文章主要讨论了公司辞退员工应该给予的补偿，并根据不同的辞退原因进行了具体说明。同时，文章还提到了相关法律依据，即《劳动合同法》第四十六条，规定了用人单位应当支付经济补偿的情形。 公司辞退员工应根据不同情况支付相应的经济补偿，并依据...查看全文

劳动争议调解仲裁法规定，公司未与员工签订劳动合同，辞退后不赔偿，员工可申请劳动仲裁解决争议。同时，《劳动合同法》要求用人单位与劳动者订立书面劳动合同，否则将面临处罚。未签订合同1个月以上但不满1年，需支付2倍工资；未签订1年，视为...查看全文

工厂辞退员工赔偿标准根据劳动合同法，根据工龄支付经济补偿，月工资高于当地平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过12年。不同辞退原因有不同赔偿情况，违法解除合同应支付两个月工资，被迫离职或生产经营原因解除合同应支付一个月工资，协商一致...查看全文

被公司辞退属于过失性辞退的，用人单位无需赔偿；非过失性辞退应按年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；违法辞退应支付经济补偿标准的两倍赔偿金。餐饮行业辞退员工的赔偿按年限确定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个...查看全文

被辞退员工的补偿应根据工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。若企业无故辞退，应支付补偿金的两倍。辞退无过错员工需要提前通知并支付经济补偿金，如员工患病、不能胜任工作或合同无法履行等。根据《劳动合同法》，辞退无过...查看全文

法律分析： 1、员工要明确，如果是公司要辞退员工，那么就要让公司出一份辞退员工的声明。公司辞退员工后，员工可向公司索取经济补偿。 2、如果公司不支付经济补偿，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。 3、如果公司违反规定解除或终...查看全文

劳动争议调解仲裁法规定，劳动者可以先向仲裁委员会机关申请仲裁，对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等争议，以及执行劳动标准方面的争议。劳动者对仲裁裁决不服...查看全文

劳务工被辞退有工资吗？劳务工辞退后有经济补偿。根据我国劳动合同法规定，劳务工每工作满一年应支付一个月工资的报酬作为赔偿。经济补偿按劳动者在单位工作的年限计算，满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。除非劳务工违反规章制度或给单位...查看全文

被公司辞退劳动者可以申请劳动仲裁，如果需要申请，需提供劳动仲裁申请书，本人的身份证复印件，劳动合同书，如果没有劳动合同要有证明劳动关系的证据，如果工作证，工作卡，证人等等。...查看全文

1、员工要明确，如果是公司要辞退员工，那么就要让公司出一份辞退员工的声明。公司辞退员工后，员工可向公司索取经济补偿。用人单位应该向劳动者支付经济补偿，如果公司是通过和劳动者协商的方式并且和劳动者协商一致，也是需要支付经济补偿金的。...查看全文

工资被拖欠怎么维护自己的权益 工资被拖欠怎么维护自己的权益方式如下：遇到拖欠员工工资的用人单位，可与用人单位询问协商；若其不理可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁，索要工资；若仲裁以后单位仍不支付工资，可凭仲裁书...查看全文

一、被公司辞退怎么维护自己权益公司和劳动者签订劳动合，劳动合同同到期存在拖欠工资，劳动者可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要单位返还拖欠的工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百...查看全文

无合同员工辞退维权：违法解除劳动合同需支付双倍经济补偿金，标准为工作年限满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算。无合同员工可通过工资支付凭证、社保缴费明细等证据证明劳动关系存在。...查看全文

在企业解雇员工时,员工应该首先与雇主进行协商。如果协商无法解决问题,员工可以通过以下法律途径维护自己的权益:向当地劳动监察机构举报投诉;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者被合法辞退情形包括双方协议解除、经济性裁员、《劳动合同...查看全文

一、被企业辞退如何维护自己权益被企业辞退劳动者维护自己权益应当是要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1.向当地劳动保障监察机构投诉举报；2.向当地劳动争议仲裁委员...查看全文

被开除工资不给的处理办法包括：一、通过协商程序解决劳动争议，双方自愿达成协议；二、申请劳动争议调解，由调解委员会进行调解；三、申请劳动争议仲裁，由仲裁委员会进行处理，具有强制执行力；四、通过诉讼程序向人民法院提起诉讼，获得法律判决...查看全文

劳动合同法规定了单位辞退员工的情况，根据法律规定，如果公司合法解除劳动合同，员工应得到2个月工资的经济补偿金；如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求4个月工资的经济补偿金；但如果员工依据劳动合同法第39条的规定解除合同，是没有经济...查看全文

合法解雇需要理由，劳动者可据理力争。若用工单位无理由解雇，应要求解释并提供书面证明。协商不成可寻求司法帮助。用工单位违法解雇后，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿。如果用工单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁维权。用工单位必须证明劳动者...查看全文

公司辞退分为过失性和非过失性，不需要赔偿。非过失性辞退按年限支付经济补偿，每满一年一个月工资。违法辞退需支付经济补偿的两倍赔偿金。根据《劳动合同法》第47条和第87条规定。...查看全文

一、被辞退怎么申请劳动仲裁1、被辞退申请劳动仲裁流程如下：（1）提交申请书。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本；（2）仲裁受理。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；（3...查看全文