未订立劳动合同的情况下如何举证，包括社会保险记录、工资发放记录、胸卡等证据；劳动纠纷案件中律师的基本义务，如保守秘密、不担任双方代理人等；找律师处理劳动纠纷时需说明具体原因和个人要求，律师可提供法律服务。...查看全文

没签合同工伤亡无劳动合同赔偿可以拿到。死者近亲属提供相关证据，向劳动局申请工伤认定。依据相关法律，可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。伤残职工在停工留薪期内死亡，直系亲属享受待遇。未签劳动合同的员工如能证明与单位有...查看全文

民事诉讼法规定，起诉需具备直接利害关系、明确被告、具体诉讼请求和事实、理由，受诉人民法院必须受理并在七日内立案通知当事人。如果合同纠纷无书面合同证明直接利害关系，可补充其他证据如合同履行过程或纠纷后采集的聊天记录、录音录像、书面确...查看全文

工程没有签合同可以起诉，但不一定会胜诉。起诉必须满足条件：原告与案件有直接利害关系，有明确被告，有具体诉讼请求和事实、理由，属于人民法院受理范围和管辖。根据《民事诉讼法》，起诉需递交起诉状或口头起诉，书写困难可口头起诉并记录。...查看全文

劳动纠纷先仲裁再起诉，直接起诉法院无效。仲裁结果对诉讼无影响。无劳动合同需提供证据证明劳动关系。工作不超过一年可要求双倍工资补偿，超过一年则视为无固定期合同，无双倍补偿。...查看全文

口头合同仍然有效，但需要收集更多证据来证明。合同纠纷应当到被告所在地法院起诉，但如果双方有约定法院管辖,则也可以到约定法院起诉。在起诉前，需要准备起诉状和证据材料，并根据实际情况选择管辖法院。...查看全文

如果没有签订劳动合同而受了工伤，可以要求与公司补签合同，如公司拒绝，可以依法提起仲裁并要求双倍工资支付。工伤伤残鉴定程序包括劳动能力鉴定和生活自理障碍鉴定，鉴定由劳动能力鉴定委员会进行，申请人可以对鉴定结果不服提出再次鉴定申请。工...查看全文

未签订书面合同，经双方口头协商一致的口头合同有效，需有相应证据或见证人。争议可向法院解决，合同纠纷应向被告所在地法院提起诉讼，或合同履行地法院。起诉需满足条件：原告与本案有直接利害关系、明确被告、具体诉讼请求和事实理由、属于受理范...查看全文

劳动关系证明材料对于没有劳动合同的雇员来说至关重要。根据相关规定，用人单位应提供工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证件、招聘记录和考勤记录等证据。这些证据将帮助劳动者证明双方存在劳动关系，并在申请工伤认定及鉴定时起到关键作用。用...查看全文

劳动者维权可通过劳动仲裁申请，解除劳动合同情形包括未提供劳动条件、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等。劳动仲裁委员会应在一年内受理申请。...查看全文

劳动关系证明及劳动仲裁材料的要求与期限 本文介绍了在没有劳动合同的情况下，可以证明劳动关系的其他证据，以及劳动者在申请劳动仲裁时需要提交的证据材料。同时，还提及了劳动仲裁的审理期限及可能出现超期的情况。文章强调了劳动关系不仅仅依赖...查看全文

在没有劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；（二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三)劳动者填写的用人...查看全文

单位未签劳动合同的举证方法包括：一是通过工资发放记录、社会保险记录、考勤记录等证明劳动者与单位存在劳动关系；二是通过劳动者与用人单位协商签订劳动合同的过程的聊天记录、谈话录音记录等证明用人单位不签劳动合同的情形。根据《民事诉讼法》...查看全文

劳动合同丢失可申请仲裁，需提供解除或终止合同通知书等材料。申请劳动仲裁需提交劳动关系证明材料、工资单、社保缴费证明等。申请人应提供被诉人身份证明。仲裁庭应确认经查证属实的证据。劳动者无法提供相关证据，仲裁庭可要求用人单位提供。劳动...查看全文

租房无合同需通过收集证据维权，如转账记录、押金收据等。根据《民法典》第707条，租期6个月以上应书面形式，否则视为不定期租赁。根据《民事诉讼法》第3条，民事诉讼适用本法规定。...查看全文

劳动合同无效怎么维权可以参照下列内容：第一，劳动者可通过工会维护自身的合法权益。工会是职工自愿结合的专门为职工办实事的组织。工会组织代表职工的利益，维护职工合法权益是工会的基本职责。地方工会组织都设有维权部或信访部等，这些机构专门...查看全文

本文讲述了合同无效的情况以及相应的处理方式。当事人具有撤销权，但需提供证据证明。若合同无效，则可以请求法院撤销。对于签订不平等租房合同等违反法律规定的合同，也可以向法院提起诉讼处理。...查看全文

租房交了违约金没签合同，可通过其他证据证明租赁关系，合同能更好维护权益。根据《民法典》规定，当事人可约定违约金和损失赔偿。违约金低可增加，高可适当减少。...查看全文

劳动关系成立的条件：用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备以下情形：用人单位和劳动者符合法律主体资格；用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成...查看全文

未签劳动合同辞职，也应当遵循签订了劳动合同的程序进行。因为劳动关系以事实劳动关系为准。因此需要和用人单位协商解除劳动合同，或者正式员工提前三十天，试用期员工提前三天书面通知用人单位解除劳动合同，即可辞职。...查看全文