如果没有签订劳动合同而受了工伤，可以要求与公司补签合同，如公司拒绝，可以依法提起仲裁并要求双倍工资支付。工伤伤残鉴定程序包括劳动能力鉴定和生活自理障碍鉴定，鉴定由劳动能力鉴定委员会进行，申请人可以对鉴定结果不服提出再次鉴定申请。工...查看全文

建立劳动关系后未签订劳动合同的雇主需向员工支付两倍工资，最多11个月。未为员工缴纳社会保险的雇主需补办手续，如发生争议可向劳动行政部门申请解决。...查看全文

劳动者维权可通过劳动仲裁申请，解除劳动合同情形包括未提供劳动条件、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等。劳动仲裁委员会应在一年内受理申请。...查看全文

工地工人没有合同仍可申请劳动仲裁，只要能证明存在劳动关系且争议属于劳动仲裁范围。劳动争议调解仲裁法明确规定了适用范围，包括劳动关系确认、合同履行、解除、工资、福利等问题。申请劳动仲裁的时效为一年，可中断或中止，但劳动关系终止后一年...查看全文

劳动纠纷先仲裁再起诉，直接起诉法院无效。仲裁结果对诉讼无影响。无劳动合同需提供证据证明劳动关系。工作不超过一年可要求双倍工资补偿，超过一年则视为无固定期合同，无双倍补偿。...查看全文

争取检察院不起诉的方式是认为不具备起诉条件的，不起诉分三种情形：1.犯罪嫌疑人情节轻微、危害不大，已过追诉时效、特赦免罪、死亡或其他法律免责；2.犯罪情节轻微，不需要判处刑罚或免除刑罚；3.补充侦查后证据不足，不符合起诉条件。...查看全文

没签合同工伤亡无劳动合同赔偿可以拿到。死者近亲属提供相关证据，向劳动局申请工伤认定。依据相关法律，可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。伤残职工在停工留薪期内死亡，直系亲属享受待遇。未签劳动合同的员工如能证明与单位有...查看全文

不签劳动合同向劳动监察大队投诉，用人单位违法需承担赔偿责任。不签合同也可交社保，但档案资料可能不全。不签合同的后果包括支付二倍工资、自动转为无固定期限合同，需立即补订合同。根据《劳动合同法》，无论是否签订合同，辞职需提前通知用人单...查看全文

劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，员工可以提起劳动仲裁。劳动仲裁需要准备一系列材料，包括申请书、身份证明、劳动关系证明等。劳动仲裁适用于企业、机关、事业单位与劳动者之间的争议，包括劳动合同、工作时间、福利等方面的纠纷。劳动仲裁的时...查看全文

劳动合同违约，劳动者可向劳动行政部门投诉；改正不力，可申请劳动争议仲裁；仲裁结果不满意，可向法院起诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者有多种途径维护自身权益。...查看全文

员工去劳动局投诉的流程，投诉劳动局不办事的方法，去劳动局投诉需要携带的材料。 员工如何进行劳动局投诉，投诉劳动局不办事的方法，以及去劳动局投诉所需的材料。 员工可通过劳动部门官网、投诉电话或劳动部门窗口进行投诉；投诉劳动局不办事可...查看全文

检察院不起诉分为三种情况：一是法定不起诉，包括轻微情节、过追诉时效、特赦免罪等；二是酌定不起诉，如在国外已受刑事处罚、身体残障或防卫过当等；三是证据不足不起诉，包括证据疑问、缺乏证明要件、证据矛盾等。...查看全文

劳动仲裁申请需要合同证据，包括社保清单、个税证明、工资账单、工作证明等。根据相关法律规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一年，视为无固定期限劳动合同。未签订合同超过一个月不满一年，应支付二倍工资。劳动争议申请仲裁时效为一年...查看全文

劳动仲裁维护合法权益，不服可向法院诉讼。《劳动合同法》规定，建立劳动关系需订立书面合同，用工超过一个月未订立，单位需支付二倍工资。合同需协商一致并签字或盖章生效，未提供合同或未交付给劳动者的，需改正并赔偿损失。...查看全文

劳动合同解除需提前通知单位，正式员工提前30天书面通知，试用期员工提前3天书面通知。劳动者可以单方解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度损害权益、劳动合同无效等。若用人单位采取暴力、威胁或非法...查看全文

公司拖欠工资的处罚：劳动行政部门会责令用人单位支付工资，并要求支付赔偿金，金额为应付工资的50%以上1倍以下。被拖欠工资可随时申请劳动仲裁，无限制时间限制，且拖欠一周以上可投诉劳动部门。申请劳动仲裁需准备申诉书、工商登记资料、身份...查看全文

《劳动合同法》规定，变更劳动合同(调岗调薪属于变更劳动合同的范畴)，须经双方协商一致。一方发出变更的要约，一方发出承诺，双方合意，以书面形式变更。但现实情况是，用人单位因为不满劳动者的工作变现，提出变更，往往通过调岗达到调薪的目的...查看全文

当自己的权益受到侵害时，可以通过向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。向人民法院提起民事诉讼的期限是三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法...查看全文

老板辞退职工需支付经济补偿金或赔偿金，具体数额根据工作年限决定，赔偿金通常为经济补偿金的二倍。少数情况下，公司解聘员工无需支付赔偿。按法律规定，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补...查看全文

宅基地的处置方式及影响：对于没有确权的宅基地，村集体可收回并重新分配；荒废的闲置宅基地可收回重新分配；超占、多占宅基地的农户可有偿退出；不确权的宅基地无法抵押、转让，会带来经济损失。空白宅基地确权方法：了解土地确权进展情况，搭建临...查看全文