劳动合同到期，职工可自行终止合同，无需提前通知用人单位。若用人单位提出续签合同且职工不同意，无需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止情形包括合同期满、享受养老保险待遇、死亡、用人单位破产、吊销执照、解散等...查看全文

劳动合同期满单位不再续签，需要提前30天通知终止劳动合同吗？ 固定期限劳动合同期满，属于劳动合同终止的情形之一。劳动合同期满，用人单位不与员工续签劳动合同，无需提前30天通知员工。用人单位没有提前通知的法定义务。当然，在用工过程中...查看全文

劳动合同期满后，公司不续签合同，只需支付一个月的经济补偿金。公司未提前一个月通知解除合同，可视为违法，并可要求赔偿。年资与年终奖金应根据合同约定发放。经济补偿金的计算以一个月的基本工资为准。劳动合同期满后继续工作形成事实劳动关系，...查看全文

一、劳动合同到期不再续签,单位要提前30天通知吗合同到期的不需要提前一个月通知，如果想续签但企业不同意的，合同到期后公司需要额外支付经济补偿。补偿额为工作一年一个月的月工资，依次累加，最多二十个月，月工资是指劳动者在劳...查看全文

律师解答： 劳动合同期满终止，是否提前通知劳动者，劳动法和劳动合同法没有规定，但一些地方性法规有规定，如北京市规定应提前30天通知，应当从其规定；地方性法规没有规定，劳动合同有约定的，应当从其约定。地方性法规没有规定，劳动合同也没...查看全文

律师分析： 劳动合同期满终止，是否提前通知劳动者，劳动法和劳动合同法没有规定，但一些地方性法规有规定，如北京市规定应提前30天通知，应当从其规定；地方性法规没有规定，劳动合同有约定的，应当从其约定。地方性法规没有规定，劳动合同也没...查看全文

法律分析:劳动合同终止一般单位是需要提前30天通知的。劳动合同届满前，劳动者可以主动与用人单位进行协商，对于是否续签达成一致意见；若因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。...查看全文

法律分析:劳动合同期满终止，是否提前通知劳动者，劳动法和劳动合同法没有规定，但一些地方性法规有规定，如北京市规定应提前30天通知，应当从其规定；地方性法规没有规定，劳动合同有约定的，应当从其约定。地方性法规没有规定，劳动合...查看全文

辞职无需提前30天通知，用人单位应与劳动者立即签订书面合同。如未签订，劳动者有权要求双倍工资。同时，未签订合同也意味着用人单位无法为劳动者缴纳保险，违反劳动法规并侵害劳动者权益。...查看全文

劳动合同不续签是否需要提前通知取决于地方性规定和合同约定。劳动合同到期不续签时，双方需提前30天通知，可交接工作并办理手续。若未提出续签或不续签，则合同自动延续。劳动合同续签需遵循严格程序，用人单位应评估是否续签以及劳动条件，并征...查看全文

法律分析：解除试用期员工劳动合同需要提前30天通知，解除试用期员工劳动合同需要提前3天通知，解除严重违反公司规章制度、并给公司带来直接实际损失的员工不需要提前通知，可以立即办理辞退手续。法律依据：_...查看全文

一、解除劳动合同提前30天通知单位吗?劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此种情况，辞职理由都是劳动者本人私人理由。只要劳动者提前三十日或三...查看全文

用人单位和员工协商解除劳动合同的，需要提前30天通知员工吗？ 不需要提前通知。《劳动合同法》规定：用人单位和员工协商一致，可以解除劳动合同。用人单位提出协商解除劳动合同，员工只要是在平等自愿基础上做出同意的真实意思表示，双方就可...查看全文

劳动合同解除需提前通知，30天或3天皆可。解除需提供合理理由，单位无法拒绝。解除方式可为预告解除或即时解除，但违法解除需支付赔偿金。解除可由代理人办理，需提供授权委托书。用人单位需出具解除证明，并办理档案、社保转移手续。劳动者应按...查看全文

解除劳动合同提前30天通知吗 解除劳动合同提前30天通知，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三...查看全文

劳动合同到期终止需提前30天通知，否则需支付赔偿金和代通知金。劳动者到退休年龄不必终止合同，用人单位可放弃退休权。劳动合同不续签，劳动者不需提前通知，可直接退工，但无权要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第40、44条规定，劳动合同...查看全文

根据相关规定，如果雇主未提前30天通知员工辞退，这属于违法行为，雇主需要支付赔偿金。赔偿标准为经济补偿金的双倍。经济补偿金的支付按照劳动者在该单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间超过六个月但不满一年，也...查看全文

用人单位和员工协商解除劳动合同的，需要提前30天通知员工吗？用人单位解除劳动合同应当提前30天通知劳动者，或者支付一个月的工资作为经济补偿。如果用人单位未按照规定提前通知或者支付经济补偿，劳动者有权向劳动行政部门投诉或者向人民法院...查看全文

劳动合同法第四十条规定“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，所以单位要么提前30天通知，要么不提前但支付一个月工资作为代通知金。 另外，根据劳动合同法第八十七条规定“用人单...查看全文

法律分析：劳动合同法第四十条规定“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，所以单位要么提前30天通知，要么不提前但支付一个月工资作为代通知金。 另外，根据劳动合同法第八十七条...查看全文