当店里不给学徒签合同时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。证明劳动关系的证据包括工资卡、社保记录、职务证件、招用记录、考勤记录、同事证言、用人单位文件、录音、录像、照片、网络信息、快递单、手机短信和电话录音、部门处理结果。...查看全文

员工拒绝解除劳动合同需根据具体情况采取不同措施。用人单位可直接解除合同，如劳动者过错或经济性裁员；若不得解除，建议协商解决，否则单位解除属违法，需支付补偿金。如双方争议，可通过劳动仲裁解决。...查看全文

工伤老板不赔偿劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤赔偿。不服仲裁可在15日内向法院起诉。用人单位应支付工资福利、伤残津贴和一次性伤残就业补助金。...查看全文

员工可以拒绝无正当理由的预支工资。如果存在正当理由，用人单位会按照规定处理，一般不会拒绝。用人单位应该公示预支工资的规定或告知劳动者。...查看全文

员工辞职后，如果雇主不批准，员工可以要求经济补偿或向劳动局投诉。根据劳动合同法和工资支付暂行条例，劳动者有权提前30天书面通知雇主解除劳动合同，并要求一次性支付工资。如果发生工资支付争议，劳动者可以申请劳动争议仲裁或提起诉讼。辞职...查看全文

律师解答： 当劳动者在工作中遇到劳动纠纷，需要申请劳动仲裁时，有如下步骤： 1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。 2、整理材料。这些资料主要包括：申请书、证据材...查看全文

律师分析： 当劳动者在工作中遇到劳动纠纷，需要申请劳动仲裁时，有如下步骤： 1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。 2、整理材料。这些资料主要包括：申请书、证据材...查看全文

劳动保障行政部门对用人单位克扣或拖欠工资的行为进行监督，要求限期支付工资、补偿差额或解除劳动合同。若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动保障监察条例》规定了相关措施。...查看全文

法律分析： 遭遇拖欠工资的，可以在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位和...查看全文

法律分析：遭遇拖欠工资的，可以在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。法律依据：...查看全文

拖欠工资投诉需要的证据主要包括有效的劳动合同以及其他能证明用人单位与劳动者关系的证明，如考勤记录和其他劳动者的证言。一般来说，用人单位承担举证责任。...查看全文

法律分析： 遭遇拖欠工资的维权办法：劳动者可以在收集好相关证据之后，到当地的劳动行政部门进行举报；可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁；如果对劳动仲裁不满，还可以向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在...查看全文

根据我国民法典的规定,一般情况下,即使其中一方曾经蹲过监狱,民事权利仍然不能被剥夺。因此,蹲过监狱的一方仍然有权利争取孩子的抚养权,并且法院也会根据具体情况进行判决。但是,如果服刑人员自己的自由受到了限制,导致无法行使民事权利,那...查看全文

如何处理警察借钱不还的问题？支付令是一种督促债务人还款的法律文书，债权人可以向法院申请支付令。申请支付令需要满足以下条件：债权人有权提起督促程序，请求债务人给付确定数额的金钱或有价证券，债权债务关系中无其他纠纷，支付令能够送达债务...查看全文

法律分析:劳动者遭遇拖欠工资，可以通过以下方法维权:向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；其他。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...查看全文

劳动行政部门。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动...查看全文

如何维权工资拖欠问题：协商解决，申请劳动仲裁，提起诉讼。注意申请劳动仲裁的时效、提交材料，以及对仲裁结果不满可起诉。勇于使用法律武器保护自己的权益，了解相关法律常识。...查看全文

劳动行政部门。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动...查看全文

工伤老板不出医药费可通过投诉、法院支付令或劳动仲裁解决。工伤情形包括事故伤害、职业病等。单位需支付工伤期间费用，否则需承担人身损害赔偿责任。工伤职工可向劳动部门投诉，申请强制工伤赔偿。如不满劳动部门结论，可在两个月内申请行政复议，...查看全文

劳动者被扣工资后，可向劳动监察部门举报投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以扣工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金，按劳动者在单位工作的年限确定。...查看全文