在企业解雇员工时,员工应该首先与雇主进行协商。如果协商无法解决问题,员工可以通过以下法律途径维护自己的权益:向当地劳动监察机构举报投诉;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者被合法辞退情形包括双方协议解除、经济性裁员、《劳动合同...查看全文

一、被企业辞退如何维护自己权益被企业辞退劳动者维护自己权益应当是要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1.向当地劳动保障监察机构投诉举报；2.向当地劳动争议仲裁委员...查看全文

工厂辞退员工赔偿标准根据劳动合同法，根据工龄支付经济补偿，月工资高于当地平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过12年。不同辞退原因有不同赔偿情况，违法解除合同应支付两个月工资，被迫离职或生产经营原因解除合同应支付一个月工资，协商一致...查看全文

文章主要讨论了公司辞退员工应该给予的补偿，并根据不同的辞退原因进行了具体说明。同时，文章还提到了相关法律依据，即《劳动合同法》第四十六条，规定了用人单位应当支付经济补偿的情形。 公司辞退员工应根据不同情况支付相应的经济补偿，并依据...查看全文

被公司辞退属于过失性辞退的，用人单位无需赔偿；非过失性辞退应按年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；违法辞退应支付经济补偿标准的两倍赔偿金。餐饮行业辞退员工的赔偿按年限确定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个...查看全文

员工被企业辞退时，企业需发声明，员工可索取经济补偿。用人单位需支付经济补偿，如违规需支付双倍赔偿。...查看全文

辞退员工应按照劳动者在公司工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。对于因病或非因工负伤无法工作的员工，也应支付相应的经济补偿。若员工不胜任工作经过培训或调整工作岗位仍无法胜任，解除劳动合同时应支付相当于一个月工资的经济补偿金...查看全文

员工被公司辞退后，根据劳动法规定，没有业绩的赔偿情况如下：按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿；如果员工月工资高于本地区职工月...查看全文

企业破产后员工能得到的补偿包括拖欠工资、医疗费、伤残补助、抚恤费等，以及法律规定的补偿金。员工无需申报，破产清算组会列出清单并公示，如有异议可向法院提起诉讼。同时，员工还可获得应划入个人账户的基本养老、医疗保险费用的补偿，以及法律...查看全文

无合同员工辞退维权：违法解除劳动合同需支付双倍经济补偿金，标准为工作年限满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算。无合同员工可通过工资支付凭证、社保缴费明细等证据证明劳动关系存在。...查看全文

劳动争议调解仲裁法规定，公司未与员工签订劳动合同，辞退后不赔偿，员工可申请劳动仲裁解决争议。同时，《劳动合同法》要求用人单位与劳动者订立书面劳动合同，否则将面临处罚。未签订合同1个月以上但不满1年，需支付2倍工资；未签订1年，视为...查看全文

劳务工被辞退有工资吗？劳务工辞退后有经济补偿。根据我国劳动合同法规定，劳务工每工作满一年应支付一个月工资的报酬作为赔偿。经济补偿按劳动者在单位工作的年限计算，满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。除非劳务工违反规章制度或给单位...查看全文

根据《劳动合同法》，被辞退的劳动者工作满一年后，补偿标准为一个月工资。如果工作不满一年但超过六个月，也按一年计算；不满六个月的则支付半个月工资。补偿金额以劳动者在解除或终止前十二个月的平均工资为基准。如果劳动者月工资高于本地区职工...查看全文

劳动争议可向劳动监察部门求助或向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，适用于劳动关系、劳动合同、辞退离职、劳动保护等争议。根据第三条，解决劳动争议应遵循合法、公正、及时的原则，保护当事人的合法权益。根据第四...查看全文

劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。根据劳动合同法相关规定，如果用人单位无理由解除劳动关系且未支付经济补偿金，劳动者可以申请赔偿金；如果解除劳动关系符合法规但未提前通知，劳动者可要求经济补偿金和代通知金...查看全文

劳动合同法规定了单位辞退员工的情况，根据法律规定，如果公司合法解除劳动合同，员工应得到2个月工资的经济补偿金；如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求4个月工资的经济补偿金；但如果员工依据劳动合同法第39条的规定解除合同，是没有经济...查看全文

未签订劳动合同的用人单位需支付双倍工资和社保，解除劳动关系还需支付经济补偿；根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系需订立书面劳动合同；已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，需在一个月内订立；用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起...查看全文

被开除工资不给的处理办法包括：一、通过协商程序解决劳动争议，双方自愿达成协议；二、申请劳动争议调解，由调解委员会进行调解；三、申请劳动争议仲裁，由仲裁委员会进行处理，具有强制执行力；四、通过诉讼程序向人民法院提起诉讼，获得法律判决...查看全文

合法解雇需要理由，劳动者可据理力争。若用工单位无理由解雇，应要求解释并提供书面证明。协商不成可寻求司法帮助。用工单位违法解雇后，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿。如果用工单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁维权。用工单位必须证明劳动者...查看全文

员工追讨加班费，先协商不成可申请劳动仲裁，不服可提起诉讼。步骤：投诉劳动监察部门或工会，申请仲裁，向法院申请支付令，提起劳动诉讼。员工自愿加班不一定有加班费，劳动法规定单位安排加班，并需与员工协商。劳动法限制单位延长工作时间，保护...查看全文