可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
用人单位解除与劳动者劳动关系分以下三种情况，对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付劳动者赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知的还可以要求代通知金，N+1；
3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与劳动者解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。
因公司强行辞退员工，如何维护自身权益？
律师回答
摘要：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。根据劳动合同法相关规定，如果用人单位无理由解除劳动关系且未支付经济补偿金，劳动者可以申请赔偿金；如果解除劳动关系符合法规但未提前通知，劳动者可要求经济补偿金和代通知金；如果劳动者存在违法行为，解除劳动合同时无需支付任何经济补偿金。
延伸阅读
应对公司强行辞退员工：法律保护与救济措施
面对公司强行辞退员工的情况，受害员工可以采取一系列法律保护与救济措施来维护自身权益。首先，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护途径。其次，员工可以收集相关证据，包括合同、工资单、通知书等，以便在需要时提供证据支持。接下来，员工可以通过劳动仲裁机构或法院提起劳动争议，寻求合理补偿和赔偿。此外，员工还可以寻求工会的支持和帮助，工会可以代表员工与公司进行协商和谈判。最后，员工还可以通过舆论、社交媒体等渠道曝光公司的不当行为，引起公众关注，增加舆论压力。综上所述，通过积极采取法律保护与救济措施，员工有望维护自身权益并获得合理的补偿和赔偿。
面对公司强行辞退员工的情况，受害员工可以采取一系列法律保护与救济措施来维护自身权益。首先，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护途径。其次，员工可以收集相关证据，包括合同、工资单、通知书等，以便在需要时提供证据支持。接下来，员工可以通过劳动仲裁机构或法院提起劳动争议，寻求合理补偿和赔偿。此外，员工还可以寻求工会的支持和帮助，工会可以代表员工与公司进行协商和谈判。最后，员工还可以通过舆论、社交媒体等渠道曝光公司的不当行为，引起公众关注，增加舆论压力。综上所述，通过积极采取法律保护与救济措施，员工有望维护自身权益并获得合理的补偿和赔偿。
结语：合理维权，保护权益。面对公司强行辞退，员工可咨询律师，收集证据，提起劳动争议，寻求补偿。工会支持、曝光不当行为也是有效途径。通过法律保护与救济，员工有望获得合理赔偿。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
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