一、不续签劳动合同需要提前通知吗？
不续签劳动合同需要提前通知.根据劳动合同法的有关规定，劳动合同到期不续签，需提前30天通知，双方均有准备，可以交接工作，提前办理相关手续。若合同到期双方均未提出续签，也未提出不续签，视为自动延续。劳动合同履行期限届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。
二、不续签劳动合同赔偿有吗
不续签劳动合同是否赔偿要看具体的情况：
1.用人单位提出不续签劳动合同的，劳动者应该获得用人单位支付的经济补偿金。
2.如果员工不续签劳动合同的，要根据以下具体情况而定：
（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、如果签了劳动合同可以随时辞职吗？
签了劳动合同一般不可以随时辞职。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但是需要注意的是，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
不续签劳动合同需要提前通知吗？
律师回答
摘要：劳动合同到期不续签需提前通知，否则可能导致用人单位应续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。不续签劳动合同的赔偿视具体情况而定，用人单位提出不续签需支付经济补偿金，员工不续签则取决于劳动条件是否降低。签了劳动合同一般不可随时辞职，需提前通知用人单位，但若用人单位采取暴力或违章指挥等行为，劳动者可立即解除劳动合同。
延伸阅读
结语：根据劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签需要提前30天通知，以确保双方有充分的准备和交接工作。如果合同到期双方未提出续签或不续签，视为自动延续。在不续签劳动合同的情况下，赔偿问题要根据具体情况而定，如用人单位提出不续签则需支付经济补偿金，员工提出不续签则根据劳动条件变化进行判断。另外，一般情况下签了劳动合同是不能随时辞职的，需要提前通知用人单位并遵守相应规定，但如果用人单位采取暴力、威胁或违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同而无需提前通知。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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