法律分析： 遭遇拖欠工资的，可以在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位和...查看全文

拖欠工资投诉需要的证据主要包括有效的劳动合同以及其他能证明用人单位与劳动者关系的证明，如考勤记录和其他劳动者的证言。一般来说，用人单位承担举证责任。...查看全文

法律分析： 遭遇拖欠工资的维权办法：劳动者可以在收集好相关证据之后，到当地的劳动行政部门进行举报；可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁；如果对劳动仲裁不满，还可以向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在...查看全文

法律分析:劳动者遭遇拖欠工资，可以通过以下方法维权:向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；其他。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...查看全文

劳动行政部门。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动...查看全文

农民工签合同不给工资可协商、调解、投诉或起诉；企业拖欠工资可申请仲裁或起诉；离职拖欠工资可投诉。根据劳动法和劳动保障监察条例，劳动者有权获得工资报酬和经济补偿，用人单位若违法拖欠工资，可被责令支付赔偿金。劳动行政部门、劳动争议仲裁...查看全文

没有签订劳动合同公司恶意拖欠工资的解决办法：劳动者可先向劳动仲裁机构申请确认事实劳动关系，然后向法院申请支付令或劳动仲裁追讨工资。劳动法规定了劳动报酬应按时足额支付。劳动争议调解仲裁法适用于劳动关系确认、劳动合同纠纷、解雇等争议。...查看全文

根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利，并且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以获得经济补偿或者赔偿金。劳动者可以因劳动...查看全文

公司破产后，职工工资及相关费用应优先清偿，无需申报，由管理人列出清单并公示，职工可直接索要。如有异议，职工可要求管理人更正或向法院提起诉讼。...查看全文

农民工工资拖欠的处理办法：举报劳动行政部门、申请劳动仲裁、不满意可起诉法院。根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位未按时支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费、解除合同未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令支付，并加付赔偿金。...查看全文

拖欠工资、低于最低工资、不支付加班费、未支付经济补偿等情况，用人单位应按规定支付劳动者相应的赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令用人单位在一定期限内支付劳动报酬、加班费或经济补偿，若逾期不支付，则应按应付金额的...查看全文

辞职后公司拖欠工资的处理方法：可以与用人单位协商一次性支付，如无效可向劳动行政部门举报或申请仲裁，不满意仲裁结果可在15天内提起诉讼。老板一直拖欠工资可报警，但劳动纠纷报警处理困难。员工应先协商，投诉劳动部门，仲裁机构仲裁，最后提...查看全文

劳动仲裁公司不发工资如何处理？劳动者可向基层法院申请强制执行。劳动仲裁生效执行期限为6个月，超过则可向上级法院申请执行。劳动争议仲裁申请书应包括申请人和被申请人的信息，仲裁请求及相关证据。...查看全文

克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资；无故拖欠工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影...查看全文

未成年暑假工提前离职不发工资，建议协商和解。劳动者可向劳动局投诉或申请仲裁要求支付工资。如果是个人工作，可起诉个人老板要求支付劳动报酬。劳动争议调解仲裁法适用于劳动关系、劳动合同、辞职离职、工资等争议。解决劳动争议应遵循合法、公正...查看全文

打人事件可以报警处理，未构成犯罪的可以受到治安处罚，构成犯罪的可以追究刑事责任。单位拖欠工资可以向劳动行政部门投诉，要求单位改正，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

劳动行政部门。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动...查看全文

年终奖不发，可申请劳动仲裁。根据情况判断是否适合申请劳动仲裁：1.若劳动合同中无年终奖约定且公司规章中无相关规定，则不适合申请；2.若公司规章或劳动合同约定发放年终奖，却未发放，可申请劳动仲裁。劳动仲裁申请书应包括个人及公司信息、...查看全文

报警并非解决拖欠工资的最佳选择,因此不建议报警。如果遇到拖欠工资的情况,建议先向当地劳动局投诉,如果没有得到解决,可以向当地信访部门或建设局请求帮助。在解决拖欠工资过程中一定要留有证据,如合同、拖欠工资证明,也可以向工会部门请求帮...查看全文

拖欠工资应先向劳动局投诉，用人单位仍不支付可报警控告，要求追究刑事责任。用人单位克扣或拖欠工资需支付补偿金，违法解除劳动合同需赔偿损失。根据民事诉讼法，起诉需满足条件：原告与案件有直接利害关系，有明确的被告，有具体的诉讼请求和事实...查看全文