劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。根据劳动合同法相关规定，如果用人单位无理由解除劳动关系且未支付经济补偿金，劳动者可以申请赔偿金；如果解除劳动关系符合法规但未提前通知，劳动者可要求经济补偿金和代通知金...查看全文

根据相关规定，对于无故辞退员工的情况，单位需要支付双倍的经济性补偿。对于合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月的经济补偿金，并且如果未提前一个月通知员工的，还需要额外支付一个月工资...查看全文

公司单方面辞退员工后，根据《劳动合同法》第40条，员工有权要求单位支付经济补偿金。违法辞退则需双倍支付。为规避员工诉讼风险，公司应制定员工手册明确辞职条件和解决问题方式。遵守法律规定，避免违法辞退引发诉讼。如员工因违法辞退遭受损失...查看全文

文章主要讨论了公司辞退员工应该给予的补偿，并根据不同的辞退原因进行了具体说明。同时，文章还提到了相关法律依据，即《劳动合同法》第四十六条，规定了用人单位应当支付经济补偿的情形。 公司辞退员工应根据不同情况支付相应的经济补偿，并依据...查看全文

辞退员工应按照劳动者在公司工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。对于因病或非因工负伤无法工作的员工，也应支付相应的经济补偿。若员工不胜任工作经过培训或调整工作岗位仍无法胜任，解除劳动合同时应支付相当于一个月工资的经济补偿金...查看全文

被公司辞退属于过失性辞退的，用人单位无需赔偿；非过失性辞退应按年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；违法辞退应支付经济补偿标准的两倍赔偿金。餐饮行业辞退员工的赔偿按年限确定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被违法辞退时，每工作一年，单位需赔偿二个月工资；无过错性辞退时，每工作一年，补偿一个月工资；过错性辞退时，没有赔偿或补偿。根据法律规定，用人单位违反劳动合同法解除或终止劳动合同时，应按照经济...查看全文

潘女士面临公司经营状况不佳可能停止运营的情况,需要注意保护自己的权益。她需要注意公司停止提供社保服务,并确保劳动合同中是否规定了用人单位在停业或经营状况不佳时需要承担赔偿损失的责任。广州市人力资源和社会保障局表示,劳动者可以向社保...查看全文

法律分析：如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第四十条、四十一条第一款规...查看全文

劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，员工可以提起劳动仲裁。劳动仲裁需要准备一系列材料，包括申请书、身份证明、劳动关系证明等。劳动仲裁适用于企业、机关、事业单位与劳动者之间的争议，包括劳动合同、工作时间、福利等方面的纠纷。劳动仲裁的时...查看全文

工厂辞退员工赔偿标准根据劳动合同法，根据工龄支付经济补偿，月工资高于当地平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过12年。不同辞退原因有不同赔偿情况，违法解除合同应支付两个月工资，被迫离职或生产经营原因解除合同应支付一个月工资，协商一致...查看全文

劳动争议调解仲裁法规定，公司未与员工签订劳动合同，辞退后不赔偿，员工可申请劳动仲裁解决争议。同时，《劳动合同法》要求用人单位与劳动者订立书面劳动合同，否则将面临处罚。未签订合同1个月以上但不满1年，需支付2倍工资；未签订1年，视为...查看全文

法律解析： 1.协商；2.劳动仲裁委员会提出仲裁；3.向法院提起诉讼。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十六条 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议...查看全文

《劳动合同法》规定，变更劳动合同(调岗调薪属于变更劳动合同的范畴)，须经双方协商一致。一方发出变更的要约，一方发出承诺，双方合意，以书面形式变更。但现实情况是，用人单位因为不满劳动者的工作变现，提出变更，往往通过调岗达到调薪的目的...查看全文

老板辞退职工需支付经济补偿金或赔偿金，具体数额根据工作年限决定，赔偿金通常为经济补偿金的二倍。少数情况下，公司解聘员工无需支付赔偿。按法律规定，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补...查看全文

法律分析： 1、员工要明确，如果是公司要辞退员工，那么就要让公司出一份辞退员工的声明。公司辞退员工后，员工可向公司索取经济补偿。 2、如果公司不支付经济补偿，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。 3、如果公司违反规定解除或终...查看全文

被公司无过错辞退可要求支付经济补偿金，按工龄计算，每满一年支付一个月工资。工资高于当地平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。月工资指解除前十二个月的平均工资。...查看全文

怀孕被公司辞退，如果劳动者没有过错的，那么公司属于违法解除劳动合同，劳动者可以与单位协商继续履行合同或主张违法辞退的赔偿金，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权。违法辞退的赔偿金按照经济补偿的二倍计算...查看全文

怀孕被公司辞退，如果劳动者没有过错的，那么公司属于违法解除劳动合同，劳动者可以与单位协商继续履行合同或主张违法辞退的赔偿金，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权。违法辞退的赔偿金按照经济补偿的二倍计算...查看全文

公司被强制拍卖后，员工是否能获得补偿取决于清偿顺序，根据《中华人民共和国破产法》，员工工资和福利待遇、社会保险费用以及补偿金具有优先清偿权。如果拍卖款不足以清偿所有债务，则按比例分配。此外，根据《中华人民共和国公司法》，公司作为法...查看全文