未订立劳动合同的情况下如何举证，包括社会保险记录、工资发放记录、胸卡等证据；劳动纠纷案件中律师的基本义务，如保守秘密、不担任双方代理人等；找律师处理劳动纠纷时需说明具体原因和个人要求，律师可提供法律服务。...查看全文

没签合同工伤亡无劳动合同赔偿可以拿到。死者近亲属提供相关证据，向劳动局申请工伤认定。依据相关法律，可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。伤残职工在停工留薪期内死亡，直系亲属享受待遇。未签劳动合同的员工如能证明与单位有...查看全文

口头合同仍然有效，但需要收集更多证据来证明。合同纠纷应当到被告所在地法院起诉，但如果双方有约定法院管辖,则也可以到约定法院起诉。在起诉前，需要准备起诉状和证据材料，并根据实际情况选择管辖法院。...查看全文

本文讲述了合同无效的情况以及相应的处理方式。当事人具有撤销权，但需提供证据证明。若合同无效，则可以请求法院撤销。对于签订不平等租房合同等违反法律规定的合同，也可以向法院提起诉讼处理。...查看全文

民事诉讼法规定，起诉需具备直接利害关系、明确被告、具体诉讼请求和事实、理由，受诉人民法院必须受理并在七日内立案通知当事人。如果合同纠纷无书面合同证明直接利害关系，可补充其他证据如合同履行过程或纠纷后采集的聊天记录、录音录像、书面确...查看全文

工程没有签合同可以起诉，但不一定会胜诉。起诉必须满足条件：原告与案件有直接利害关系，有明确被告，有具体诉讼请求和事实、理由，属于人民法院受理范围和管辖。根据《民事诉讼法》，起诉需递交起诉状或口头起诉，书写困难可口头起诉并记录。...查看全文

律师分析： 没有经过授权的人签订的合同属于效力待定的合同，其合同效力处于待定状态。合同效力待定，是指合同成立以后，因存在不足以认定合同有效的瑕疵，致使合同不能产生法律效力，在一段合理的时间内合同效力暂不确定，由有追认权的当事人进行...查看全文

劳动仲裁申请需要合同证据，包括社保清单、个税证明、工资账单、工作证明等。根据相关法律规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一年，视为无固定期限劳动合同。未签订合同超过一个月不满一年，应支付二倍工资。劳动争议申请仲裁时效为一年...查看全文

起诉需根据不同案情提供证据材料，证明原被告存在合同关系。口头合同可提供录音、录像证明或见证人作证；已履行合同可提供相关证据。根据《民事诉讼法》第119条，起诉需满足条件：原告与案件有直接利害关系、明确被告、具体诉讼请求和事实、属于...查看全文

我国民事诉讼法规定，起诉需与案件有直接利害关系，明确被告，具体诉讼请求和事实理由。只要符合规定且具诉讼主体资格，可起诉。无书面合同，可凭权利义务关系或其他证据起诉。...查看全文

租房无合同需通过收集证据维权，如转账记录、押金收据等。根据《民法典》第707条，租期6个月以上应书面形式，否则视为不定期租赁。根据《民事诉讼法》第3条，民事诉讼适用本法规定。...查看全文

租房交了违约金没签合同，可通过其他证据证明租赁关系，合同能更好维护权益。根据《民法典》规定，当事人可约定违约金和损失赔偿。违约金低可增加，高可适当减少。...查看全文

申请劳动仲裁需要准备以下材料：劳动仲裁申请书、申请人身份证明、委托代理人授权委托书、被申请人工商注册信息、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料、提交证据材料清单。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，申请方需在一年内提出书面申请，仲...查看全文

没有合同起诉对方的方法包括：提供口头约定的录音、录像证据或见证人证言；提供履行合同义务的相关证据。解决合同纠纷的过程包括：分清责任是非；态度端正，坚持原则；及时解决。如果一方行为存在违约，但没有签合同的情况下，守约方可以起诉，只要...查看全文

不签订劳动合同如果具备法定起诉条件的就可以起诉。但必须要先申请仲裁，不服仲裁的，才能提起诉讼，根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面的劳动合同，否则劳动者可以申请仲裁，要求用人单位予以赔偿。对仲裁裁决不...查看全文

民间借款中未签订借款合同，债权人可以通过提供其他能证明借款事实的证据来维权。债权人可以依法向法院提供收据、欠条等债权凭证、以及证人证言等证据。一、朋友借钱是打借条还是欠条啊1.借钱给朋友一般是写借条的，但在...查看全文

如果您已经支付了费用但是未签订合同，那么这种情况比较麻烦，需要根据具体情况来分析处理方式。以下是一些可能的处理方法： 1.尝试协商：如果您与对方有沟通渠道，可以先尝试联系对方，要求签订合同，并说明您已经支付了费用。如果对方同意签订...查看全文

律师解答： 没有经过授权的人签订的合同属于效力待定的合同，其合同效力处于待定状态。合同效力待定，是指合同成立以后，因存在不足以认定合同有效的瑕疵，致使合同不能产生法律效力，在一段合理的时间内合同效力暂不确定，由有追认权的当事人进行...查看全文

没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以随时终止劳动关系，用人单位需要支付双倍工资。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，也需要支付双倍工资。未签订劳动合同的职工可以要求经济补偿。双倍工资最长可支付11个月。...查看全文

劳动者不签劳动合同无法辞职，可先协商解决，如协商不成可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。证据可包括工作证、用人单位招工登记表、考勤记录、证言、录音等。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议当事人可申请调解、仲裁，不服仲裁裁...查看全文