劳动者劳动合同到期不续签需要提前一个月通知，对于用人单位与劳动者签订的劳动合同到期，用人单位不续签的不需要提前通知劳动者，但是可能要支付经济补偿。
一、劳动者劳动合同到期不续签需要提前一个月通知吗
劳动者劳动合同到期不续签需要提前一个月通知，劳动合同到期不续签，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，不续签劳动合同应当支付经济补偿。
二、劳动劳动合同到期后不续签合同有赔偿吗
劳动合同到期后不续签合同有赔偿，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
三、劳动合同到期了可以直接离职吗
劳动合同到期可以直接离职，劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者劳动合同到期不续签需要提前一个月通知吗
律师回答
摘要：劳动合同到期不续签需要提前一个月通知，但用人单位不续签不需要提前通知劳动者，可能需支付经济补偿。劳动合同到期后不续签合同需支付经济补偿，除非用人单位维持或提高原劳动条件且劳动者不同意续签。劳动合同到期可以直接离职，无需提前通知用工单位，但根据《劳动合同法》第四十六条，特定情形下需支付经济补偿。
延伸阅读
结语：根据以上内容，劳动者劳动合同到期不续签需要提前一个月通知，但用人单位不续签的不需要提前通知劳动者，但可能需要支付经济补偿。劳动合同到期后不续签合同需要支付经济补偿金，具体情况根据是否维持或提高原劳动条件而定。劳动合同到期可以直接离职，无需提前通知用工单位。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当支付经济补偿的情形包括解除劳动合同、协商一致解除劳动合同、规定解除劳动合同等。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
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