未签劳动合同离职需要提前通知单位吗？-法律问答|晖律网

未签劳动合同离职需要提前通知单位吗？

回答于2024-04-07 阅读（2194）

律师回答

摘要：未签劳动合同离职不需要提前通知单位，但需支付员工每月两倍薪资作为补偿。单位不签合同的后果包括支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密、难以进行竞业限制。补偿的计算方式按工作年限计算，工资计算基数为劳动者在解除合同前十二个月的平均工资。员工入职一个月内必须签订合同，超时需赔偿两倍月薪。自愿离职无需提前通知单位。

一、未签劳动合同离职需要提前通知单位吗?
未签劳动合同离职是不需要提前通知单位的，因为不与员工签订劳动合同是一种不合法的行为，因此员工离职是不需要提前30天通知用人单位的。如果没有签订劳动合同的还需要支付员工每月两倍的薪资作为补偿，如果拒不支付的可以到劳动局申请劳动仲裁。
二、单位不与员工签合同的后果
1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。
3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。
4、难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。
5、难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。
三、补偿的计算方式
1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、不再限定补偿年限(12年)
3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
员工在入职单位后的一个月之内是必须签订劳动合同的，如果超过时间限制没有及时签订的，员工可以向单位主张赔偿每月两倍的月薪资作为补偿。如果员工因为自身原因决定离职的，是不需要按照劳动法提前30天通知到用人单位的，是可以随时离职的。

延伸阅读

结语：未签劳动合同离职无需提前通知单位，但不合法需支付员工两倍薪资补偿。单位不签合同后果包括支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、保护商业秘密及进行竞业限制困难。补偿计算按年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。工资计算基数为劳动者前十二个月的平均工资。员工入职一个月内必须签订劳动合同，超时需赔偿两倍月薪。员工自决离职无需提前通知单位，可随时离职。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问转正未签劳动合同辞职需要提前通知单位吗

答

法律分析:转正未签劳动合同辞职是需要提前通知用人单位的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...查看全文

问未签订劳动合同离职需要提前多久通知用人单位

答

员工没有签订劳动合同的，可以随时辞职，不需要通知用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;...查看全文

问转正未签劳动合同辞职需要提前告知单位吗

答

法律解析：转正未签劳动合同辞职是需要提前通知用人单位的。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合...查看全文

问劳动合同不续签单位需要提前通知吗

答

劳动合同不续签是否需要提前通知取决于地方性规定和合同约定。劳动合同到期不续签时，双方需提前30天通知，可交接工作并办理手续。若未提出续签或不续签，则合同自动延续。劳动合同续签需遵循严格程序，用人单位应评估是否续签以及劳动条件，并征...查看全文

问未签到劳动合同离职需要提前几天通知

答

法律分析：一、未签到劳动合同离职需要提前几天通知？一般要提前一个月。劳动者辞职与有没有与用人单位签订劳动合同是没有直接关系的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位自用工之日起...查看全文

问未签署劳动合同下辞职需要提前通知吗？

答

劳动者辞职，一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 (一)、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动...查看全文

问没有签订劳动合同离职需要提前多少天通知单位

答

法律分析：一、没有签订劳动合同离职需要提前多少天通知单位没签劳动合同，辞职不需要提前一个月，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社...查看全文

问没签劳动合同可以随时辞职吗，需要提前通知单位吗？

答

没签劳动合同可以随时辞职，不需提前通知单位。根据《劳动合同法》，单位未提供保护、未支付报酬或社保费，劳动者可解除合同。未签合同超过一个月不满一年，单位需支付两倍工资并补订合同；满一年未签，单位需支付两倍工资并立即补订合同。劳动者入...查看全文

问劳动者解除劳动合同需要提前通知单位吗

答

法律分析:劳动者解除劳动合同，如果不是以协商一致或者单方面行使劳动合同的解除权等方式来解约的，一般需要提前通知单位。如果劳动者过了试用期的，一般需要提前三十日通知单位；如果没过试用期的，一般需要提前三日通知单位。...查看全文

问没签劳动合同辞职需要提前通知吗？

答

律师分析：没签劳动合同，劳动者辞职需要提前通知。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同；如果是试用期内辞职的，需要提前三日通知用人单位。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与...查看全文

问没签劳动合同辞职需要提前通知吗

答

法律分析:没签劳动合同，劳动者辞职需要提前通知。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同；如果是试用期内辞职的，需要提前三日通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问没签劳动合同辞职需要提前通知吗

答

法律分析:单位与劳动者没签劳动合同，但劳动者辞职时一般需要提前通知单位。如果劳动者过了试用期的，一般需提前三十日书面通知单位；还在试用期的，则要提前三日通知单位。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

问没签劳动合同辞职需要提前通知吗

答

法律分析：没签劳动合同，劳动者辞职需要提前通知。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同；如果是试用期内辞职的，需要提前三日通知用人单位。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商...查看全文

问未签劳动合同离职是否需要提前告知

答

法律分析:未签劳动合同离职，需要提前通知，避免违法解除事实劳动关系，造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位辞职《劳动合同法》第三十八条情形之...查看全文

问未签署劳动合同下辞职需要提前通知嘛？

答

劳动者辞职，一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍薪资。 (一)、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动...查看全文

我国《劳动法》规定，建立了劳动关系，不论有没有签订劳动合同，劳动者在试用期内辞职需要提前三日通知用人单位，试用期以外辞职劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位不签劳动合同有赔偿吗？真相：有解析：《劳动合同法》第八十二条规...查看全文

问签订了劳动合同辞职需要提前多久通知用人单位

答

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内应提前三日通知用人单位解除劳动合同。但有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人...查看全文

问是否需要提前30天通知单位续签劳动合同？

答

劳动合同到期，职工不续签无需提前通知用人单位，合同自行终止，可直接退工。若用人单位提出续约且劳动者不同意，无需支付补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止情形包括合同到期、养老待遇享受、劳动者死亡、用人单位破产、吊销执照...查看全文