是否需要续签劳动合同？如何提前告知？-法律问答|晖律网

摘要：需要考虑当地法规和劳动合同的约定。若劳动合同期满双方未提出续签或续签意愿达成一致,则视为自动续签。在续签劳动合同时,用人单位需对劳动者进行综合评估,考虑劳动者连续工作年限、劳动合同类型等因素,并书面征求劳动者意见。劳动者应在用人单位提高劳动条件后仍愿意续签的情况下予以续签,否则用人单位无需支付经济补偿金。

首先，我们需要明确一点，即现行法律并没有明确规定劳动合同期满后是否需要提前通知。不过，在一些地方性规定中，确实有要求需要提前通知的情况。因此，劳动合同期满后是否需要提前通知，将取决于两个因素：一是当地劳动行政部门是否有强制性规定需要提前通知；二是劳动合同是否约定了需要提前通知。
劳动合同到期不续签，仍需提前30天通知，双方均有准备，可以交接工作，提前办理相关手续。若合同到期双方均未提出续签，也未提出不续签，视为自动延续。
二、劳动合同如何续签
劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。需要注意以下问题：
1、用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。通过对上述这些因素的充分考虑后，如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应依据劳动者自新的《劳动合同法》颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。
2、用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。因此，在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿，如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。
3、用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。
通过上文的讲解，我们可以清楚的知道法律中并没有具体规定不续签劳动合同的是否需要提前通知，但在一些地方性的规定中要求提前通知。因此，实践中还

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