劳动合同到期，职工不想续签的，不需要提前通知用人单位，合同到期后原合同自行终止，可以直接办理退工。另外，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，将不能要求用人单位支付经济补偿金。
法律客观：
《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
单位是否需要提前30天通知员工续签劳动合同？
律师回答
摘要：劳动合同到期，职工可自行终止合同，无需提前通知用人单位。若用人单位提出续签合同且职工不同意，无需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止情形包括合同期满、享受养老保险待遇、死亡、用人单位破产、吊销执照、解散等。
延伸阅读
劳动合同续签：单位是否需要在30天前通知员工？
根据劳动法的规定，单位在劳动合同续签时通常需要提前30天通知员工。这是为了确保员工有足够的时间来做出决策和作出相应的安排。提前通知的目的是保障员工的权益，使其能够充分了解续签合同的条件和条款，并有机会与单位进行协商。然而，需要注意的是，特定情况下可能存在例外规定，如紧急情况或双方达成协议等。因此，建议单位在劳动合同续签前仔细研究相关法律法规，并与员工进行积极沟通，确保合同续签的程序合法合规，并维护双方的合法权益。
根据劳动法的规定，单位在劳动合同续签时通常需要提前30天通知员工。这是为了确保员工有足够的时间来做出决策和作出相应的安排。提前通知的目的是保障员工的权益，使其能够充分了解续签合同的条件和条款，并有机会与单位进行协商。然而，需要注意的是，特定情况下可能存在例外规定，如紧急情况或双方达成协议等。因此，建议单位在劳动合同续签前仔细研究相关法律法规，并与员工进行积极沟通，确保合同续签的程序合法合规，并维护双方的合法权益。
结语：根据以上规定，劳动合同到期后，职工如不想续签，无需提前通知用人单位，合同自行终止，可直接办理退工。同时，如果用人单位希望续订劳动合同并提高条件，但劳动者不同意，用人单位不能要求支付经济补偿金。在劳动合同续签过程中，单位通常需要提前30天通知员工，以确保员工有足够时间做出决策。然而，特定情况下可能存在例外规定，建议单位仔细研究相关法律法规，并与员工积极沟通，维护双方的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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