在实践中，各个行业都有很多新手选择在学校学习或者毕业后去一些单位做学徒或者实习生。有些单位会要求与学徒或实习生签订实习协议。这些学徒或实习生在学习期间是否需要与雇主签订合约?以下关于“学徒是否需要签订合同”的问题由法律在线编辑回答。1. 学徒需要签合同吗?作为雇主，你应该与学徒或实习生签订协议，或者与实习生或实习生所在学校签订三方协议，明确学徒和实习生的实习时间、工作时间、实习费用、实习内容等细节。同时，雇主可以为学徒和实习生购买商业保险，以避免工作期间因工伤引起的经济赔偿纠纷。1. 只要双方在自愿的主观意愿下签订的协议不违反国家利益、社会公共利益和个人利益，即视为有效，具有法律效力。2. 实习单位与实习单位之间不存在劳动合同关系。
由于不是劳动关系，不能通过劳动仲裁解决，但可以按照本协议规定与用人单位协商解决，也可以到法院申请民事调解或诉讼。3.1.实习经历学徒制和实习不属于劳动关系，属于职业培训关系。只有当学徒期和实习期都符合用人单位的用工条件，双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，劳动关系才能建立。2. 建立学徒关系和实习关系的目的是建立正式的劳动关系。受训者能否达到预期的培训要求是决定是否建立劳动关系的主要依据。实习期一般为约定工作时间的90 - 180天，但这段时间会根据个人的实习情况或单位的组织情况而有所不同。尤其像医疗行业，特殊的实习期至少半年，有时甚至超过一年半。总之,通过法律的在线编辑器,法律问题的“学徒需要签合同”一直在回答三个方面,包括合同的法律效力及纠纷解决的方法,法律的规定实习,实习或实习因此,每个人都能理解,只要双方同意自治的原则,平等自愿原则下订立的合同具有法律效力，但不属于劳动合同。
