法律分析:未签劳动合同离职，需要提前通知，避免违法解除事实劳动关系，造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位辞职《劳动合同法》第三十八条情形之...查看全文

需要考虑当地法规和劳动合同的约定。若劳动合同期满双方未提出续签或续签意愿达成一致,则视为自动续签。在续签劳动合同时,用人单位需对劳动者进行综合评估,考虑劳动者连续工作年限、劳动合同类型等因素,并书面征求劳动者意见。劳动者应在用人单...查看全文

劳动者试用期辞职需提前通知用人单位，三天内可离职；试用期过后需提前30天通知。公司解除劳动合同需提前一个月通知员工，否则需支付代通知金。即使公司不同意，员工仍可离职且应支付试用期工资。劳动者可投诉或劳动仲裁。具体情况需遵循劳动合同...查看全文

劳动者按规定辞职，不允许扣发工资。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，不需要用人单位批准，时间一到可以离职。劳动者应保留好按规定辞职的证据。...查看全文

没签合同的辞职可以当天离职，刚入职时间短的也可当天离职。未签订书面劳动合同的劳动关系为不定期，劳动者可随时终止。用人单位超过一个月未签订合同，需每月支付二倍工资。试用期员工提前3天通知，正式员工需提前30天书面通知。没签合同且工作...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可以随时辞职，无需提前通知单位。劳动者可要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资。单位未签订劳动合同需承担法律责任，包括赔偿劳动者损失和支付额外赔偿费用。劳动者与单位间存在劳动关系可通过工资支付凭证、证...查看全文

法律解析： 如果是员工主动提出离职，是没有待通知金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳...查看全文

律师解答： 没签合同辞职需要提前说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的， 可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者，认定双方存在...查看全文

劳动合同到期后，劳动者无需提前通知用工单位即可离职。根据《劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间明确双方权利和义务的协议，双方应遵守合同约定并履行相应责任。合同到期是自然终止，不需要解除程序。劳动者应享有劳动保护、社会保险和...查看全文

没签劳动合同的员工可以通过协商一致或提前30天书面通知辞职，请求双倍工资的诉讼时效是一年内，且逐月失效。补签劳动合同会影响请求双倍工资，员工可按规定申请劳动仲裁。...查看全文

劳动合同到期需提前一个月书面通知单位，无论续签还是辞职。若合同到期未续签仍工作，劳动者可要求单位支付双倍工资。辞职需按照合同程序提前三十天书面通知单位。...查看全文

律师分析： 如果是员工主动提出离职，是没有待通知金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳...查看全文

劳动合同解除需根据具体情况分析，可根据法律规定立即解除劳动关系或提前通知单位解除。用人单位不签劳动合同，员工可要求社保缴纳、经济补偿金及失业损失赔偿。员工可随时解除劳动合同，不承担违约责任，但需提前30日书面通知单位，否则应承担赔...查看全文

律师分析： 没签合同辞职需要提前说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的， 可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者，认定双方存在...查看全文

未签订劳动合同辞职需要提前申请。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 未签订劳动合同离职是否需要提前告知用人单位 没有签订劳动合同，双方也...查看全文

劳动合同约定及劳动法规定了劳动者解除劳动合同的条件和权益，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可要求双倍工资，劳动仲裁时效为一年。劳动者可以在特定情形下解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。...查看全文

一、员工未签订劳动合同离职如何办？ 1、员工与单位协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。 2、员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知单位，并...查看全文

本文介绍了员工离职的相关规定。在正常情况下，员工需提前三十天通知离职，但若用人单位的规章制度违反法律和法规规定，或侵犯员工权益，员工可随时离职且无需提前通知。而在试用期内，员工只需提前三天通知即可离职，但如果公司无过错情形，通常也...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可以随时辞职，要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资。用人单位未与劳动者确立劳动关系时可依据工资支付凭证、身份证明等证据。根据劳动法规定，用人单位不签订劳动合同将承担法律责任，包括赔偿劳动者损失和支付...查看全文

法律解析： 没签劳动合同，劳动者辞职需要提前通知。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同；如果是试用期内辞职的，需要提前三日通知用人单位。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与...查看全文