法律分析：一、转正不需要另外签合同。具体如下：1、一般不需要，在用工之日起一个月内就已经签订了正式的劳动合同；2、试用期包含在劳动合同期限内知，试用期转正不需要再签劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不...查看全文

转正需要签劳动合同吗 需要。一旦劳动者跟用人单位已建立正式的劳动关系，就需要及时签订劳动合同，即使是在试用期间，也需要按规定签劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 劳动合同...查看全文

法律分析:转正需要签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。法律依...查看全文

试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试...查看全文

法律分析：一、员工转正需要再次签合同吗转正不需要重新签合同。所谓转正，是指劳动者与用人单位经过一定的试用期，经过相互检查确认，最终建立起相对稳定的劳动关系。在试用期内，员工解除劳动合同只需提前3天通知用人单位，但成为全...查看全文

法律解析： 试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个...查看全文

律师分析： 试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个...查看全文

转正需要签劳动合同吗转正是否需要签劳动合同，一般因情况而定： 1、试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。因为新员工入职后，双方都会签订劳动合同，试用期也包括在劳动合同期限内。试用期考核合格的员工将成为正式员工。...查看全文

律师分析:试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立...查看全文

法律分析：一、试用期转正需要另外签合同吗？（一）《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（二）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

转正要重新签合同吗 一般情况下试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。 根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”因为试用...查看全文

转正需要签劳动合同吗 需要。一旦劳动者跟用人单位已建立正式的劳动关系，就需要及时签订劳动合同，即使是在试用期间，也需要按规定签劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 法人变更...查看全文

法律分析：转正后怀孕是不能够辞退员工的，在劳动法当中怀孕不是必须说明和签合同相关联的信息，所以在签订了合同之后怀孕职工仍然享有法律规定的特殊权利，如果辞退的则需要承担赔偿责任。【法律依据】：《中华人...查看全文

法律分析：转正后怀孕是不能够辞退员工的，在劳动法当中怀孕不是必须说明和签合同相关联的信息，所以在签订了合同之后怀孕职工仍然享有法律规定的特殊权利，如果辞退的则需要承担赔偿责任。【法律依据】：《中华人...查看全文

劳动合同转正后不需要重新签订，劳动合同订立原则包括平等自愿、协商一致和不违反法律法规。劳动合同应具备的基本条款包括用人单位信息、劳动者个人信息、合同期限、工作内容和地点、劳动保护、报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件和违约责任。...查看全文

转正要重新签合同吗 一般情况下试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。 根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”因为试用...查看全文

法律解析： 试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。因为新员工入职后，双方都会签订劳动合同，试用期也包括在劳动合同期限内。试用期考核合格的员工将成为正式员工。试用期内，单位还应及时发放工资。试用期包含在劳动合同期...查看全文

律师解答： 试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。因为新员工入职后，双方都会签订劳动合同，试用期也包括在劳动合同期限内。试用期考核合格的员工将成为正式员工。试用期内，单位还应及时发放工资。试用期包含在劳动合同期...查看全文

职工在用人单位转正不需要重新签订合同，根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定。因为试用期已经包含在劳动合同期限内，所以职工在试用期转正不需要再签订新的劳动合同。注意，如果劳动合同只约定了试用期，那么试用期不成立，该期限为劳动合同...查看全文

试用期转正时不需要重新签订合同，因为试用期已包含在劳动合同期限内。单位应及时支付试用期工资报酬。试用期合同通常还包含转正后的合同条款，但如果员工表现不佳或与公司无法达成劳动关系，合同将被废止。...查看全文