法律分析:
未签劳动合同离职，需要提前通知，避免违法解除事实劳动关系，造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位辞职《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十八条_x000D_
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:_x000D_
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；_x000D_
（二）未及时足额支付劳动报酬的；_x000D_
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；_x000D_
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；_x000D_
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；_x000D_
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。_x000D_
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
