劳动者需要签订劳动合同的。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若未订立书面劳动合同的，视为未订立劳动合同。 劳动者需要签订劳动合同吗 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时...查看全文

监事是公司的一种岗位，属于公司员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，与公司形成劳动关系的监事都需要签订劳动合同。如果已经建立了劳动关系但未签订书面劳动合同，应在一个月内签订。如果在用工前就与用人单位签订了劳动合同，劳动关系...查看全文

没有签订劳动合同的劳动者可以随时辞职，用人单位需支付二倍工资。员工辞职应以书面形式通知企业，并办理工作交接。企业不安排交接时，员工可自行准备工作交接清单并保留一份副本。不办理交接可能导致工资扣留和离职成本增加。用人单位未签订劳动合...查看全文

看具体情况，一般只要与公司形成劳动关系，都要签。一、规范和调整的法律依据方面的主要区别劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整,而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。二、主体的区别劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位,另...查看全文

国有企业应与普通用人单位一样，无论编制内外的劳动者都需签订劳动合同。根据《劳动合同法》第二条规定，国家机关、事业单位、社会团体及其与劳动者建立劳动关系的情况，都适用该法。根据第三条，劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚...查看全文

法定代表人与公司的劳动合同签订与否取决于公司类型和法定代表人的身份，私营公司或合伙经营的法定代表人通常不需要签订劳动合同，而国有企业的法定代表人是否签订劳动合同由上级决定。...查看全文

学徒、实习关系不属于劳动关系，只有在满足用人单位录用条件后，双方在平等自愿的情况下签订劳动合同才能确立劳动关系。实习期一般为90至180天，但根据个人情况和单位组织可能有所不同，医疗行业的实习期尤其特殊，最短为半年，有时甚至超过一...查看全文

兼职需要签订劳动合同，但可以口头约定，不需要书面合同。兼职人员不需要签订劳动合同或缴纳社会保险，因为他们有自己的本职工作。如果兼职人员签订了劳动合同或被购买了保险，会导致重复缴纳和违反社会保险政策。用人单位可以与兼职人员口头约定或...查看全文

兼职属于《中华人民共和国劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动...查看全文

小厂应该与员工签订劳动合同，否则将面临法律责任。根据《劳动合同法》规定，如果用人单位超过一个月未与员工签订书面劳动合同，需支付双倍工资。未签合同也会导致无固定期限劳动合同的成立，限制了企业对员工的约束力。此外，未签合同无法以试用不...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，校园内的在校生不具备与企业签订劳动合同的资格，如若签订则可能被认定为无效。勤工俭学不被视为就业，指的是在校学生利用业余时间打工补贴学费和生活费，不以就业为目的。劳动合同是劳动者与用人单位确立...查看全文

需要签订劳动合同的，根据有关规定，私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户)，均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 个体户招用员工也要签劳动合同吗 个体户需要与其招用的员工签...查看全文

小时工不需要签合同，人们通常所说的钟点工、小时工，按《劳动合同法》的规定叫做非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。根据《劳动合同法》68条至71条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均...查看全文

我国法律并不存在临时工这个说法，用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当依法签订劳动合同。我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...查看全文

劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。 实习生要签合同吗 实习生一般需要签合同。用人单...查看全文

劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。 所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，还是学生的实习者，要等毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。 实习期是否需要签劳动合同 关...查看全文

试用期内应当签订书面的劳动合同。根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不...查看全文

劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式签订。劳动合同一般以书面形式签订。我国《劳动合同法》中有相关的规定，口头劳动合同适用于非全日制用工。非全日制用工，是指...查看全文

服务员需要与用人单位签订劳动合同，无论是在餐厅兼职还是其他场合。签订劳动合同是建立劳动关系的必要步骤，对用人单位和劳动者都有法律风险。劳动合同的订立程序包括自愿报名、全面考核、填写审批表、提交报到文件等。用人单位应向新员工介绍劳动...查看全文

非全日制用工的主旨是小时工不需要签劳动合同，工作时间不超过4小时/天、24小时/周，任何一方随时可终止用工，用人单位无需支付经济补偿；全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。...查看全文