被企业辞退如何维护自己权益-法律问答|晖律网

被企业辞退如何维护自己权益

回答于2024-04-17 阅读（720）

律师回答

摘要：在企业解雇员工时,员工应该首先与雇主进行协商。如果协商无法解决问题,员工可以通过以下法律途径维护自己的权益:向当地劳动监察机构举报投诉;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者被合法辞退情形包括双方协议解除、经济性裁员、《劳动合同法》第三十九条过失性辞退、《劳动合同法》第四十条无过失性辞退,提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同的情形。

企业解雇员工时,员工应该首先与雇主进行协商。如果协商无法解决问题,员工可以通过以下法律途径维护自己的权益:

1.向当地劳动监察机构举报投诉；
2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。值得注意的是,必须在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
3.通过诉讼途径解决。
二、被辞退多久内可以劳动仲裁
用人单位与劳动者存在劳动争议，劳动者已经被辞退的，应当在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。但属于拖欠工资引起的劳动争议的，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁。
存在以下情形之一的，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算：
1.一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；
2.一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；
3.对方当事人同意履行义务的。
三、合法辞退的情形
劳动者被合法辞退情形：双方协议解除；经济性裁员；《劳动合同法》第三十九条过失性辞退；《劳动合同法》第四十条无过失性辞退，提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同的情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

延伸阅读

根据我国《劳动法》的规定，合法辞退的情形有哪些呢？首先，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。其次，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。另外，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。最后，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，以上四种情形属于合法辞退。

结语：企业解雇员工时,员工应该首先与雇主进行协商。如果协商无法解决问题,员工可以通过以下法律途径维护自己的权益:协商、举报投诉、申请仲裁或通过诉讼途径解决。被辞退多久内可以劳动仲裁?用人单位与劳动者存在劳动争议,劳动者已经被辞退的,应当在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。但属于拖欠工资引起的劳动争议的,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁。存在以下情形之一的,仲裁时效中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算:1.一方当事人通过向有关部门投诉,向仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;2.一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;3.对方当事人同意履行义务的。合法辞退的情形包括:双方协议解除;经济性裁员；《劳动合同法》第三十九条过失性辞退；《劳动合同法》第四十条无过失性辞退,提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同的情形。

法律依据

公务员法(2018-12-29)\t第九十条\t辞退公务员，按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员，并应当告知辞退依据和理由。
被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。
公务员法(2018-12-29)\t第八十七条\t担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的，应当履行辞职手续。
担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，可以自愿提出辞去领导职务。
领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。
领导成员因其他原因不再适合担任现任领导职务的，或者应当引咎辞职本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。
全民所有制工业企业法(2009-08-27)\t第三十一条\t企业有权依照法律和国务院规定录用、辞退职工。

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