如果没有签订劳动合同而受了工伤，可以要求与公司补签合同，如公司拒绝，可以依法提起仲裁并要求双倍工资支付。工伤伤残鉴定程序包括劳动能力鉴定和生活自理障碍鉴定，鉴定由劳动能力鉴定委员会进行，申请人可以对鉴定结果不服提出再次鉴定申请。工...查看全文

没签合同工伤亡无劳动合同赔偿可以拿到。死者近亲属提供相关证据，向劳动局申请工伤认定。依据相关法律，可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。伤残职工在停工留薪期内死亡，直系亲属享受待遇。未签劳动合同的员工如能证明与单位有...查看全文

劳动者维权可通过劳动仲裁申请，解除劳动合同情形包括未提供劳动条件、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等。劳动仲裁委员会应在一年内受理申请。...查看全文

劳动仲裁申请需要合同证据，包括社保清单、个税证明、工资账单、工作证明等。根据相关法律规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一年，视为无固定期限劳动合同。未签订合同超过一个月不满一年，应支付二倍工资。劳动争议申请仲裁时效为一年...查看全文

未订立劳动合同的情况下如何举证，包括社会保险记录、工资发放记录、胸卡等证据；劳动纠纷案件中律师的基本义务，如保守秘密、不担任双方代理人等；找律师处理劳动纠纷时需说明具体原因和个人要求，律师可提供法律服务。...查看全文

未收到劳动合同的员工处理方法：1、要求用人单位及时订立合同；2、若拒绝，向人力资源与社会保障局申请仲裁。根据《劳动合同法》第十一条，未订立书面合同且报酬不明确，按集体合同执行；无集体合同或规定，实行同工同酬。...查看全文

民事诉讼法规定，起诉需具备直接利害关系、明确被告、具体诉讼请求和事实、理由，受诉人民法院必须受理并在七日内立案通知当事人。如果合同纠纷无书面合同证明直接利害关系，可补充其他证据如合同履行过程或纠纷后采集的聊天记录、录音录像、书面确...查看全文

工程没有签合同可以起诉，但不一定会胜诉。起诉必须满足条件：原告与案件有直接利害关系，有明确被告，有具体诉讼请求和事实、理由，属于人民法院受理范围和管辖。根据《民事诉讼法》，起诉需递交起诉状或口头起诉，书写困难可口头起诉并记录。...查看全文

宅基地的处置方式及影响：对于没有确权的宅基地，村集体可收回并重新分配；荒废的闲置宅基地可收回重新分配；超占、多占宅基地的农户可有偿退出；不确权的宅基地无法抵押、转让，会带来经济损失。空白宅基地确权方法：了解土地确权进展情况，搭建临...查看全文

工地工人没有合同仍可申请劳动仲裁，只要能证明存在劳动关系且争议属于劳动仲裁范围。劳动争议调解仲裁法明确规定了适用范围，包括劳动关系确认、合同履行、解除、工资、福利等问题。申请劳动仲裁的时效为一年，可中断或中止，但劳动关系终止后一年...查看全文

建立劳动关系后未签订劳动合同的雇主需向员工支付两倍工资，最多11个月。未为员工缴纳社会保险的雇主需补办手续，如发生争议可向劳动行政部门申请解决。...查看全文

口头合同仍然有效，但需要收集更多证据来证明。合同纠纷应当到被告所在地法院起诉，但如果双方有约定法院管辖,则也可以到约定法院起诉。在起诉前，需要准备起诉状和证据材料，并根据实际情况选择管辖法院。...查看全文

未签劳动合同辞职，也应当遵循签订了劳动合同的程序进行。因为劳动关系以事实劳动关系为准。因此需要和用人单位协商解除劳动合同，或者正式员工提前三十天，试用期员工提前三天书面通知用人单位解除劳动合同，即可辞职。...查看全文

如何应对三方毁约公司不开解约函的情况？根据《中华人民共和国民法典》，当事人可以通过协商解决，若协商不成，可向法院起诉。签了三方协议后想辞职是可以的，但需办理手续，如失业手续或解约函，以确保正当利益不受损。辞职后可选择直接找新工作或...查看全文

争取检察院不起诉的方式是认为不具备起诉条件的，不起诉分三种情形：1.犯罪嫌疑人情节轻微、危害不大，已过追诉时效、特赦免罪、死亡或其他法律免责；2.犯罪情节轻微，不需要判处刑罚或免除刑罚；3.补充侦查后证据不足，不符合起诉条件。...查看全文

劳动关系证明材料对于没有劳动合同的雇员来说至关重要。根据相关规定，用人单位应提供工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证件、招聘记录和考勤记录等证据。这些证据将帮助劳动者证明双方存在劳动关系，并在申请工伤认定及鉴定时起到关键作用。用...查看全文

未签订书面合同，经双方口头协商一致的口头合同有效，需有相应证据或见证人。争议可向法院解决，合同纠纷应向被告所在地法院提起诉讼，或合同履行地法院。起诉需满足条件：原告与本案有直接利害关系、明确被告、具体诉讼请求和事实理由、属于受理范...查看全文

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。...查看全文

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。...查看全文

律师分析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 【法律依据...查看全文