一、企业破产后拖欠员工的工资怎么办
企业破产后拖欠员工的工资，企业在进行破产清算的时候，应当首先支付破产企业的职工的工资和医疗伤残补助等费用，只有这些费用被清偿完毕之后，才能进行其他费用的清偿。如果法院不认可的话，要尽快的进行仲裁，及时的保护自己的合法权益。
二、企业破产清算偿还顺序是怎样的
企业破产清算偿还顺序是先清偿破产费用和共益债务，然后依照下列顺序清偿：
1.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。职工的利益放在首位，本顺序内的清偿都是为了保障职工的利益，之后再对其他债权进行偿还。
2.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
税收是国库的收入，税收的多少直接影响国家的财政收入，关系到国家的利益，因此，继保障职工权利之后应当清偿破产企业所欠税款。
3.普通破产债权。也就是普通的货币债务或者其他因租赁等产生的债务。
由此可知，企业职工的权利在企业破产时应当放在首位得到保护，破产企业欠职工的工资和劳动保险费用应当优先支付。
三、企业破产清算步骤
企业破产清算步骤是：
1.企业被人民法院宣告破产。
2.组建清算组，企业破产清算组由人民法院主持成立。
3.接管破产企业。清算组在人民法院宣告企业破产之日起五日内组成，WBR立即接管破产企业的帐册、文书、资料、印章，WBR行使法律赋予的权利。
4.处理善后事宜。
5.编制破产财产分配方案。
6.清偿债务。
7.报告清算工作。
8.提请终结破产程序。
9.追究破产责任。
10.办理注销登记。人民法院终结破产程序后，WBR清算组应当向原破产企业登记机关注销其登记，终止其法人地位。
11.追回非法处分的财产。
员工权益如何维护？
律师回答
摘要：企业破产后拖欠员工工资的解决办法及破产清算偿还顺序。在破产清算中，首先应优先支付员工工资和医疗费用等，其次是社会保险费用和税款，最后是普通债务。破产清算的步骤包括组建清算组、接管企业、处理善后事宜、编制财产分配方案、清偿债务等。同时，还需要追究破产责任和办理注销登记，追回非法处分的财产。
延伸阅读
结语：企业破产后拖欠员工工资，应按照破产清算顺序优先支付。法院认可后，可及时进行仲裁，保护合法权益。破产清算顺序为：首先清偿破产费用和共益债务，然后按顺序清偿员工工资、医疗、伤残补助等费用，以及应支付的补偿金。其次是社会保险费用和税款。最后是普通破产债权。企业破产清算步骤包括宣告破产、组建清算组、接管企业、处理善后事宜、编制财产分配方案、清偿债务、报告清算工作、终结破产程序、追究破产责任、办理注销登记、追回非法处分财产。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
突发！公司无端解雇员工，员工权益如何维护？
公司无故开除员工属于违法解约，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续或无法履行，公司应按员工工龄支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，赔偿金为经济补偿标准的二倍。...查看全文
公司单方面解雇，员工权益如何维护
根据相关规定，对于无故辞退员工的情况，单位需要支付双倍的经济性补偿。对于合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月的经济补偿金，并且如果未提前一个月通知员工的，还需要额外支付一个月工资...查看全文
员工权益保护：公司转让时如何维护员工利益？
公司转让不影响员工的劳动关系，除违反劳动合同法规定的赔偿和补偿情形外，员工无需同意转让。公司股份转让需提交一系列材料，包括变更登记申请书、股权转让协议等。公司的经营权转让属于市场交易行为，不违反法律法规，不影响员工的劳动关系。...查看全文
企业裁员农民工如何维护权益
法律分析：第一，农民工可以要求用人单位严格履行劳动合同的约定，劳动合同没有到期的，不得无故解除劳动合同。 第二，如果企业确需裁员，则据理要求其严格依照法律规定进行，及时足额支付经济补偿。 第三，用人单位违法解除或者终止劳动合同...查看全文
在职员工如何维护自身权益？
劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，员工可以提起劳动仲裁。劳动仲裁需要准备一系列材料，包括申请书、身份证明、劳动关系证明等。劳动仲裁适用于企业、机关、事业单位与劳动者之间的争议，包括劳动合同、工作时间、福利等方面的纠纷。劳动仲裁的时...查看全文
劳务工遭受裁员，如何维护权益？
本文介绍了劳务工被辞退的赔偿方式和劳务合同纠纷的处理方式。劳务工被辞退时，可以向用人单位主张经济补偿，但如果是依法辞退劳动者的，则不能主张经济补偿。劳动关系不属于劳动关系，因此用工单位辞退劳动者一般没有经济补偿。如果劳务合同有约定...查看全文
离职员工如何维护自己的权益？
员工辞职后，劳动合同失去约束力，但用人单位需保存合同文本。公司要求员工归还劳动合同不违法。员工离职可通过书面通知解除劳动关系，用人单位应结清工资并办理离职手续。员工可申请劳动仲裁解决争议。员工无需再拿回劳动合同，因为合同在签订时已...查看全文
员工调岗后如何维护自身权益？
《劳动合同法》规定，变更劳动合同(调岗调薪属于变更劳动合同的范畴)，须经双方协商一致。一方发出变更的要约，一方发出承诺，双方合意，以书面形式变更。但现实情况是，用人单位因为不满劳动者的工作变现，提出变更，往往通过调岗达到调薪的目的...查看全文
离职员工如何维护自己的权益
拖欠工资投诉，劳动局或劳动仲裁委可要求支付工资、经济补偿和赔偿金。劳动法规定拖欠工资、违反合同解除补偿等情况应支付。被欠薪者可选择劳动仲裁或法院诉讼解决。...查看全文
企业破产后，员工如何维护自身权益？
公司破产员工工资能得到补偿。补偿范围包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，个人账户的养老、医疗保险费用，以及法定补偿金。补偿金按工龄计算，公司倒闭后员工可获得解除合同补偿金，工作时间越长补偿越多。员工应得收入的支付顺序为破产费用和公...查看全文
破产企业员工如何维护自己的权益？
企业破产后员工能得到的补偿包括拖欠工资、医疗费、伤残补助、抚恤费等，以及法律规定的补偿金。员工无需申报，破产清算组会列出清单并公示，如有异议可向法院提起诉讼。同时，员工还可获得应划入个人账户的基本养老、医疗保险费用的补偿，以及法律...查看全文
公司停止经营员工如何维护自身权益？
潘女士面临公司经营状况不佳可能停止运营的情况,需要注意保护自己的权益。她需要注意公司停止提供社保服务,并确保劳动合同中是否规定了用人单位在停业或经营状况不佳时需要承担赔偿损失的责任。广州市人力资源和社会保障局表示,劳动者可以向社保...查看全文
公司直接开除员工如何维护自己权益？
员工被公司辞退维护自身权益方法如下：1、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行，司按照工作年限支付经济补偿金，经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...查看全文
面临突然裁员，员工如何维护自己的权益？
根据相关规定，公司在遣散员工时需要支付经济补偿金，补偿金的标准是按劳动者在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
民工权益如何维护？
民工有权要求工资，用人单位应直接支付给劳动者本人。劳动者本人无法领取时，可由亲属或代理人代领。用人单位可委托银行代发工资。支付工资需书面记录数额、时间、领取者姓名并保存两年以上。用人单位应向劳动者提供个人工资清单。...查看全文
因公司强行辞退员工，如何维护自身权益？
劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。根据劳动合同法相关规定，如果用人单位无理由解除劳动关系且未支付经济补偿金，劳动者可以申请赔偿金；如果解除劳动关系符合法规但未提前通知，劳动者可要求经济补偿金和代通知金...查看全文
劳务派遣工遭受裁员，如何维护自身权益？
劳务派遣被辞退后的维权方式包括协商、调解、申请仲裁和提起诉讼。根据《劳动法》第七十七条，双方可以申请调解、仲裁和诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。根据第七十九条，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解...查看全文
员工如何维护自己的加班权益？
员工追讨加班费，先协商不成可申请劳动仲裁，不服可提起诉讼。步骤：投诉劳动监察部门或工会，申请仲裁，向法院申请支付令，提起劳动诉讼。员工自愿加班不一定有加班费，劳动法规定单位安排加班，并需与员工协商。劳动法限制单位延长工作时间，保护...查看全文
工厂受伤无合同的员工如何维护自己的权益？
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定：1、可以向当地的劳动仲裁委员会申请确认劳动关系存在的仲裁，仲裁裁决确认后，可以由用人单位或者劳动者向社保行政部门申请工伤认定。2、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请...查看全文
公司单方面解雇员工，如何维护劳动者权益？
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被违法辞退时，每工作一年，单位需赔偿二个月工资；无过错性辞退时，每工作一年，补偿一个月工资；过错性辞退时，没有赔偿或补偿。根据法律规定，用人单位违反劳动合同法解除或终止劳动合同时，应按照经济...查看全文
推荐律师
王俊停
北京市-北京市-丰台区
认证律师租赁合同、租赁合同
已服务117人次
热门法律问题
