动合同到期单位不续签的通知期限没有固定规定，需根据地方性劳动法规或合同约定执行。若单位不续签，需进行经济补...查看全文

试用期转正时不需要重新签订合同，因为试用期已包含在劳动合同期限内。单位应及时支付试用期工资报酬。试用期合同通常还包含转正后的合同条款，但如果员工表现不佳或与公司无法达成劳动关系，合同将被废止。...查看全文

本文介绍了转正和解除劳动合同的相关规定。在试用期内，员工只需提前3天通知用人单位即可解除劳动合同，成为全职人员后则需要提前30天通知。同时，用人单位发现劳动者不符合用工条件时，不得单方面解除劳动合同，而经过试用期后，劳动者成为全日...查看全文

一般情况下，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。 不续签劳动合同必须提前一个月通知员工吗 不续签劳动合同不是必须提前一个月通知员工。 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

大家在一个企业不想继续工作下去，当然是会选择离开这家企业，但有些人会选择在劳动合同期满后离职，那么，合同到期不续签需要提前通知吗劳动合同到期，职工不想续签的，不需要提前通知用人单位，合同到期后原合同自行终止，可以直接办理退工。另外...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》，我国劳动合同到期后一个月内可以进行续签，无需提前通知。这一规定为当事人提供了灵活的时间安排，有利于维护劳动关系的和谐稳定。...查看全文

劳动合同到期续签无需提前通知，一个月内续签有效。劳动合同期满可协商续订，未办理手续但继续工作视为合同继续履行。解除合同需提供有效证明，劳动者可领取失业保障金。若合同约定提前通知，公司未履约需支付违约金。劳动合同法规定，施行后解除合...查看全文

试用期结束后，员工转正不需要重新签合同。转正意味着建立稳定的劳动关系。在试用期内，员工提前3天通知用人单位即可解除合同。转正后，员工需要提前30天通知用人单位。用人单位发现员工不符合条件时，可单方解除合同。但一旦员工成为全日制员工...查看全文

在员工转正后，将不再需要签订新的劳动合同。在试用期内，劳动合同期限内包含试用期，如果劳动合同仅约定试用期，则试用期将不成立，该期限应被视为劳动合同期限。因此，员工在转正后无需再次签订劳动合同。同时，试用期合同的试用期不成立，试用期...查看全文

劳动合同到期续签需要提前通知，法律上没有规定劳动者必须提前一个月告知公司。但从职业道德角度看，劳动者应提前通知公司，以便安排工作交接和离职手续办理。...查看全文

需要考虑当地法规和劳动合同的约定。若劳动合同期满双方未提出续签或续签意愿达成一致,则视为自动续签。在续签劳动合同时,用人单位需对劳动者进行综合评估,考虑劳动者连续工作年限、劳动合同类型等因素,并书面征求劳动者意见。劳动者应在用人单...查看全文

劳动合同期满不续签是否需要提前通知取决于当地劳动行政部门规定和合同约定。劳动合同到期不续签，双方需提前30天通知，否则自动延续。续签劳动合同需综合评估、征求劳动者意见，若不续签需支付补偿金。双方同意续签应在合同届满前完成。...查看全文

食品流通许可证申请所需材料及程序解析：包括申请书、名称预先核准通知书复印件、经营场所证明、负责人身份证明、委托书和代理人身份证明、食品安全管理人员身份证明、食品安全管理制度、适应经营活动的设备清单，以及其他工商部门要求的材料。已具...查看全文

试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。因为新员工入职后，双方都会签订劳动合同，试用期也包括在劳动合同期限内。试用期考核合格的员工将成为正式员工。试用期内，单位还应及时发放工资。试用期包含在劳动合同期限内，没有劳...查看全文

转正后没有签劳动合同辞职不需要提前声明，可以随时离职。同时劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，并向劳动行政部门举报。用人单位不与劳动者签订劳动合同存在风险，包括支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员...查看全文