辞退不提前30天通知属于违法辞退，用人单位需要给予赔偿金，其相关规定为：
1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位解除劳动合同未提前30天通知
律师回答
摘要：根据相关规定，如果雇主未提前30天通知员工辞退，这属于违法行为，雇主需要支付赔偿金。赔偿标准为经济补偿金的双倍。经济补偿金的支付按照劳动者在该单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间超过六个月但不满一年，也按一年计算。不满六个月的工作时间则支付半个月工资的经济补偿。
延伸阅读
员工辞退后未提前通知30天，雇主是否需要支付违约赔偿金？
根据劳动法规定，如果雇主在辞退员工时未提前通知30天，可能会涉及违约问题。在这种情况下，雇主可能需要支付违约赔偿金。具体赔偿金额取决于法律的规定、劳动合同的约定以及双方的具体情况。通常情况下，赔偿金可能包括未提前通知期间的工资、福利和其他补偿。然而，赔偿金额可能因地区、行业、员工级别等因素而有所不同。雇主应该咨询专业律师以了解具体的法律要求和义务，以避免潜在的法律风险。请注意，以上只是一般情况，并非法律建议。
根据劳动法规定，如果雇主在辞退员工时未提前通知30天，可能会涉及违约问题。在这种情况下，雇主可能需要支付违约赔偿金。具体赔偿金额取决于法律的规定、劳动合同的约定以及双方的具体情况。通常情况下，赔偿金可能包括未提前通知期间的工资、福利和其他补偿。然而，赔偿金额可能因地区、行业、员工级别等因素而有所不同。雇主应该咨询专业律师以了解具体的法律要求和义务，以避免潜在的法律风险。请注意，以上只是一般情况，并非法律建议。
结语：根据劳动法规定，辞退员工未提前通知30天可能涉及违约问题，雇主可能需支付违约赔偿金。具体赔偿金额取决于法律规定、合同约定及双方情况。赔偿通常包括未提前通知期间的工资、福利及其他补偿。赔偿金额因地区、行业、员工级别等因素而异。雇主应咨询专业律师以避免法律风险。请注意，以上为一般情况，非法律建议。
法律依据
#第四章第四十七条《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
#第七章第八十七条《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
#第七章第八十七条《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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