员工不续签劳动合同需要提前通知，一般需要员工提前三十天告知用人单位不续签劳动合同。劳动合同不续签是不需要给补偿金的，这并不属于单位发放补偿金的情形。
一、员工不续签劳动合同需要提前通知吗
员工不续签劳动合同需要提前通知，根据劳动合同法的有关规定，劳动合同到期不续签，仍需提前30天通知，双方均有准备，可以交接工作，提前办理相关手续。若合同到期双方均未提出续签，也未提出不续签，视为自动延续。劳动合同履行期限届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。
二、劳动合同不续签需要给补偿金吗
劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位按原条件或者提高条件续签劳动合同，劳动者不续签的，不需要支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
三、劳动合同不续签可以立马离职吗
如果合同到期不续签的，可以直接离职，只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。
员工不续签劳动合同需要提前通知吗
律师回答
摘要：劳动合同不续签需提前通知，不需要补偿金。根据劳动合同法，员工和用人单位都应提前30天通知对方，否则视为自动延续。劳动合同到期后，用人单位不续签不需要支付补偿金。员工可直接离职，但需在合同期内提前30天提交离职书面申请。
延伸阅读
结语：根据劳动合同法的规定，员工不续签劳动合同需要提前通知用人单位，双方应提前30天进行沟通，以便顺利交接工作和办理手续。劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同时，并不需要给予补偿金。然而，如果用人单位未按规定程序续签劳动合同，可能导致未续签劳动合同的事实劳动关系，从而需要支付经济补偿。离职时，合同到期不续签的员工可以直接离职，只需确保工作交接顺利即可。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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