法律分析： 提前30天用人单位书面通知员工离职适用于无过失性辞退和经济性裁员，不需要支付一个月的代通知金，但仍需支付经济补偿金并酌情是否支付双倍经济赔偿金。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十...查看全文

用人单位和员工协商解除劳动合同的，需要提前30天通知员工吗？ 不需要提前通知。《劳动合同法》规定：用人单位和员工协商一致，可以解除劳动合同。用人单位提出协商解除劳动合同，员工只要是在平等自愿基础上做出同意的真实意思表示，双方就可...查看全文

法律分析：劳动合同法第四十条规定“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，所以单位要么提前30天通知，要么不提前但支付一个月工资作为代通知金。 另外，根据劳动合同法第八十七条...查看全文

法律分析：劳动合同法第四十条规定“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，所以单位要么提前30天通知，要么不提前但支付一个月工资作为代通知金。另外，根据劳动合同法第...查看全文

法律分析： 劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同，用人单位提前办理解除合同符合法律规定。在用人单位无法定事实情形下，劳动者提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除劳动合同，是法律赋予劳动者单方合同解除权。 【法...查看全文

法律分析：劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同，用人单位提前办理解除合同符合法律规定。在用人单位无法定事实情形下，劳动者提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除劳动合同，是法律赋予劳动者单方合同解除权。...查看全文

法律分析：劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同，用人单位提前办理解除合同符合法律规定。在用人单位无法定事实情形下，劳动者提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除劳动合同，是法律赋予劳动者单方合同解除权。...查看全文

律师分析： 劳动合同法第四十条规定“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，所以单位要么提前30天通知，要么不提前但支付一个月工资作为代通知金。 另外，根据劳动合同法第八十七条...查看全文

劳动合同法第四十条规定“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，所以单位要么提前30天通知，要么不提前但支付一个月工资作为代通知金。 另外，根据劳动合同法第八十七条规定“用人单...查看全文

根据相关规定，如果雇主未提前30天通知员工辞退，这属于违法行为，雇主需要支付赔偿金。赔偿标准为经济补偿金的双倍。经济补偿金的支付按照劳动者在该单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间超过六个月但不满一年，也...查看全文

法律分析:劳动合同法第四十条规定“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，所以单位要么提前30天通知，要么不提前但支付一个月工资作为代通知金。另外，根据劳动合同...查看全文

用人单位和员工协商解除劳动合同的，需要提前30天通知员工吗？用人单位解除劳动合同应当提前30天通知劳动者，或者支付一个月的工资作为经济补偿。如果用人单位未按照规定提前通知或者支付经济补偿，劳动者有权向劳动行政部门投诉或者向人民法院...查看全文

一、解除劳动合同提前30天通知单位吗?劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此种情况，辞职理由都是劳动者本人私人理由。只要劳动者提前三十日或三...查看全文

用人单位解除劳动合同书面通知吗 用人单位解除劳动合同需要书面通知，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 第三十七条劳动者可以提前30天书面通知用人...查看全文

用人单位解除劳动合同书面通知吗 用人单位解除劳动合同需要书面通知，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 第三十七条劳动者可以提前30天书面通知用人...查看全文

一、员工要求解除劳动合同提前多久通知单位 1、“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。根据《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)，书面通知“既是解除劳动合同的程序，也是解除劳...查看全文

法律分析：一、劳动者解除劳动合同提前30天通知劳动者解除劳动合同一般需要提前30天通知，具体如下：1.作出解除合同的意思表示。且劳动者一方需要提前30日发出解除劳动合同通知；2.签订解除劳动合同...查看全文

法律分析：用人单位提前30天书面通知可以。 《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人...查看全文

用人单位可以提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，前提是劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作，或者劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经双方协商未能达成协议。...查看全文

律师分析： 公司就是属于违法解除劳动合同，应按劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是按第四十七条规定计算的经济补偿的两倍。因此，你可以得到两个月的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文