起诉需根据不同案情提供证据材料，证明原被告存在合同关系。口头合同可提供录音、录像证明或见证人作证；已履行合同可提供相关证据。根据《民事诉讼法》第119条，起诉需满足条件：原告与案件有直接利害关系、明确被告、具体诉讼请求和事实、属于...查看全文

我国民事诉讼法规定，起诉需与案件有直接利害关系，明确被告，具体诉讼请求和事实理由。只要符合规定且具诉讼主体资格，可起诉。无书面合同，可凭权利义务关系或其他证据起诉。...查看全文

民间借款中未签订借款合同，债权人可以通过提供其他能证明借款事实的证据来维权。债权人可以依法向法院提供收据、欠条等债权凭证、以及证人证言等证据。一、朋友借钱是打借条还是欠条啊1.借钱给朋友一般是写借条的，但在...查看全文

不签订劳动合同如果具备法定起诉条件的就可以起诉。但必须要先申请仲裁，不服仲裁的，才能提起诉讼，根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面的劳动合同，否则劳动者可以申请仲裁，要求用人单位予以赔偿。对仲裁裁决不...查看全文

申请劳动仲裁需要准备以下材料：劳动仲裁申请书、申请人身份证明、委托代理人授权委托书、被申请人工商注册信息、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料、提交证据材料清单。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，申请方需在一年内提出书面申请，仲...查看全文

不签劳动合同应该通过协商、调解、向劳动行政部门举报、申请劳动争议仲裁、诉讼等方式维权。劳动者一方主张权利的，需要举证证明其与用人单位之间存在实际用工的劳动合同关系。 用人单位不签劳动合同应该怎么办 用人单位不签劳动合同的，如果自用...查看全文

单位违法在先，离职后可要求支付拖欠工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等。保存证明劳动关系的证据，如工装、工资卡、工资条、社保记录、同事证言等。申请劳动仲裁，准备申请书、身份证复印件、证据，并调取单位工商注册...查看全文

未签订书面合同，经双方口头协商一致的口头合同有效，需有相应证据或见证人。争议可向法院解决，合同纠纷应向被告所在地法院提起诉讼，或合同履行地法院。起诉需满足条件：原告与本案有直接利害关系、明确被告、具体诉讼请求和事实理由、属于受理范...查看全文

合法辞退按“一年一个月”标准计算，根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，最多补偿12个月的月平均工资。...查看全文

未签订书面合同的口头协商一致也构成有效合同，纠纷可诉诸法院解决。起诉无需合同书面，只要满足民事诉讼法条件即可。合同纠纷起诉应到被告所在地法院，或合同履行地法院，由原告自由选择。...查看全文

没有签订书面买卖合同也可主张违约责任。根据《中华人民共和国民法典》，即使没有在书面合同中约定，只要存在违约情形，守约方可以依法追究违约方的责任。违约责任包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。此外，当事人可以约定违约金或损失赔偿额...查看全文

劳动合同法规定，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。未订立书面合同的，应在一个月内补充签订。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同，需支付劳动者每月双倍工资。违反规定不签订无固定期限合同的，也需支付劳动者每月双倍工资。可向...查看全文

用人单位未签订劳动合同，违反劳动合同法第十条规定的。劳动者可以根据相关法律的规定，自合同签订满一个月的次日起双倍支付工资，最长不得超过十一个月，并补足合同。 劳动者也可以依照《劳动合同法实施条例》的规定，书面通知用人单位解除劳动关...查看全文

建议按过程先申请，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表...查看全文

没签劳动合同，工伤也应赔偿。根据《社会保险法》，工伤医疗费、康复费、住院伙食费等费用应从工伤保险基金支付；工伤期间工资福利、伤残津贴等由用人单位支付；解除合同时还应支付一次性伤残就业补助金。...查看全文

未签劳动合同的劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，否则可以主张双倍工资。证明存在劳动关系可以采用社保记录、工资发放记录、胸卡等证据，以及房贷收入、考勤卡、工资支付证明等。此外，劳动监察部门投诉记录、同事证人证言和录音也可作为证据。...查看全文

借钱没有借条起诉时应注意的问题：1，诉讼时效：从知道或应当知道自已权益时起两年内向法院起诉。2，起诉的法院：你应向被告(欠款人)所在地(户籍所在地或经常居住地)法院起诉。3，证据的收集：没有借条，单凭汇款单不能独立证明他欠款的事实...查看全文

未签订劳动合同违法，去劳动局告可获赔偿。用人单位未与劳动者签订书面合同超过一个月不满一年，需支付二倍工资。仲裁需要证据：用人单位和劳动者合法资格、劳动规章制度适用、劳动者从事有报酬劳动、劳动为单位业务组成部分。...查看全文

在没有签署书面合同时,如果双方以口头方式达成一致,则该协议被视为口头合同。如果法律没有规定必须以书面形式签订合同,那么口头协议仍然是有效的。但是,为了确保双方都理解和遵守了口头协议,需要提供相应的证据或证人来履行合同。如果在合同履...查看全文

1、没签劳动合同，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、申请劳动仲裁很简...查看全文