律师分析： 如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金 (代通金)，一般是一个月工资。 如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳...查看全文

合同期满不需要提前一个月通知。如果劳动合同到期后不续签是需要提前一个月通知对方的，当员工不进行续签则不需要支付经济补偿金，如果是用人单位不进行续签则需要支付经济补偿金，计算经济补偿金时会根据劳动者在本公司工作的具体年限来确定的，如...查看全文

如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金 (代通金)，一般是一个月工资。 如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前...查看全文

法律分析:如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金 (代通金)，一般是一个月工资。 如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有...查看全文

法律分析:如果是劳动者决定离职的，在试用期的劳动者是需要提前三天通知用人单位的，正式的劳动者是需要提前一个月书面通知用人单位的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日...查看全文

法律分析：一、劳动合同到期续签需要提前一个月通知吗？劳动合同到期续签提前一个月通知，对于劳动合同的续签应当由当事人协商一致决定，如果其中一方不想要续签合同，则应当通知对方。劳动合同续签需要注意的事项包括续签会涉及到合同...查看全文

合同到期不续签需要提前一个月通知嘛? 不需要。《劳动法》和《劳动合同法》都没有规章固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规章或劳动合同中是否有约定，没有规章或约定的双方都不需要提前...查看全文

不续签劳动合同要提前一个月通知员工吗 不是必须，不续签劳动合同没有规定必须提前一个月通知员工，法律没有这方面的规定的。如果双方当事人认为需要提前通知对方，应在协商一致的基础上，将需要提前的时间在签订的劳动合同中予以明确。 不续签劳...查看全文

不续签劳动合同要提前一个月通知员工吗 不是必须，不续签劳动合同没有规定必须提前一个月通知员工，法律没有这方面的规定的。如果双方当事人认为需要提前通知对方，应在协商一致的基础上，将需要提前的时间在签订的劳动合同中予以明确。 不续签劳...查看全文

劳动合同到期不续签需要提前一个月通知，但用人单位不续签不需要提前通知劳动者，可能需支付经济补偿。劳动合同到期后不续签合同需支付经济补偿，除非用人单位维持或提高原劳动条件且劳动者不同意续签。劳动合同到期可以直接离职，无需提前通知用工...查看全文

合同到期无需提前一个月通知，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同到期单位不续签无需提前30日通知。是否需要提前通知取决于地方性劳动法规或劳动合同中的约定。双方若无规定或约定，则无需提前通知。若有规定或约定，则按照...查看全文

劳动合同到期没有提前一个月通知是否违约？劳动合同期满后，双方协商一致可以续订合同，若单位未办理手续，继续工作则视为合同继续履行。解除或终止合同后，单位应在7天内出具有效证明，劳动者可凭证明申请失业保障金。若合同约定提前通知，公司未...查看全文

合同到期用人单位不需要提前通知，同时，劳动者也不需要提前通知就可以辞职，但是，如果公司没有其他违反劳动合同法的，劳动者自己辞职是没有经济补偿金的。 如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同...查看全文

律师解答： 劳动合同到期后是不需要提前一个月辞职的，劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，是否续签是劳动者自主权，不需要申请批准，告知用人单位即可。劳动合同期满，劳动者不续签合同终止，用人单位应当在合同终止时一次性结清工资，出具...查看全文

合同到期需提前一个月离职吗 合同到期不续约，一般情况下劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系；如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形，劳动者可以被迫辞职，不需要等一个月，并且可以要求用人单位支付经济补...查看全文

律师解答： 一般情况下，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。 劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合...查看全文

法律分析：一、广州劳动合同到期不续签需要提前一个月通知吗劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事...查看全文

劳动合同期满，双方协商一致可续订合同，未办理手续但继续工作即视为继续履行合同。解除合同需提供有效证明，劳动者可凭证明直接办理失业登记并领取失业保障金。若约定提前30天通知终止合同，公司只提前一周通知则违约，应支付一个月工资的违约金...查看全文

劳动合同终止不一定需要提前一个月通知。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同可以在以下情况下终止，而单位不需要提前通知：劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被法院宣告死亡或失踪、用人单位被宣告破产、用人...查看全文

劳动合同到期需提前一个月通知，但实际以双方协商为准。经济补偿金按劳动年限计算，最高为本地区上年度职工月平均工资三倍。根据税务规定，补偿金超过三倍部分需缴纳个人所得税。需注意计算标准误区，劳动者可获得超过12个月的补偿金，超过部分可...查看全文