学徒签订劳动合同后，可以依法提出辞职。辞职和离职的流程包括提前提交辞职报告、进行离职面谈、办理离职手续、解除或终止劳动合同、办理社会保险和公积金等手续，最后归档档案并结清工资。...查看全文

法律分析：劳动合同的一方必须是工人。学徒和实习不是劳动的一部分，不适用于《劳动合同法》。作为用人单位，应该与学徒、实习生签订协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确学徒、实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细...查看全文

需要。从劳动法上来讲,没有学徒期的概念。不签订劳动合同的风险很大。1.可以形成事实劳动关系。事实劳动关系的认定标准:双方是否存在管理与被管理的关系;用人单位是否向劳动者支付劳动报酬;用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。2.用工...查看全文

学徒和实习生需要与用人单位签订协议，但不属于劳动合同关系。协议应明确实习时间、工作内容等细节，并可购买商业保险以避免经济赔偿纠纷。只有学徒、实习期满并符合录用条件，双方在平等自愿的原则下，才能签订劳动合同建立劳动关系。实习期一般为...查看全文

在实践中，各个行业都有很多新手选择在学校学习或者毕业后去一些单位做学徒或者实习生。有些单位会要求与学徒或实习生签订实习协议。这些学徒或实习生在学习期间是否需要与雇主签订合约?以下关于“学徒是否需要签订合同”的问题由法律在线编辑回答...查看全文

在实践中，各个行业都有很多新手选择在学校学习或者毕业后去一些单位做学徒或者实习生。有些单位会要求与学徒或实习生签订实习协议。这些学徒或实习生在学习期间是否需要与雇主签订合约?以下关于“学徒是否需要签订合同”的问题由法律在线编辑回答...查看全文

在实践中，各个行业都有很多新手选择在学校学习或者毕业后去一些单位做学徒或者实习生。有些单位会要求与学徒或实习生签订实习协议。这些学徒或实习生在学习期间是否需要与雇主签订合约?以下关于“学徒是否需要签订合同”的问题由法律在线编辑回答...查看全文

在实践中，各个行业都有很多新手选择在学校学习或者毕业后去一些单位做学徒或者实习生。有些单位会要求与学徒或实习生签订实习协议。这些学徒或实习生在学习期间是否需要与雇主签订合约?以下关于“学徒是否需要签订合同”的问题由法律在线编辑回答...查看全文

一、学徒需要签订合同吗？劳动合同的一方必须是工人。学徒和实习不是劳动的一部分，不适用于《劳动合同法》。作为用人单位，应该与学徒、实习生签订协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确学徒、实习生的实习时间、工作...查看全文

法律分析：劳动合同的一方必须是工人。学徒和实习不是劳动的一部分，不适用于《劳动合同法》。作为用人单位，应该与学徒、实习生签订协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确学徒、实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细...查看全文

劳动合同的一方必须是工人。学徒和实习不是劳动的一部分,不适用于劳动合同法。学徒、实习和试业是不同的。应聘者需要具备上岗资格证书。学徒和实习生不需要资格证书。他们可以通过学徒和实习获得上岗证书。 &...查看全文

退休人员返聘需签劳务合同，不再签劳动合同，因退休人员已不具劳动者资格，用人单位与其发生争议时按劳务关系处理。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，退休年龄达到者劳动合同终止。...查看全文

法律分析：劳动合同的一方必须是工人。学徒和实习不是劳动的一部分，不适用于《劳动合同法》。作为用人单位，应该与学徒、实习生签订协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确学徒、实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细...查看全文

劳动者需要签订劳动合同的。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若未订立书面劳动合同的，视为未订立劳动合同。 劳动者需要签订劳动合同吗 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时...查看全文

在校生签订劳动合同的有效条件及法律依据，以及签订劳动合同后是否即为正式员工的问题。根据相关法律规定，只有符合一定条件的在校生签订的劳动合同才是有效的，而签订劳动合同后是否为正式员工取决于合同中是否规定了试用期。劳动合同的订立应遵循...查看全文

法律分析：一、学徒签劳动合同吗劳动合同的一方必须是工人。学徒和实习不是劳动的一部分，不适用于《劳动合同法》。作为用人单位，应该与学徒、实习生签订协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确学徒、实习生的实习时间...查看全文

法定代表人与公司的劳动合同签订与否取决于公司类型和法定代表人的身份，私营公司或合伙经营的法定代表人通常不需要签订劳动合同，而国有企业的法定代表人是否签订劳动合同由上级决定。...查看全文

没有签订劳动合同的劳动者可以随时辞职，用人单位需支付二倍工资。员工辞职应以书面形式通知企业，并办理工作交接。企业不安排交接时，员工可自行准备工作交接清单并保留一份副本。不办理交接可能导致工资扣留和离职成本增加。用人单位未签订劳动合...查看全文

小厂应该与员工签订劳动合同，否则将面临法律责任。根据《劳动合同法》规定，如果用人单位超过一个月未与员工签订书面劳动合同，需支付双倍工资。未签合同也会导致无固定期限劳动合同的成立，限制了企业对员工的约束力。此外，未签合同无法以试用不...查看全文

兼职属于《中华人民共和国劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动...查看全文