一、被企业辞退如何维护自己权益被企业辞退劳动者维护自己权益应当是要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1.向当地劳动保障监察机构投诉举报；2.向当地劳动争议仲裁委员...查看全文

在企业解雇员工时,员工应该首先与雇主进行协商。如果协商无法解决问题,员工可以通过以下法律途径维护自己的权益:向当地劳动监察机构举报投诉;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者被合法辞退情形包括双方协议解除、经济性裁员、《劳动合同...查看全文

工资被拖欠怎么维护自己的权益 工资被拖欠怎么维护自己的权益方式如下：遇到拖欠员工工资的用人单位，可与用人单位询问协商；若其不理可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁，索要工资；若仲裁以后单位仍不支付工资，可凭仲裁书...查看全文

一、被公司辞退怎么维护自己权益公司和劳动者签订劳动合，劳动合同同到期存在拖欠工资，劳动者可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要单位返还拖欠的工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百...查看全文

被公司辞退劳动者可以申请劳动仲裁，如果需要申请，需提供劳动仲裁申请书，本人的身份证复印件，劳动合同书，如果没有劳动合同要有证明劳动关系的证据，如果工作证，工作卡，证人等等。...查看全文

一、被辞退怎么维护自己的合法权益根据《劳动合同法》的相关规定，通常被违法辞退员工根据法律规定，有两种维权方式可选择。第一种方式：接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。收...查看全文

1、员工要明确，如果是公司要辞退员工，那么就要让公司出一份辞退员工的声明。公司辞退员工后，员工可向公司索取经济补偿。用人单位应该向劳动者支付经济补偿，如果公司是通过和劳动者协商的方式并且和劳动者协商一致，也是需要支付经济补偿金的。...查看全文

工资被拖欠怎么维护自己的权益工资被拖欠怎么维护自己的权益方式如下：遇到拖欠员工工资的用人单位，可与用人单位询问协商；若其不理可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁，索要工资；若仲裁以后单位仍不支付工资，可凭仲裁书到法院起诉用人单位，申请强...查看全文

公司辞退分为过失性和非过失性，不需要赔偿。非过失性辞退按年限支付经济补偿，每满一年一个月工资。违法辞退需支付经济补偿的两倍赔偿金。根据《劳动合同法》第47条和第87条规定。...查看全文

根据劳动法规定，试用期被辞退的劳动者若未达到录用条件，用人单位有权解除劳动合同。若劳动者被无故辞退，他们可以通过向劳动局投诉、申请劳动仲裁或向人民法院起诉等方式来维护自己的权益。若公司违法辞退劳动者，不论劳动者是否要求继续履行劳动...查看全文

劳动争议调解仲裁法规定，公司未与员工签订劳动合同，辞退后不赔偿，员工可申请劳动仲裁解决争议。同时，《劳动合同法》要求用人单位与劳动者订立书面劳动合同，否则将面临处罚。未签订合同1个月以上但不满1年，需支付2倍工资；未签订1年，视为...查看全文

遭人辱骂如何维权 可以搜集对方侮辱自己的证据，笔录录音，聊天记录等等进行起诉。公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的，法人的名称权、名誉权、荣誉权受到侵害的，有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损...查看全文

您好很高兴为您解答      试用期被辞退这么维护自己的权益:双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;可以向劳动监察大队或者劳动局举bao或申...查看全文

法律分析： 1、员工要明确，如果是公司要辞退员工，那么就要让公司出一份辞退员工的声明。公司辞退员工后，员工可向公司索取经济补偿。 2、如果公司不支付经济补偿，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。 3、如果公司违反规定解除或终...查看全文

工厂辞退员工赔偿标准根据劳动合同法，根据工龄支付经济补偿，月工资高于当地平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过12年。不同辞退原因有不同赔偿情况，违法解除合同应支付两个月工资，被迫离职或生产经营原因解除合同应支付一个月工资，协商一致...查看全文

文章主要讨论了公司辞退员工应该给予的补偿，并根据不同的辞退原因进行了具体说明。同时，文章还提到了相关法律依据，即《劳动合同法》第四十六条，规定了用人单位应当支付经济补偿的情形。 公司辞退员工应根据不同情况支付相应的经济补偿，并依据...查看全文

员工被公司辞退后，根据劳动法规定，没有业绩的赔偿情况如下：按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿；如果员工月工资高于本地区职工月...查看全文

辞退员工应按照劳动者在公司工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。对于因病或非因工负伤无法工作的员工，也应支付相应的经济补偿。若员工不胜任工作经过培训或调整工作岗位仍无法胜任，解除劳动合同时应支付相当于一个月工资的经济补偿金...查看全文

根据《劳动合同法》，被辞退的劳动者工作满一年后，补偿标准为一个月工资。如果工作不满一年但超过六个月，也按一年计算；不满六个月的则支付半个月工资。补偿金额以劳动者在解除或终止前十二个月的平均工资为基准。如果劳动者月工资高于本地区职工...查看全文

劳动争议可向劳动监察部门求助或向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，适用于劳动关系、劳动合同、辞退离职、劳动保护等争议。根据第三条，解决劳动争议应遵循合法、公正、及时的原则，保护当事人的合法权益。根据第四...查看全文