一、解除劳动合同提前30天通知单位吗?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此种情况，辞职理由都是劳动者本人私人理由。只要劳动者提前三十日或三日提出，企业都要批准。单位无法定解除事由不能提前解除劳动合同。在法定事由情况下可以提前30日通知劳动者解除合同，如果未提前30天通知，应支付相当于一个月工资的代通知费。
用人单位与劳动者解除劳动合同包括预告解除与即时解除合同。需要注意的是无论是预告解除合同还是即时解除劳动合同如果发生违法解除的情况，都需要向员工支付经济赔偿金。单方预告解除劳动合同是在劳动合同的解除之前必须经过法定或约定的方式进行预告，并经过一定的预告期之后，才发生解除劳动关系的后果。而单方即时解除劳动合同是在通知对方当事人的同时就发生解除劳动关系的后果。
二、解除劳动合同可以由他人代理吗?
可以让代理人去办理，此时需要自己的和代理人的身份证件、授权委托书。
根据相关法律规定，一般情况下解除劳动合同需要本人在场，但是单位单方解除时不需要本人在场的，只不过是劳动者可以要求经济补偿。如果是协商一致，而又不想或者不能亲自前往的情况下，就要委托各代理人代为办理，用人单位要求严格还需要进行委托事项公证。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
解除劳动合同需要提前30天通知用人单位，解除劳动合同证明书，可以委托他人代为办理，但是需要提供授权委托书和代理人的身份证明材料。与用人单位解除劳动合同时，最好本人亲自前往，因为要办理工作交接手续，用人单位还要为其办理社保和档案转移手续。
解除劳动合同提前30天通知单位吗？
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用人单位提前30天通知解除劳动合同吗
法律分析：劳动合同法第四十条规定“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，所以单位要么提前30天通知，要么不提前但支付一个月工资作为代通知金。另外，根据劳动合同法第...查看全文
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单位解除劳动合同提前30天告知
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解除劳动合同提前30天通知吗
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解除劳动合同提前30天通知？
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用人单位没有提前30天通知解除劳动合同
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用人单位没有提前30天通知解除劳动合同？
律师分析： 公司就是属于违法解除劳动合同，应按劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是按第四十七条规定计算的经济补偿的两倍。因此，你可以得到两个月的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文
提前通知30天可解除劳动合同吗？
解除劳动合同须提前30天通知，劳动者可书面通知用人单位解除合同。试用期内提前3天通知也可解除。用人单位提前30天书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，可解除合同。...查看全文
用人单位提前30天书面通知可解除劳动合同吗
法律分析： 提前30天用人单位书面通知员工离职适用于无过失性辞退和经济性裁员，不需要支付一个月的代通知金，但仍需支付经济补偿金并酌情是否支付双倍经济赔偿金。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十...查看全文
用人单位提前30天书面通知可解除劳动合同吗
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劳动者提前30天通知用人单位,可以解除劳动合同
法律分析：一、劳动者解除劳动合同提前30天通知劳动者解除劳动合同一般需要提前30天通知，具体如下：1.作出解除合同的意思表示。且劳动者一方需要提前30日发出解除劳动合同通知；2.签订解除劳动合同...查看全文
劳动合同法提前30天通知解除劳动合同吗？？
律师分析： 劳动合同法第四十条规定“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，所以单位要么提前30天通知，要么不提前但支付一个月工资作为代通知金。劳动者解除劳动合同也可以通过提前...查看全文
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黄先月
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