在职员工如何维护自身权益?

律师回答
摘要:劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式,员工可以提起劳动仲裁。劳动仲裁需要准备一系列材料,包括申请书、身份证明、劳动关系证明等。劳动仲裁适用于企业、机关、事业单位与劳动者之间的争议,包括劳动合同、工作时间、福利等方面的纠纷。劳动仲裁的时效期限为45天,从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。劳动者在一年内向用人单位主张权益或请求救济,或用人单位同意履行义务,均可提起劳动仲裁。
一、在职员工可以劳动仲裁吗
在职员工可以劳动仲裁的,劳动仲裁需要准备要以下材料:
1.劳动仲裁申请书;
2.申请人身份证明及复印件;
3.被申请人工商注册信息资料;
4.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料,证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除劳动关系通知或证书等;
5.《提交证据材料清单》一式两份。
有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。
二、劳动仲裁的受案范围
1.企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
2.实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;
3.事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;
4.社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;
5.军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。
三、劳动仲裁要多久
劳动仲裁需要45日内。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,劳动争议发生后一年之内,劳动者向用人单位主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。
延伸阅读
结语:劳动仲裁是在职员工解决劳动争议的一种有效途径。在劳动仲裁过程中,申请人需要准备相关材料,包括劳动仲裁申请书、身份证明、被申请人的工商注册信息等。受案范围包括劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除等方面的争议。劳动仲裁的时效为45天内,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动仲裁为员工维护合法权益提供了法律保障。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十四条 【仲裁员的法律责任】仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形,或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的,应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:
(一)适用法律、法规确有错误的;
(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
(三)违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
员工调岗后如何维护自身权益?

《劳动合同法》规定,变更劳动合同(调岗调薪属于变更劳动合同的范畴),须经双方协商一致。一方发出变更的要约,一方发出承诺,双方合意,以书面形式变更。但现实情况是,用人单位因为不满劳动者的工作变现,提出变更,往往通过调岗达到调薪的目的...查看全文

离职后如何维护自身权益?

离职后一年内,劳动者仍可申请劳动仲裁,根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。即使劳动关系已终止,如拖欠劳动报酬引发争议,劳动者也可在一年内提出申请。...查看全文

裁员后如何维护自身权益?

老板辞退职工需支付经济补偿金或赔偿金,具体数额根据工作年限决定,赔偿金通常为经济补偿金的二倍。少数情况下,公司解聘员工无需支付赔偿。按法律规定,每满一年支付一个月工资的经济补偿,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补...查看全文

离职员工如何维护自己的权益?

员工辞职后,劳动合同失去约束力,但用人单位需保存合同文本。公司要求员工归还劳动合同不违法。员工离职可通过书面通知解除劳动关系,用人单位应结清工资并办理离职手续。员工可申请劳动仲裁解决争议。员工无需再拿回劳动合同,因为合同在签订时已...查看全文

离职员工如何维护自己的权益

拖欠工资投诉,劳动局或劳动仲裁委可要求支付工资、经济补偿和赔偿金。劳动法规定拖欠工资、违反合同解除补偿等情况应支付。被欠薪者可选择劳动仲裁或法院诉讼解决。...查看全文

遭受裁员如何维护自身权益?

劳动者被无故辞退后可以通过法律途径起诉用人单位要求支付赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。如果用人单位拒绝支付,劳动者可以申请劳动仲裁,提交相关材料后,仲裁委将进行调解并下达裁决书。如果对裁决书不服,劳动者可以起诉到法院。...查看全文

如何在食品中维护自身权益?

食品中吃出异物,可先协商维权,不成可向监管部门投诉,最后可通过起诉索赔。食品安全法规定消费者可要求赔偿损失。异物可能涉嫌伪劣产品、不符卫生标准或有毒食品罪。取证应保留票据、产品、包装及拍照。可先与商家交涉并要求赔偿。...查看全文

企业改制后,职工如何维护自身权益?

企业改制后,职工可以通过工会组织维权、劳动仲裁和诉讼等方式维护自己的权益。对于离婚起诉途径,可以选择协议离婚或诉讼离婚。公司内部罚款不合理时,员工可以与用人单位协商或向相关劳动行政部门反映问题,也可以向法院提出诉讼或向劳动仲裁机构...查看全文

企业破产后,员工如何维护自身权益?

公司破产员工工资能得到补偿。补偿范围包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用,个人账户的养老、医疗保险费用,以及法定补偿金。补偿金按工龄计算,公司倒闭后员工可获得解除合同补偿金,工作时间越长补偿越多。员工应得收入的支付顺序为破产费用和公...查看全文

离职一年后如何维护自身权益?

离职一年后可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁需要按程序提交申请书,经过仲裁受理、开庭审理、仲裁调解等步骤,最终仲裁庭作出裁决。申请劳动仲裁需要满足直接利害关系、劳动争议性质、仲裁委员会管辖、申请书及材料齐备等条件。...查看全文

工人如何在失业期间维护自身权益?

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者可以通过提前通知用人单位的方式解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三日通知解除合同,而在正式工作期间,劳动者可以提前三十日提交离职申请书解除合同。如果用人单位违反劳动时间导致劳动者离职...查看全文

员工权益如何维护?

企业破产后拖欠员工工资的解决办法及破产清算偿还顺序。在破产清算中,首先应优先支付员工工资和医疗费用等,其次是社会保险费用和税款,最后是普通债务。破产清算的步骤包括组建清算组、接管企业、处理善后事宜、编制财产分配方案、清偿债务等。同...查看全文

了解如何维护自身权益

集资诈骗是一种犯罪行为,行为人可通过报警或向公安机关举报。根据《刑法》,若涉嫌犯罪,公安机关将立案追诉。对于以非法占有为目的、使用诈骗方法非法集资且数额较大的情况,可判处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。...查看全文

患者如何维护自身权益?

人民法院可提起诉讼,被告应对过失行为承担民事赔偿责任。法院可根据过错程度确定被告承担40%赔偿责任。注意,医院外部救护车由社会服务机构提供,医院不负赔偿责任。...查看全文

如何依法维护自身权益?

劳动者维护劳动权益的关键是依法行动,具体包括依法签订劳动合同、增强权利意识和法律意识,以及通过公权力途径解决争议。劳动者享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提...查看全文

维护自身权益:员工如何向劳动局申诉?

员工去劳动局投诉的流程,投诉劳动局不办事的方法,去劳动局投诉需要携带的材料。 员工如何进行劳动局投诉,投诉劳动局不办事的方法,以及去劳动局投诉所需的材料。 员工可通过劳动部门官网、投诉电话或劳动部门窗口进行投诉;投诉劳动局不办事可...查看全文

公司停止经营员工如何维护自身权益?

潘女士面临公司经营状况不佳可能停止运营的情况,需要注意保护自己的权益。她需要注意公司停止提供社保服务,并确保劳动合同中是否规定了用人单位在停业或经营状况不佳时需要承担赔偿损失的责任。广州市人力资源和社会保障局表示,劳动者可以向社保...查看全文

人身侵权后如何维护自身权益?

人身侵权后应主张人身损害赔偿和精神损害赔偿。侵害他人人身权益需赔偿医疗费、护理费等,造成残疾需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金,造成死亡需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。侵害人身权益造成严重精神损害,被侵权人有权请求精神损害赔偿。财产损害赔偿包...查看全文

如何在职场中维护自己的权益?

在没有劳动合同的情况下,劳动者可以通过收集相关证据材料证明劳动关系的存在,并申请工伤认定。同时,工伤员工可以通过向劳动保障部门提起工伤认定、进行伤残评定以及协商或申请劳动仲裁等维权措施来争取相应的赔偿和权益保护。对于雇佣临时工且没...查看全文

农民工如何维护自身合法权益?

要相信法律,学会运用法律武器保护自己的合法权益,不能用极端手段。(1)在职业中介机构被骗或者被用人单位侵权的,可以到当地劳动保障监察机构投诉。(2)与用人单位发生劳动争议的,可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服的,可以...查看全文