预付工资风险大，企业一般不会这样做。如遇生活问题，可选择包吃住的工厂工作，相当于预支生活费。工资按月支付，因制作工资需要时间，企业次月发放上月工资。...查看全文

员工拒绝解除劳动合同需根据具体情况采取不同措施。用人单位可直接解除合同，如劳动者过错或经济性裁员；若不得解除，建议协商解决，否则单位解除属违法，需支付补偿金。如双方争议，可通过劳动仲裁解决。...查看全文

如何处理警察借钱不还的问题？支付令是一种督促债务人还款的法律文书，债权人可以向法院申请支付令。申请支付令需要满足以下条件：债权人有权提起督促程序，请求债务人给付确定数额的金钱或有价证券，债权债务关系中无其他纠纷，支付令能够送达债务...查看全文

律师分析： 在劳动合同的签订问题上，如果员工拒绝和公司签订劳动合同公司，可以对其作出辞退处理。因为法律明确规定，只要符合一定条件，用人单位有权终止劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日...查看全文

法律分析:在劳动合同的签订问题上，如果员工拒绝和公司签订劳动合同公司，可以对其作出辞退处理。因为法律明确规定，只要符合一定条件，用人单位有权终止劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例...查看全文

员工辞职后，如果雇主不批准，员工可以要求经济补偿或向劳动局投诉。根据劳动合同法和工资支付暂行条例，劳动者有权提前30天书面通知雇主解除劳动合同，并要求一次性支付工资。如果发生工资支付争议，劳动者可以申请劳动争议仲裁或提起诉讼。辞职...查看全文

超过一个月未签合同且未支付工资的劳动者可以通过协商、举报、调解、仲裁或诉讼来要回工资，并可要求每月双倍工资的赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或拖欠劳动者工资，解除或终止劳动合同时应一次性支...查看全文

没有合同的情况下，老板不给工钱的问题可以通过劳动仲裁委员会进行解决。如果仲裁不成，可以向人民法院起诉。用人单位若侵害劳动者合法权益，劳动行政部门可以责令其支付工资、经济补偿和赔偿金。这是关于老板不给工钱、没有合同怎么办的相关内容的...查看全文

劳动者可向劳动部门投诉或劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资和双倍工资。法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。劳动者不满意仲裁结果可在15天内向法院起诉。此规定保护了弱势群体的权益。...查看全文

如何处理拖欠工资问题？直接向劳动监察投诉并要求支付工资。携带身份证和相关证据，填写投诉申请表格。劳动监察一般在60天内处理完毕，具体执法力度需参考当地《劳动监察条例》。...查看全文

拖欠工资可通过12333电话投诉或劳动局监察大队投诉，要求解除劳动合同和经济补偿。劳动监察大队协调不成可申请劳动仲裁，拒不执行可申请法院强制执行。...查看全文

在试用期内，劳动者与公司签订劳动合同是必要的。如果公司不提供劳动合同，劳动者应与人事部沟通索要。双方达成一致后，各自保留一份合同。如果公司拒绝提供合同，劳动者可向劳动局投诉或提起仲裁。...查看全文

消费者在购买培训课程时遇到不退费问题，可以通过消费者协会或向相关部门投诉来维护自身权益。若使用他人营业执照的违法经营者提供商品或服务，导致消费者权益受损，消费者可以要求赔偿，也可以向营业执照持有人要求赔偿。对于报培训班被骗的情况，...查看全文

没有合同起诉对方的方法包括：提供口头约定的录音、录像证据或见证人证言；提供履行合同义务的相关证据。解决合同纠纷的过程包括：分清责任是非；态度端正，坚持原则；及时解决。如果一方行为存在违约，但没有签合同的情况下，守约方可以起诉，只要...查看全文

律师分析:一定受法律保护。这样的限制工作年限的做法，很正常，很普遍，也很符合常理。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指...查看全文

怀孕被公司辞退的员工可以要求继续履行合同并支付工资损失，或要求支付违法解除的赔偿金。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。月工资高于三倍本地区职工月平均工资的，按三倍支付经济补偿，最高不超过...查看全文

法律分析：单位不同意签订无固定期限劳动合同，如果不符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位可以不同意签订无固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位不签订无固定期限劳动合同属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益，劳动合同...查看全文

小工厂老板拖欠工资无合同，建议协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，应在单位注册地申请。工资按约定发放，拖欠违法，可要求全额发放并支付补偿金。不签合同违法，可要求双倍工资。单位应缴纳全部保险，不缴违法，可要求补缴或补偿。违法可举报。有...查看全文

寒假不发工资可投诉劳动部门或申请劳动仲裁。过年三天放假属法定节假日，用人单位需足额发放工资。如不发放，劳动者可发解雇通知书，索赔工资及经济补偿金。...查看全文

在实践中，各个行业都有很多新手选择在学校学习或者毕业后去一些单位做学徒或者实习生。有些单位会要求与学徒或实习生签订实习协议。这些学徒或实习生在学习期间是否需要与雇主签订合约?以下关于“学徒是否需要签订合同”的问题由法律在线编辑回答...查看全文